9月以來，已有數十家*ST公司收到滬深交易所半年報問詢函，其中，*ST科林、*ST大通、*ST圍海、*ST安控等多家公司營收增長合理性引起交易所關注，業務模式、經銷模式、在手訂單等細節均被問詢

為做大“紙面數據”而拖欠員工工資？通過向經銷商壓貨來增加營業收入？即便還在上半年，一批存在退市風險的公司已經在為“保殼”絞盡腦汁。

據上海證券報記者統計，9月以來，已有數十家*ST公司收到滬深交易所半年報問詢函，其中，*ST科林、*ST大通、*ST圍海、*ST安控等多家公司營收增長合理性引起交易所關注，業務模式、經銷模式、在手訂單等細節均被問詢。

【資料圖】

對此，業內人士認為，與以往突擊賣資產增厚利潤不同，今年不少*ST公司為了保殼，上半年就在“營業收入”上下功夫。不過，面對退市新規中“營業收入低于1億元+扣非前后凈利潤為負”的退市指標，那些喪失持續經營能力的“殼公司”想通過炫財技、走“捷徑”，最終將成“無用功”。

另類“創收”被問詢

對很多*ST公司而言，2022年財務狀況將直接決定其是否退市，因此，另類“創收”提上日程。

典型如*ST科林。8月30日，*ST科林披露半年報，公司上半年實現營收3421.07萬元，同時，公司于2022年2月開始已累計欠付員工6個月工資，部分員工離職。

同日，*ST科林披露《關于累計訴訟的進展公告》稱，公司于2022年8月24日收到北京市朝陽區人力資源和社會保障局行政處理事先告知書，由于公司控股子公司易有樂未支付員工相關工資，擬對其作出支付58名員工2022年2月至5月工資加付賠償金合計688.16萬元的行政處理。

有逾3000萬元的營收入賬，卻仍拖欠員工工資，*ST科林如此操作引來深交所問詢。9月8日，深交所向*ST科林下發半年報問詢函，要求公司說明拖欠員工工資的原因及合理性，相關業務收入是否符合會計確認的條件、是否存在虛增收入的情形。

此外，針對其控股子公司易有樂在職員工數從2021年6月30日的不足10人，增長至2021年底的106人，又于2022年2月出現大量欠薪、離職的情況，深交所要求上市公司說明是否存在突擊增收的情形。

今年4月，因虧損及營收不足1億元，皇臺酒業迎來了上市以來第五次“披星戴帽”。三個多月后，*ST皇臺披露半年報，公司上半年實現扭虧為盈，其中，營收為7059.82萬元，同比增長179.6%；歸母凈利潤為297.31萬元，同比增長124.62%。

不俗業績背后是公司簽訂的上億元經銷商合同。據披露，今年一季度公司簽訂經銷商合同1.46億元，經銷合同簽訂時，經銷商首單須至少預付20%及以上的款項，并要完成產品銷售。

對于*ST皇臺的做法，深交所下發問詢函，要求說明公司經銷的具體模式，銷售收入的確認方法、確認時點，是否符合企業會計準則的有關規定及行業慣例。此外，結合公司經銷商的最終銷售情況、回款情況等，說明公司是否存在通過向經銷商壓貨的方式增加收入的情形。

走“捷徑”或成無用功

據統計，9月以來，*ST大通、*ST圍海、*ST安控等多家公司營收增長合理性引起交易所關注。其中，因上半年收入與凈利潤反向大幅變動，*ST大通被交易所重點問詢。半年報顯示，*ST大通上半年實現營業收入9.75億元，同比下降29.06%；實現歸母凈利潤7283.24萬元，同比上升162.29%。其中，供應鏈管理業務實現營業收入8.51億元，同比下降31.63%。

對此，深交所要求*ST大通說明報告期收入下滑、凈利潤卻同比大幅增加的原因及合理性。對于營業收入占比近接近九成的供應鏈管理業務，深交所要求其詳細說明該業務模式、前五大客戶的銷售金額、結算條款和結算模式等，并說明公司供應鏈管理業務的收入確認方法（總額法/凈額法）及規則依據。

為何上述*ST公司都在“營業收入”上做文章？這或與退市新規中“營業收入低于1億元+扣非前后凈利潤為負”的退市指標有關。

2021年11月，滬深交易所同時發布了營業收入扣除指南，明確了財務類退市指標中營業收入具體扣除事項，扣除標準均指向了與主營業務無關的業務收入和不具備商業實質的收入這兩類。

上交所曾表示，在營業收入扣除指南制定過程中，對于不具備持續經營能力的空殼公司進行了摸排，提煉出此類公司利用做大營業收入保殼的常見手段，以目標為導向，有的放矢地制定出相關扣除標準，旨在精準打擊空殼公司，力求實現“應退盡退”。

記者注意到，上述政策發布后，曾寄希望于突擊創收來“保殼”的*ST晨鑫、*ST羅頓、*ST昌魚、*ST綠景等多家公司，最終均被摘牌。對此，有市場人士表示，對于積極“保殼”的*ST公司而言，可通過拓展業務、內部治理等，使經營重回正軌，如為求“保殼”炫財技、走“捷徑”，在退市監管趨嚴的大背景下將成“無用功”。

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