東方網記者奚亮2月10日報道：“人力資源是第一資源”，為了給年輕干部提供更多廣闊的舞臺和空間，今天上午，奉賢區“四個一百”年輕干部培養工程啟動儀式暨2022年度年輕干部出征大會舉行，首批選派的120余名年輕干部將奔赴中央國家機關、市級機關、央企、國企實踐鍛煉。
出征儀式上，奉賢區委書記莊木弟向首批出征的年輕干部授旗，勉勵年輕干部乘風破浪、攻堅克難、開拓淘金、愛上奉賢，并與奉賢區委副書記、區長袁泉，市國資委黨委副書記董勤，奉賢區委副書記駱大進，市委組織部經濟干部處處長張佳杰、市企業聯合會副秘書長楊雄偉共同啟動“奉賢區‘四個一百’年輕干部共育聯盟”。
什么是“四個一百”？其實，這項年輕干部培養工程分為“上派”“下掛”“外聯”“內引”四種形式，“上派”“下掛”“外聯”即選派100名年輕干部，或是到國家發改委、國家科技部、國家財政部等中央國家機關跟班學習，或是到奉賢區內急難險重崗位、街鎮、村居一線實踐鍛煉，又或是到長三角地區、粵港澳大灣區、雄安新區等發展先行區實踐鍛煉。同時，還會從外省市改革創新活力區、市級機關專業部門以及在滬高校、科研院所、大型企業引進100名區外專業型干部人才。
據悉，自2017年起，奉賢區就統籌考慮年輕干部的專業特長、工作經歷等因素，啟動百名年輕干部培養工程，并在5年間，有計劃、有重點地選派405名年輕干部到中央國家機關和央企、市級機關和市屬企業、街鎮和村居、“東方美谷”和“未來空間”等崗位跟班學習、實踐鍛煉。
此次全新發布的“四個一百”年輕干部培養工程，除了人數增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120余名年輕干部平均年齡僅31.8歲，其中不乏各國內外知名高校的畢業生。
同時，記者發現，掛職鍛煉也更趨于全領域、無邊界，呈現“體制內”崗位全、“體制外”機會多特征。此外，奉賢還提高了干部資源配置和事業發展需求的匹配度，做到哪里事業需要就去哪里，哪里人民期盼就去哪里。
如，此次大量年輕干部將到民營企業掛職鍛煉，就是為了深化“駐企店小二”工作機制，摸清企業發展中遇到的難點、堵點、痛點問題，破解“政府好政策束之高閣、企業有訴求放在心里”的政企服務“兩張皮”問題，全力打響東方美谷、未來空間、數字江海等產業品牌。
此次奉賢區還同步啟動了“奉賢區‘四個一百’年輕干部共育聯盟”，以服務國家戰略為主線，與市委組織部經干處、國資委、市企聯結成形成干部共育機制，一方面，鏈接全區各方資源，為區外人才提供施展才華的舞臺；另一方面，充分發揮市級平臺優勢，不斷挖掘市級機關、市屬國企和頭部民營企業崗位資源，推動干部培養與區域發展的同頻共振。未來，共育聯盟還將不斷探索與深化干部人才、產業發展、技術創新等各領域交流合作。
