（上?；鶎狱h建網(wǎng)） ???奉賢區(qū)西渡街道黨工委對照全要素全鏈條深化人力資源建設(shè)指標(biāo)體系，著眼“新江南呈現(xiàn)地、新產(chǎn)業(yè)爆發(fā)地、新青年集聚地”，聚焦項目、平臺、資金、政策，以“345”舉措打造“渡賢弄潮”品牌建設(shè)，引領(lǐng)加速“西渡·浦江第一灣”創(chuàng)新蝶變。
投其所好：練就識才“慧眼”，“三計劃”吸引人才關(guān)注西渡
街道黨工委樹牢資源效用最大化的投行思維，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展偏好、人才就業(yè)偏好等現(xiàn)狀，既“追馬”又“種草”，推出具有高辨識度、顯示度、高美譽度、關(guān)注度的引才政策。同時注重借助大企業(yè)、大設(shè)施、大賽會、大活動，高質(zhì)量實施人才“百千萬”工程。“城市合伙人”計劃。依托現(xiàn)有資源，重點銜接水星家紡、和匯投資、斯必克等頭部企業(yè)，借力大腕，物色大咖，加大海內(nèi)外高水平人才的柔性引才力度，打造人才集聚“強磁場”。如，五宅村黎窩民宿負責(zé)人吸引新加坡籍企業(yè)家將企業(yè)入駐到村，助力鋪展“村村都是度假村”的產(chǎn)業(yè)圖景。“渡賢伯樂”計劃。在“招聘季”基礎(chǔ)上，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位、村居、園區(qū)企業(yè)及個人引進高水平機構(gòu)、高層才人才，并視同招商引資項目，一體認(rèn)定、一體獎勵，營造“全員招才、全域引智”的良好氛圍，增加人才流量、體量和音量，讓“千里馬”在“浦江第一灣”發(fā)展熱土上競相奔騰。“揭榜掛帥”計劃。結(jié)合“爭渡六比”機制，聚焦重點行業(yè)領(lǐng)域、重要科研任務(wù)等，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、技能比武等舉措，為精準(zhǔn)選育優(yōu)秀人才提供支撐。
取其所長：拿出用才“膽識”，“四平臺”激勵人才賦能西渡
街道黨工委樹牢不為所有、但為所用的無界思維，堅持事業(yè)為上，催化人才與發(fā)展雙向賦能。“濱江領(lǐng)客”青春聯(lián)盟。緊扣“一江一河”規(guī)劃，與黃浦江兩岸兄弟單位、高校等，組建“濱江領(lǐng)客”青春聯(lián)盟，以“高峰論壇”“青咖管培營”等方式，建功西渡發(fā)展。浦江董事會。吸納善議政人才加入“浦江董事會”，持續(xù)推進政協(xié)協(xié)商與基層協(xié)商有機融合。同時，發(fā)揮“雙聯(lián)雙進”工作優(yōu)勢，借助“渡口書記”資源，推動“西渡之智”三年行動計劃。專家（匠人）工作室。結(jié)合“四名”工程，借助專業(yè)工作室，發(fā)揮人才示范和“傳幫帶”作用。如，上海京清蓉服飾公司以“全國技術(shù)能手”“上海市勞動模范”杜丹丹為典型，成立勞模工作室。再如，水星家紡引進東華大學(xué)“纖維材料改性國家重點實驗室”，創(chuàng)新開發(fā)出抗病毒家紡產(chǎn)品、植物染料、金色蠶絲等。“走進西渡”實踐點。聚焦鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展等中心工作，對接全國、市青聯(lián)委員，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委等資源，深化“農(nóng)科英才”“青聯(lián)組織服務(wù)千村”等工作，形成一批示范陣地、精品項目。
供其所需：找準(zhǔn)聚才“良方”，“五服務(wù)”凝聚人才留在西渡
街道黨工委樹牢“媽媽式”服務(wù)思維，按照“產(chǎn)城融合、功能完備、職住平衡、生態(tài)宜居、交通便利”理念，全方位打造人才友好的“魅力灣區(qū)”，以高品質(zhì)生活留住高素質(zhì)人才。“四動八助”黨建項目。放大“紅色引擎”企業(yè)黨建聯(lián)盟優(yōu)勢，籌建西渡經(jīng)濟園區(qū)人才服務(wù)點，培養(yǎng)“十佳店小二”，努力讓人才“有求必應(yīng)”。“遠方近心”安居工程。優(yōu)化香榭瀾苑公租房管理，增供人才公寓，籌措房源200余套。加快文體中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等民生工程建設(shè)，讓遠方不遠、與詩相依。浦江人才發(fā)展學(xué)院。建強專家學(xué)者師資庫，構(gòu)建“政企校社”一體化辦學(xué)模式，以“學(xué)員點單+企業(yè)訂單”方式，線上線下開展企業(yè)家管理、人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等課程，覆蓋2000余人次。青咖Times。開展書香下午茶、仲夏夜音樂節(jié)、跑友派對等人文活動，釋放社團式聚才乘數(shù)效應(yīng)。“聯(lián)情暖心”大調(diào)研。結(jié)合“早餐圓桌會”、大走訪大排查等工作，及時了解企業(yè)與人才急難愁盼問題，常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛，開展多元服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)等。同步做好優(yōu)秀人才宣傳展示、榮譽申報等工作。
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