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優秀的企業文化能夠凝聚員工的力量，向同一個目標發力，而拙劣的企業文化卻會不斷削弱企業的力量，使企業一步步走向衰敗。聚米集...

優秀的企業文化能夠凝聚員工的力量，向同一個目標發力，而拙劣的企業文化卻會不斷削弱企業的力量，使企業一步步走向衰敗。聚米集團不僅注重產品品質和服務，力爭將產品品質極致化，服務極致化，而且也聚焦企業文化建設，因為對于一個企業來說，企業文化也是一個企業的核心競爭力之一。

企業文化的形成，必須由企業管理層利用各種機制，包括職工培訓以及各種集體活動，不斷對職工進行引導、培育、熏陶、感染，使它獲得職工的認同，形成共識，養成良好的習慣和風氣，成為企業全體職工樂意接受的價值觀念。

而聚米集團從企業文化建設到企業文化滲透，皆是如此。聚米集團企業文化的所有內容，無處不體現著聚米精神和聚米智慧，每一個詞匯的背后都是一段故事，一段關于聚米的故事，因為切身經歷，所以深刻，因為深入骨髓，所以常流心中。

而聚米集團的企業文化無形中影響著企業的各個環節的開展和結果，既影響著每一個新加入的新員工，也不斷滲透著原有的老員工。

聚米集團始終認為企業文化滲透到每一次企業的選擇與決定中，像企業共同體的血液，不經意間地影響著發展的走勢和未來的前途。企業文化的質量就像血液的質量一樣決定著整個共同體的生命力和持久性。而聚米集團也緊跟時代步伐，注重內外兼修，為人們的美好生活助力。