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近日，長江設計集團有限公司官網發布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中，一名擬錄用應聘人員的備注中赫然顯示其為“集團黨群部主任陳靜之女”，引發網友熱議。
資料顯示，涉事公司是一家國企。據該公司回應，在招聘公示名單中備注領導之女，是根據公司《新員工招聘管理辦法》“擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示”的規定進行。企業稱：這種做法的目的，就是讓招聘接受企業員工和社會的監督，如果對招聘結果存疑，認為其中存在不公，可以根據公示提供的聯系電話向紀檢、監察部門進行反映。
這種公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩飾？還是主動曬出親屬關系供大家監督？
在某網站發起的針對此事的調查中，6萬多名參與調查者中有52.35%的選擇“認可，公開透明，便于社會監督”，22.89%的選擇“反對，公然‘拼爹’，有失公平”，還有24.76%認為“不是備注的問題，求職前就該避嫌”。總體看來，國企招聘公示名單中備注領導之女，得到多數網友支持，但是，也有相當數量的網友質疑其公平性。
一直以來，對于國有企業的招聘，就存在個別人“拼爹”、“打招呼”的現象，領導的孩子“被照顧”進國有企業，形成不公平的競爭，似乎成了眾所周知的秘密。有的招聘甚至異化成了“蘿卜招聘”，按領導子女的條件、學習的專業設置招聘條件。
有人建議實行回避制度，規定領導三代以內的直系親屬不得參加本企業的應聘，也就是說，領導的子女根本就不應該到父母親所在企業應聘工作。其實，最好的方式還是陽光透明，向社會公示領導子女的求職應聘情況。黨的十七屆四中全會提出，“完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容”。隨后，很多專家建議，應該向社會公開領導干部子女的就業等情況，接受社會的監督。
公開、公示，是監督領導干部規范用權、防止以權謀私的利器。對于招聘公示，究竟該公示那些內容，公示的信息應越詳細越好，這有利于公眾根據公示信息，進行監督。但是，公示也要注意保護當事人的隱私。
權衡利弊，形成共識的公示辦法是，對于普通家庭的求職者，不公開其身份信息，而對于領導子女的求職者，應該公開其領導子女這一身份。作為領導子女，要讓渡部分隱私權，接受公眾的監督，除非自己不到這一企業應聘。要通過公示，促進招聘公開、透明，為所有求職者創造公平的求職就業環境。
