眼下正值就業季，各地高度重視高校畢業生就業創業工作，精準施策，多方發力，千方百計拓寬就業渠道，優化就業流程。“就業服務不打烊，線上線下不停歇”成為不少高校的工作常態。與此同時，《半月談》雜志披露，部分地方就業工作中也出現了一些華而不實的苗頭。

有哪些華而不實的苗頭？《半月談》雜志記者經過深入采訪，披露了這樣一些現象：

(資料圖)

有的追求氛圍感，實則是“花架子”。不少招聘會在學校開了，看起來很熱鬧，實際上含金量不高。北京一所985高校的一名畢業生對記者反映，當他換好正裝、印好簡歷，參加招聘會時，卻發現有的企業參會只是為自己“打個廣告”，甚至根本沒有招聘計劃。

有的講究大場面，實效難保障。一些地方到高校舉行招聘活動，對“上座率”“參與度”有很高要求，高校只能想盡辦法讓學生參加，給各個學院、班級發通知、下任務，不僅增加了學校工作負擔，有的學生還產生不滿情緒，實際效果怎樣卻沒人關注。

有的追求“數好看”，甚至不惜弄虛作假。有高校輔導員和學生商量搞個轉賬截圖，假裝學生做家教有工資收入，算作“靈活就業”。業內人士指出，一些地方單純追求形式上的高就業率，不惜采取虛假手段，導致學生“被就業”。

就業是最大的民生，穩就業就必須緊盯重點群體的就業。而龐大的規模，決定了高校畢業生向來是就業工作中當之無愧的重點群體。

在各方努力下，穩就業的工作取得了顯著成效，但《半月談》的報道，也在提醒，穩就業必須腳踏實地，各方為畢業生提供就業服務來不得半點的“花拳繡腿”。

在就業季中，為什么會出現一些華而不實的苗頭？一個重要的因素是不良就業政績觀在作祟。在從上到下非常重視畢業生就業工作的背景下，由于各種考核都將就業率作為核心指標，導致高校不得不在提高就業率上“想辦法”“下功夫”。

為提高就業率，努力“想辦法”“下功夫”，當然是不錯的，但眾所周知，如果一所高校培養的人才在市場上沒有強勁的競爭力，或者學校提供的就業服務質量不高，那么要想在一個相對短的時間里提高就業率，就只能把功夫下到一些虛頭巴腦的地方了。但這樣憑空虛造出來的就業率，數據再漂亮，又有什么作用？

高校就業率統計是否確有必要，圍繞這個問題的爭議一直沒有平息。如果說就業率統計是高校畢業生就業工作重要內容，對及時掌握高校畢業生就業進展、服務政府宏觀調控和科學決策具有重要意義，一時也找不到更好的替代措施，那么鑒于造假太容易的事實，對其統計方式進行革新則應該是當務之急。同時，鑒于高校重就業率輕就業服務的現狀，也有必要建立對高校就業工作的新的評價機制，引導高校從注重就業率轉變到注重提供更多優質就業服務上來。

當然，對任何一所高校來說，讓自己的學生更受市場歡迎始終是提高就業率的關鍵。前不久有報道透露，當下市場對“跨界”人才產生了巨大需求。預測顯示，到2025年，我國智能制造領域人才需求將達到900萬人，人才缺口為450萬人。勞動力市場上，有的領域供大于求，有的領域又招不到想要的人才，打破供需不匹配的尷尬，高等教育只能根據市場需求因時而變。

當下中國正在向高質量發展邁進，在這個過程中肯定會不斷釋放巨大的崗位需求。但高校顯然也不能坐等優質就業崗位的到來，只有努力加強自己與重點領域、重點行業的精準對接，持續優化就業服務，才能在市場中搶得先機。

關鍵詞：