封面新聞記者 雷強
“金三銀四”求職黃金期來臨之際，招聘和求職兩端活躍度提升。
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2月15日，拉勾招聘發布“2023年春季數字化科技人才·跳槽洞察報告”。根據報告，節后人才市場回暖，多個行業職位新發數量對比節前呈現正增長。其中，電商行業需求量增長領先于其他行業，新發職位數量增加7.3%；金融行業、企業服務、內容社區/短視頻和游戲新發職位數量增長比例躋身前五位。
超六成受訪者有跳槽意向
游戲、人工智能行業流動性最大
企業釋放新崗位，人才求職熱情高漲。
根據數據，2023年春季，62%的受訪者萌生跳槽想法，其中32%已經下定決心跳槽，30%的人才看機會情況來定。
其中，游戲和人工智能行業人員流動性最大，跳槽指數超過2.9。短視頻行業作為當下熱門行業，跳槽指數為2.75，大約處于中間水平。電商和社交平臺人才最穩定。
從跳槽的數字化科技人才工齡分布來看，1-3年工作經驗的人才跳槽指數最高，希望探索更多的機會。擁有10年以上工作經驗的資深人才跳槽指數相對較低，凸顯求穩心態。
按照職位類型分類，技術人才跳槽指數2.75，在所有崗位中位列第一，隨后是運營、銷售和設計類人才。市場類人才跳槽指數僅為2.5，在所有人才類型中墊底。
探究人才跳槽背后的原因，超五成數字化科技人才對現公司的薪資福利不滿意。35%的人才跳槽考慮到行業發展前景不好，近些年由于市場環境和行業周期變化，部分行業發展趨于低迷，因此有一部分數字化科技人才重新探索新賽道。
近半求職者接受平薪降薪跳槽
ChatGPT走熱影響求職者信心
根據數據，2023年春季數字化科技人才跳槽求職時，除了看重最重要的薪資福利之外，44%的人才關注行業發展情況，另外有36%的人才重視公司規模。超過一半的數字化科技人才依然向往互聯網大廠，31%的人才期望入職國央企，24%的求職者青睞合資企業。
求職選擇呈現鮮明的年齡分布特點，擁有3-5年工作經驗的人才希望在互聯網大廠拼搏的占比最高，達到66%。相對其他年資人群，00后和10年以上工作經驗的資深人才對國央企的熱情相對更高。
跳槽漲薪并非鐵律。數據顯示，最近一次跳槽漲薪幅度超過10%的人才占比為53%，平薪及降薪跳槽的人才占比達到30%。
越來越多的人才在求職時感到困難，在薪酬方面降低預期。2023年春季近五成求職者表示可以接受降薪跳槽，對比2022年的42%增加了7個百分點。其中，初入職場的00后和有年齡焦慮的職場老手更傾向于接受降薪，占比超60%。在3-5年年資的求職者中，僅28%的數字化科技人才可以接受降薪。
此外，近日OpenAI推出的ChatGPT爆火，可輕松用于編代碼、寫文章、視頻腳本、翻譯、代碼等，這也影響了求職人群的信心。60%的數字化科技人才感覺有壓力，根據數據，近八成數字化科技人才找到新工作需要1個月以上，其中42%的求職者耗費3個月以上的時間。
從不同工作階段的求職者來看，工齡在1年以下的求職者找工作尤為艱難，超過四成人才尋找新機會的時長達到3個月以上。3-5年工作經驗的人才找工作相對較容易，32%的人才在1個月內便可找到工作。
