疫情的到來，讓主業面對的風險因素增多，現代白領們對副業的需求被進一步加大。中央也多次部署“更大力度實施好就業優先政策”，積極鼓勵靈活就業。

“地攤經濟”，作為靈活就業形式的一種，繼上個世紀八九十年代在失業浪潮中發揮重要作用之后，近來又重出江湖，徹底火了起來。

由于政策的松綁與鼓勵，“地攤經濟”概念持續走強。逐步開放的“地攤經濟”，成為近期激發市場活力最為火熱的方式之一。不僅互聯網、電商巨頭紛紛出手，外媒也對中國“地攤經濟”關注不已。

有報道稱，浙江、四川、江西等地有序開放了“地攤經濟”“馬路經濟”。有大排檔業主表示，在允許出店經營的情況下，至少每天收入都是在3萬元以上。

“地攤經濟”不僅帶動了人群消費，讓城市更有煙火氣息，而且緩解人們的生活壓力，拉動就業人數上升。無論是企業，還是個體，都可以以低成本加入“地攤經濟”，有事可做，有錢可賺。

根據《智聯招聘 2020 年白領生活狀況的調研報告》顯示，職場人期待政府能夠出臺政策緩解疫情帶來的負面影響，其中，靈活就業的呼聲最高，近6成白領希望政府能夠進行鼓勵和保障。

可見，靈活就業無疑成為了疫情時代下，最受白領們歡迎的就業方式之一。

靈活就業為什么會火?

1、兼顧了企業和員工兩方利益所求

受經濟全球化的影響，勞動力市場也呈現出國際化的特。在企業外部的靈活就業，諸如派遣就業、成本就業等就業形式迅速發展。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉表示，靈活就業對中國來講作用還是非常大的，它會解決我們現在人力資源管理中間工作生活平衡問題。從企業來講，它也可以降低成本。

數據顯示，在從事靈活就業的白領中，77.26%主要是為了增加一份收入，與第二順位的“發揮自己的專長和能力”拉開較大差距。

靈活就業兼顧了疫情之下企業和員工兩方的利益所求，企業降低了用工成本，個人增加了現金收入，這也是靈活就業發展勢頭強勁的原因。

2、企業與員工轉變為服務關系

作家丹尼爾·平克在《全新思維》中說，世界已經從過去的高理性時代，進入一個高感性和高概念的時代。

隨著文化水平的提高，思想意識進步，人們的就業觀念也有了很大的轉變，更多人會因為自己的興趣或實現自我價值等原因而選擇靈活就業，特別是一些可以獨立完成、辦公地點和辦公時間彈性化較強的工作。

在靈活就業的模式中，企業與員工之間由標準勞動關系轉變為服務關系。

靈活就業傾向于勞動者的自我選擇，而非被動的就業。勞動者可以根據自己的生活，自由選擇開工時間，來平衡生活與工作。

3、實現了人力資源重新配置

據央視新聞報道，此前盒馬鮮生、京東、聯想集團等企業都分別推出了“共享員工”模式。商務部也下發通知，鼓勵企業間可以共享員工保就業穩流通。

根據統計，僅盒馬一家企業疫情期間通過共享員工的方式，解決了全國3500人的就業。

讓暫時勞動力過剩的傳統餐飲業的員工，來勞動力暫時緊缺的電商零售平臺工作，勞動共享解決了餐飲、電商和員工三方燃眉之急。

“共享員工”以一種靈活的短期人員流動用工，實現了人力資源重新配置。可見，企業靈活的用工思維給中長期穩就業帶來了新生力量。

職場人從事靈活就業時，

應當注意什么?

1、加強社會保障意識，防范職業傷害

《關于改善靈活就業青年社會保障狀況的提案》顯示，2018年全國參加城鎮職工基本養老保險4.1億人，以靈活就業人員身份參保的僅8000余萬人;醫療保險中，企業、機關事業、靈活就業三類人員參保的分別為2.15億人、6119萬人、4042萬人。

靈活就業人員參加社保的比例較低，說明了很多從事靈活就業的人沒有真正意識到參保的重要性。

參保在保護自身權益方面起著重要作用。與其等到個人利益受到損害再四處求助，不如在問題到來之前解決問題。加強了解社會保障的相關知識，積極參保，才能在新的企業與員工關系中，尋求庇護，降低職業風險，防范職業傷害。

2、增強戰略意識，聚焦“增值”信號

數據顯示，不同年齡層的白領對靈活就業的認知不同，年輕白領多求收入補充，而年長白領把“第二職業”當作自己發揮余熱的場所，48.84%的70后白領希望自己的專長和能力能夠得以活用。

不管是為了養家糊口，還是為了尋找另一個平臺來打破自己不得志的困局，職場人都應該增強自己的戰略意識。

《超越曲棍球桿的戰略》一書中說，所謂戰略，就是選擇好方向，做幾件能讓自己在利益分配曲線上，有一個更好位置的大事。

把眼光放長遠，從長期發展的角度來做好當下決策。利用靈活就業的優勢來使自己的收益最大化，讓自己“增值”，才是職場人應該聚焦的信號。

如果只是為了收入，那就把提高時間單價作為目標，讓時間更值錢，同時也會讓自己更值錢。如果是為了尋求更好的平臺發展自己，那就增強自己的洞察能力，把握好機遇和挑戰，乘風而起。

3、保持學習和更新知識，個人能力和時代的發展結合

數據顯示，面對不確定的大環境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力。基于此，技能提升成為職場人第一剛需。在被問及職業發展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗。

可見，學習永遠是職場人尋求安全感最主要的方式。不管是為了讓自己學習新技能以保住飯碗，還是為了讓自己認知升級以變得更優秀，學習都是白領們的不二之選。

通過保持學習和更新知識，讓個人能力和時代的發展相結合，才是真正的學以致用，逐漸達成格物致知，從容應對市場變化。

靈活就業，并非單純的選擇一個職業，給自己增加一份固定單價的勞動。有句話說得好，與其選擇一個工作，不如選好一個行業。長遠的發展永遠比眼前的利益來得更穩。

讓自己持續“增值”，才是真正的“靈活就業”之路。