11月18日，董明珠現(xiàn)身格力電器舉行30周年慶典。在慶典上，不少員工在簽名墻寫下能“雙休”的心愿。董明珠回應(yīng)稱，希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當(dāng)社會(huì)需要的時(shí)候，還是要放下自我。這條消息沖上熱搜，有網(wǎng)友稱，“到底是社會(huì)需要還是你們資本需要”“企業(yè)或者企業(yè)家是不是更要放下自我呢”“格力難道也要996福報(bào)了？”

11月22日，格力電器發(fā)布內(nèi)部通知稱，實(shí)行雙休工作制后，每天工作7小時(shí)，取消所有加班，對(duì)于確實(shí)有需要加班的，由部門申請(qǐng)，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)企管部備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

看來，董明珠所說的“放下自我”，也許是說讓企業(yè)“放下自我”，更多關(guān)注員工利益。員工在企業(yè)需要的時(shí)候，合法合規(guī)加班，也是放下自我，而不是無條件拒絕一切加班。這可以從董明珠今年的兩次談話看得更清楚。

今年3月，董明珠談到一員工離開格力的原因，是因?yàn)椴粷M格力加班多。董明珠說，格力需要加班，不能服從組織安排的可以選擇離開。到4月熱播的《初入職場(chǎng)的我們》中，董明珠又表示，自己不準(zhǔn)員工加班。還專門設(shè)置了督查人員，讓沒事做的員工早點(diǎn)下班。

董明珠并非不懂法，也并非不心疼工人，在員工福利方面，格力對(duì)員工還是不錯(cuò)的。此次采納員工建議，將單休工作制調(diào)整為雙休工作制，更見情懷。

今年8月，人社部與最高法明確指出，“996”工作制屬嚴(yán)重違法。這個(gè)月，先是網(wǎng)傳字節(jié)公司實(shí)行“1075工作制”，即早上10點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班，每周工作5天。騰訊也將實(shí)行965工作制。然后是浪潮集團(tuán)出現(xiàn)花式“加班標(biāo)語”，被輿論質(zhì)疑“頂風(fēng)作案”。可見，抵制“加班文化”已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。

但是，不搞“996”工作制也不代表員工就可以拒絕企業(yè)安排的合法合規(guī)的加班。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。只要企業(yè)按照這一規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，員工就應(yīng)該放下自我。尤其對(duì)制造業(yè)來說，送達(dá)企業(yè)的訂單，有時(shí)候不是企業(yè)說了算，遇到緊急的訂單，員工還得緊急加班，員工應(yīng)該理解，還得與企業(yè)同舟共濟(jì)，畢竟訂單多了，員工收入才更有保障。

格力取消所有加班，也給制造業(yè)帶了個(gè)好頭。對(duì)于制造業(yè)來說，要讓員工按照勞動(dòng)法的要求加班，企業(yè)還得加快科技創(chuàng)新，加大員工培訓(xùn)力度，向更有技術(shù)含量的新制造業(yè)轉(zhuǎn)移，向制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的融合路徑轉(zhuǎn)移，以此提高工作效率和利潤(rùn)水平，讓員工有更多福利保障，也才能解決招工難的問題。