9月28日，揚杰科技(300373，SZ)披露了《“奮斗者計劃(一期)”員工持股計劃(草案)》及相關公告，員工持股計劃將以0元受讓公司回購專用賬戶已回購的部分股份。

《每日經濟新聞》記者了解到，此次員工持股計劃股票規模為120萬股，股票價值近2000萬元。由于激勵力度較大，這則員工持股計劃引起了深交所的關注。

10月9日，深交所向揚杰科技下發了關注函。深交所要求揚杰科技補充說明員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據及其合理性。

深交所：價格依據及合理性

公告顯示，此次員工持股計劃以“份”為單位，每份額為對應1股公司股票，員工持股計劃的份數上限為120萬份。股票來源為經揚杰科技2018年11月30日召開2018年第三次臨時股東大會審議通過的回購事項所回購的股份。

2019年1月23日，揚杰科技首次以集中競價方式實施回購股份。截至2019年8月30日，揚杰科技回購股份方案已實施完畢，具體情況為：公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份364.03萬股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價為17.47元/股，最低成交價為12.94元/股，成交均價(累計成交金額/累計回購數量)為15.087元/股，累計成交金額為5492.16萬元(不含交易費用)。

此次員工持股計劃股票規模則為上述回購的364.03萬股票中的120萬股，占公司總股本比例為0.2542%。以回購的成交均價15.087元/股計算，揚杰科技回購120萬股公司股票花費約1810萬元。而以揚杰科技9月27日收盤價15.85元/股計算，120萬股公司股票價值近2000萬元。

然而，價值近2000萬元的股票，揚杰科技卻選擇無償轉讓。公告指出，員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

上海明倫律師事務所王智斌律師告訴《每日經濟新聞》記者：“員工持股計劃是上市公司實施股權激勵的常見方式之一。不過，0元轉讓其實就是贈與股份，這種方案激勵力度比較大，不是常見的激勵方式。”

對于上述員工持股計劃，深交所也下發了關注函。深交所要求揚杰科技補充說明員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據及其合理性，員工持股計劃受讓股份的價格遠低于市價和回購均價是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，并測算實施本次員工持股計劃公司需確認的股份支付費用。

去年以來歸母凈利潤下滑

員工持股計劃(草案)顯示，參加此次員工持股計劃的員工總人數不超過509人，其中董事、監事和高級管理人員共計9人，分配總份額為11.30萬股，占員工持股計劃總份額的比例為9.42%;中層管理人員及核心骨干分配的總份額預計不超過108.70萬股，占員工持股計劃總份額的比例預計為90.58%。

記者了解到，揚杰科技將對參與對象設定2019年度個人業績考核指標。依據員工個人績效承諾書目標達成情況及公司集體評議結果，考核結果分為五檔。不同考核等級對應不同的分配比例。不過，該草案并未設定公司層面的業績考核指標。

深交所指出，揚杰科技2018年和2019年上半年歸母凈利潤均同比下滑。財報顯示，2018年揚杰科技實現歸母凈利潤1.87億元，同比減少29.70%。2019年上半年，揚杰科技實現歸母凈利潤8660.49萬元，同比下降44.44%。

深交所要求揚杰科技補充說明本次員工持股計劃考核指標設置的情況及設定依據，是否設置公司層面的業績考核指標。若是，補充披露具體情況以及整體業績未達到考核條件的股份后續處理方式;若否，說明具體原因并結合激勵費用的確認等說明本次員工持股計劃是否損害公司及股東利益。

此外，由于本次員工持股計劃包括董事、監事、高級管理人員合計9名。深交所還要求揚杰科技補充說明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，是否存在刻意規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關于授予價格、授予對象等要求的情形。