“電解液一哥”天賜材料拋出“一折買股”的股權激勵大禮包。8月8日晚間，天賜材料發布公告稱，擬向572位激勵對象授予限制性股票551.01萬股，授予價格6元/股。值得關注的是，截至8日收盤，公司股價為52.33元。以此計算，激勵對象相當于可以打一折獲得股票。在業績指標上，此次股權激勵的業績考核期為2022年至2024年，考核目標為扣非凈利潤分別不低于38億元、48億元及58億元。

股權激勵涉及572人

根據公告，此次激勵計劃涉及激勵對象合計572人。激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業務）人員。激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為551.01萬股，約占激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.2863%。激勵計劃一次性授予，無預留權益。

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截至激勵計劃草案公告日，公司2021年股票期權與限制性股票尚在實施過程中。公告顯示，公司2021年股票期權與限制性股票激勵計劃尚未行權的股票期權共計48.63萬份；尚未解除限售的限制性股票共計914.73萬股。公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計占公司總股本的0.79%。

本次激勵計劃授予的限制性股票限售期，分別為自限制性股票登記完成之日起12個月、24個月、36個月，解禁比例分別為40%、40%和30%。

今年或超額完成解鎖任務

根據公告，此次激勵計劃的解除限售在公司業績、部門業績和個人業績層面均有考核要求。

在公司層面，考核2022年至2024年三個會計年度的凈利潤。其中，2022年為凈利潤不低于38億元，2023年凈利潤不低于48億元，2024年凈利潤不低于58億元。值得關注的是，上述業績考核指標均為扣非凈利。公告稱，如未達到上述業績考核目標，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權不得行權，由公司按授予價格加上銀行同期存款利息之和回購注銷。

在部門業績層面及個人考核層面，天賜材料也設置了嚴密的績效考核體系，公司將據此確定相關激勵對象個人是否達到行權的條件。

近兩年，天賜材料的電解液及正極材料量價齊升，帶動業績持續高增長，同時，公司積極擴建電解液、正極材料及鋰電回收產能，覆蓋鋰電材料全生命周期。

根據公司此前披露的業績預告，公司預計上半年實現歸母凈利潤28億元至30億元，同比增長258%至283%，實現扣非凈利潤27.8億元至29.8億元，同比增長263%至289%，其中，公司六氟磷酸鋰通過長協合同平抑價格波動，業績超出預期。

是否存在過度激勵？

此次天賜材料股權激勵的授予價格為6元/股，約為公告前1個交易日公司標的股票交易均價每股52.40元的11.45%；約為前60個交易日公司標的股票交易均價每股53.30元的11.26%。

為何如此定價？是否存在過度激勵？公司認為，公司主營業務為精細化工新材料的研發、生產和銷售，屬于精細化工行業，主要產品為鋰離子電池材料、日化材料及特種化學品。當前國內外宏觀經濟環境存在諸多不確定性、行業快速變化，未來行業及企業發展波動性加大，穩定的經營團隊及人才對公司重要性更加凸顯。

公告特別提及，2021年10月，公司推出了2021年股票期權與限制性股票激勵計劃，取得了一定的激勵效果，激勵及留住核心高管、核心技術（業務）骨干的同時吸引了新一批核心管理人員及核心技術人員的加入，但受股價波動的負面影響并未達到預期的激勵效果。為在激烈的市場環境中提供強有力的人才支撐和保障，使公司繼續保持有利的競爭地位，進一步推動公司整體經營平穩、快速發展，維護股東利益，公司擬根據相關政策法規進一步優化激勵方案，保持公司既定激勵政策的連續性及薪酬結構的合理性。

公司認為，按照該授予價格，一方面激勵對象不必支付過高的激勵對價，緩解了激勵對象的資金壓力，避免因參與股權激勵計劃對激勵對象的經濟情況造成較大影響，另一方面能夠匹配員工整體收入水平并起到較好的激勵作用，保障激勵計劃的可實施性，進一步增強公司員工的信心，充分調動員工的積極性。

關鍵詞： 天賜材料