目前業(yè)內(nèi)最主要的挖角對象來自股份制銀行，零售業(yè)務(wù)、風(fēng)控以及大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)條線最受歡迎

雖然頭頂最賺錢光環(huán)的銀行業(yè)一不小心將“降薪”打造成了這幾年的薪酬關(guān)鍵詞，但是金飯碗的含金量還是不容小覷。

《證券日報》記者昨日以“銀行招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，發(fā)現(xiàn)203條招聘信息提供的月薪超過了50000元。

這些能夠提供“月薪50000+”的崗位究竟需要從業(yè)者具備什么技能?銀行年報大數(shù)據(jù)、從業(yè)者、獵頭分別從各自的維度對《證券日報》記者做出了解答。

“月薪50000+”堪比國有大行高管

銀行從業(yè)者如果期望月薪超過50000元，即年薪逾60萬元，在國有大行并不容易。事實上，這一薪酬標(biāo)準(zhǔn)如果是在國有五大行，更是堪比行長等高管薪酬。

2017年年報顯示，中國銀行董事長陳四清2017年已領(lǐng)取的稅前薪酬為70.56萬元，執(zhí)行董事、副行長任德奇薪酬為60.9萬元(上述高管2017年度最終薪酬仍在確認(rèn)過程中);工商銀行董事長易會滿和行長古澍2017年的稅前薪酬均為63.43萬元，幾位副行長的稅前薪酬不足60萬元;交通銀行董事長彭純2017年稅前薪酬為68.68萬元，幾位副行長的薪酬在60萬元-72萬元之間;建設(shè)銀行行長王祖繼2017年薪酬為稅前66.02萬元，多位副行長薪酬為60.58萬元;農(nóng)業(yè)銀行董事長周慕冰和行長趙歡的稅前薪酬為66.28萬元。

需要說明的是，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國有大行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家有關(guān)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行;目前披露的是已支付薪酬(包含社會保險、企業(yè)年金及住房公積金的單位繳存部分)，董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、股東監(jiān)事和其他高級管理人員2017年度最終薪酬仍在確認(rèn)過程中。

此外，從年報數(shù)據(jù)來看，2017年五大國有銀行員工的平均薪酬在20萬元-30萬元之間。也就是說，“月薪50000+”的要求在國有大行雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)，但是主要可能集中在總行高管、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、核心業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、銷售人員等傳統(tǒng)相對高薪崗位，數(shù)量也將比較有限。

股份制銀行方面，薪酬的梯隊距離拉開得比較多。按照目前已經(jīng)披露的年報數(shù)據(jù)，招商銀行、平安銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領(lǐng)跑，均有高管2017年年薪超過了400萬元，三家銀行最高前三位高級管理人員報酬總額分別為1376萬元、1123萬元、1057萬元。

員工平均薪酬方面，股份制銀行的員工平均薪酬也大多在30萬元-50萬元之間。

據(jù)《證券日報》記者了解，在股份制銀行，“月薪50000+”并不是少數(shù)人的專利。

“對于股份制銀行來說，總監(jiān)級別員工的年薪一般超過60萬元，甚至于一些具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人或主管的年薪就很可能已經(jīng)達(dá)標(biāo)60萬元了，銷售大咖的收入更高”，專業(yè)從事金融業(yè)獵頭工作的李先生對《證券日報》記者表示。

六大類崗位最“吸金”

5年經(jīng)驗是“起步價”

據(jù)《證券日報》記者梳理，上述約150條提供月薪超過了50000元的招聘信息，主要將崗位設(shè)定在副行長、區(qū)域總監(jiān)、高級產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)控負(fù)責(zé)人、Java技術(shù)經(jīng)理、某行業(yè)金融事業(yè)部總監(jiān)幾大類別。

上述崗位要求的細(xì)節(jié)雖然不同，但是仍有一些共同需要的技能。

首先，在工作年限的要求方面，5年幾乎是“起步價”，203條招聘信息中，105條信息對于工作年限的要求高于5年;另有37條招聘信息的要求是在3年-5年之間，而要求年限少于3年的僅少數(shù)個別信息，且招聘崗位比較偏重于銷售崗位。

其次，在任職資格方面，通常要求應(yīng)聘者熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉信貸相關(guān)制度、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的行業(yè)產(chǎn)品市場、項目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。

第三，在個人能力方面，對相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。

期權(quán)描繪誘人“錢景”

金融科技公司抬價搶人

雖然銀行給出的薪酬可謂十分誘人，類似銀行支行行長、資產(chǎn)負(fù)債管理、風(fēng)控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在銀行招聘高端人才的實踐中，有“坑”但是找不到“蘿卜”的現(xiàn)象很普遍。此外，來自金融科技公司或民營銀行的“抬價搶人”更是讓銀行防不勝防。

“金融科技公司挖角銀行進(jìn)行得很厲害，我們銀行一些過去對接合作的人已經(jīng)從甲方跳槽到了乙方”，某股份制銀行人士對本報記者表示。

“金融科技公司的薪酬結(jié)構(gòu)與銀行業(yè)不同”，從一家股份制銀行跳槽至金融科技公司分管一個獨立部門的張先生對本報記者表示，“我從銀行跳過來，薪酬基本沒變，年薪還是50萬元至60萬元之間，但是互聯(lián)網(wǎng)金融公司額外承諾了期權(quán)，如果業(yè)績達(dá)標(biāo)，期權(quán)能夠帶來的潛在收益還是非常值得期待的。”

與金融科技公司薪酬結(jié)構(gòu)類似的還包括民營銀行，目前眾多新成立不足一年的民營銀行急需金融人才，不僅高管人員大多來自傳統(tǒng)銀行，而且?guī)缀跏乔芭_、后臺全維度招聘。

“去年多家金融科技公司境外上市激勵了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)業(yè)夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時發(fā)現(xiàn)，候選人對于金融科技公司或者民營銀行是否會采取股權(quán)激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭對《證券日報》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，零售業(yè)務(wù)、風(fēng)控以及大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)條線最受歡迎，當(dāng)然，國有大行分支行層面的一些負(fù)責(zé)人也被看重，這些人往往在對公業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常具有優(yōu)勢。”