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最近，一則“清華碩士吐槽2萬月薪踐踏學歷”的新聞登上了熱搜。這位清華大學的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生在職場APP里吐槽，“笑死，字節(jié)意向終于開獎了，月薪2萬，碩士白讀了還倒貼”。這個消息引發(fā)了吃瓜網(wǎng)友們的熱烈討論，很多人覺得這位清華高材生是典型的自命不凡，也有人覺得他說的話是針砭時弊。
從這位應(yīng)屆生公布的消息來看，他的職位是“后端開發(fā)工程師-基礎(chǔ)架構(gòu)”，工作地點是北京。而根據(jù)職友集APP的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，字節(jié)跳動在北京給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的月薪差不多就是2萬元的水平。并且字節(jié)內(nèi)部人士表示，“字節(jié)的技術(shù)崗并非學歷越高就工資越高”。其實這也有道理，給員工薪資的衡量尺度不僅是學歷高低，更在于能否勝任工作。
很多人都覺得，工作經(jīng)驗、專業(yè)能力其實比學歷更重要，畢竟學歷只是敲門磚，只是評判標注的其中一個維度。有人精辟的指出，“北京應(yīng)屆畢業(yè)生里碩士都遍地走，不要因為自己是清華碩士就覺得自己有多牛，比你學歷高、能力強的人多了去了”。實際上，在象牙塔里的大學生們往往都對薪資待遇有點不切實際的幻想，也可能被逼乎“人在紐約、剛下飛機、年薪百萬”的小作文洗腦太深，以至于都覺得自己剛進職場就能高薪高職。
一種看法認為，普通人讀到本科就可以了，再往上研讀就算是研究型人才了。也就是說, 往研究這個方面發(fā)展，成為學者或者該領(lǐng)域的專家，也并不是“出道即巔峰”的劇本。應(yīng)屆畢業(yè)生們?nèi)绻麤]有這個覺悟，而是想著靠碩士、博士的title來提高自己找到高薪職位其實已經(jīng)很難，畢竟北京是精英人才高度富集的城市，最不缺的就是高學歷人士。
而更現(xiàn)實也更殘酷的一點是，現(xiàn)在很多企業(yè)的崗位其實根本用不到碩士、博士學歷。資方招聘要求碩博學歷無非就是因為大環(huán)境太卷，大家都想靠高學歷拿高工資，最后把大家都卷死。一番內(nèi)卷下來，笑到最后的一定是企業(yè)，既然大家都是博士，企業(yè)就可以開低工資，誰不接受就會祭出經(jīng)典名言：“愛干就干，不干就走，你不愿意，有得是人愿意干”。
還有網(wǎng)友吐槽：“這家伙真是典型的不知人間疾苦，月薪2萬還嫌低，讓我這211本科畢業(yè)10年月薪才5K的人情何以堪”。講真，人就是分三六九等，學歷的差異已經(jīng)把人劃分到了不同階層、不同圈子。有的人天生就在羅馬，有的人天生就是騾馬，這位同學其實應(yīng)該慶幸自己身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，倘若是其他專業(yè)則很難達到2萬月薪。
實際上，一個成功的清北畢業(yè)生最該做的就是去除標簽化，不要覺得有了清北畢業(yè)生身份是一件多么了不起的事情，這只是人生中的一段經(jīng)歷而已。
