每年6月，“畢業”的愁緒和“就業”的迷茫總是相伴而來。
教育部預測，2022屆高校畢業生規模預計達1076萬人，不出意外，又是大家口中的“史上最難畢業季”。
(資料圖)
與激烈的就業競爭一同被提起的，常常還有招聘中的性別歧視：某市教育局在招聘教師時分設男女崗、男女同崗情況下錄取低分男性、在校招面試時被問婚育計劃……
那么這兩年的真實數據如何？當就業的壓力變大，畢業生中的她們會更難嗎？
她們找到工作了嗎？
“畢業即失業”，前幾年一句帶點調侃意味的自嘲，對于不少今年畢業的同學來說，卻是眼下真實的困境。
根據教育部統計，2022屆應屆畢業生有1076萬，是應屆畢業生的規模首次超過千萬。根據前幾年的數據，每年青年失業率最高都是在7月，也就是多數高校應屆畢業生離校的時間。
那么更細一點，今年畢業的女生情況如何？
在智聯招聘的報告里，提到了男生參加直播面試的比例為27.8%，相比之下女生只有16.6%。也就是說，不少女生直接倒在了求職第一關，簡歷就被刷下去了。
在女生中，只有四成拿到了offer，簽約率只有一成。
而且，女生對于未來工作薪資待遇的預期，也比男生要低不少。有七成的女生，期待薪資在8000元以下。
根據智聯招聘《2022中國女性職場現狀調查報告》，2022年，中國職場女性平均工資為8545元，男性平均為9776元，比女性高12%。
在女生求職難的現實背后，我們根據不同學歷、畢業學校、所學專業，進行了更詳細的數據分析。
學歷：讀完研究生，與同學歷男生的就業差距反而變大
為了找到合適的工作，女性也在想辦法找到出路，比如考研。
多數人讀研都是為了更好找工作。在中青報社會調查中心2021年的一項調查中，高達74%的受訪者認為考研的原因是“提升學歷，增加找工作的優勢”，相比之下，只有40%的人選擇了“學術研究興趣”。
這幾年女生讀研的比例越來越高了。在世紀之交的1999年，全國的女碩士生只占招生人數的36.5%。2010年，全國在讀碩士生中，有超過一半是女生。2020年，在讀碩士生中，女生占比增長為52.53%。
報名人數年年創新高，考研這條路不比找工作更容易。但值得深究的是，讀完碩士的女生，真的更好找工作嗎？
答案或許在數據里：雖然隨著學歷的增長，女生的就業率的確會提升，但是，跟同學歷的男生相比，讀完碩士，男女生的就業率差距反而增大了。
根據湖南省教育廳2020屆畢業生就業數據，高職專科生中，男生就業率為79.12%，女生就業率為76.95%，相差不到3%。然而，研究生（包括碩士、博士）中，男生的就業率高達91.5%，比女生要高5.19%。
從智聯招聘的數據中，也可以發現相似的結論。
對于大專畢業生來說，女生的就業難度甚至比男生要略低0.9%。大專生中，比較多人畢業后會從事銷售、維修、幼師、客服等職業。雖然專科生的男女差異最小，但是就業難度系數都比較高。
對于本科畢業生，女生的就業難度高于男生，相差2.3%。差異最大的是碩士畢業生，女生就業難度比男生高了6.7%。
不過，到了博士，男女生就業率差異又縮小為1.7%。博士生多集中在高校、研究機構、國家機關就業，跟本科生、研究生多在企業就業的情況會有所區別。
總之從數據來看：考研的確能提高女生就業率，但是跟同學歷的男生相比，差距卻更大了。女生要想縮小跟同學歷男生之間的差距，得一直讀到博士才行。
學校：僅在頂尖名校，女生就業率沒輸給男同學
再來看不同層級的學校畢業的女生。數據表明，也只有在最頂尖的九校聯盟，女生就業率沒輸給男生同學。就算是其他重點大學，男女生就業率仍存在一定差異。
2020年以來，在全國最頂尖的九校聯盟中，上海交通大學、南京大學兩所高校公布了分性別的去向落實率。
去向落實率一般會包括升學和就業兩部分。兩所學校給出的數據是包括了本碩博全部畢業生在內的。
上海交通大學男女生的去向落實率差不多。其中女生有64.14%簽約就業，比男生高了4.5%。
南京大學總體的落實率也是男女生幾乎持平。女生簽約就業的比例為71.30%，比男生要高將近5%。
不過，跟女生更多考研的現象不同，這兩所高校畢業生中，女生的就業率都比男生更高，男生的升學率卻比女生要高。一方面，從數據本身來看，這兩所高校公布的數據包括了研究生在內，碩士畢業、計劃讀博的女生人數比例會比較少。
另一方面，從現象來看，如果女生的名校本科學歷已經足夠在就業市場上占據一定優勢了，可能就不會繼續升學。
跟C9高校相比，在一些重點一本大學，男女生的就業差距已經開始顯現。
比如身為“985”、“211”，擁有國內頂尖新聞傳播專業的中國傳媒大學，女生的工作率比男生低了近8%。
“211”大學中的理工類高校北京交通大學，在本科畢業生中，女生工作的比例比男生少10.5%。不過到了碩、博士，男女生差距沒那么明顯了，女生工作率只比男生略少0.03%。
至于語言類的一本院校北京語言大學（非“985”、“211”），本科生、博士生的落實率都是女生更高，但在碩士畢業生中，女生比男生的劣勢甚至超過11%。碩士女生的落實率甚至還不如本科女生。
這要考慮到北京語言大學的本科畢業生中，高達41.89%選擇升學，而碩士畢業計劃升學的只有5.52%。因為升學的比例更少，碩士的落實率更真實反映了就業市場中的性別不平等。
再來看二本大學的男女生落實率情況。
以陜西省的二本院校寶雞文理學院來說，本科女生的工作率比男生低了超過7%，碩士女生的工作率更是比男生低了8.27%。碩士女生跟本科女生比起來，工作率只提升了0.43%。
這么看來，學歷的確能提升女生的競爭力。但悲哀的是，如果僅僅只是有碩士學歷，還不足以讓女生在就業市場上脫穎而出。
要縮小跟自己的男同學之間就業的差距，女生要么得一路讀到博士，要么是有C9頂尖名校的學歷。這談何容易？
在應屆生求職上，女生的學歷，是真的更“卷”。
專業：工科女和文科女生一樣難就業
再來看看分專業的情況。
文科女生難就業，不是今年才有的現象了。
不過，根據智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》，我們發現往年熱門的經管類專業，今年也不好就業了。各專業中，理學簽約率最高，近三成；其次是工科，簽約率17%；經管類只有一成簽約率，甚至不如語言類和人文類。
男女生在專業分布上明顯不同：
畢業生中男生有超過四成都是工科專業。相對來說更好就業。
而畢業生中的女生，經管類、文科的女生不少。這些恰好都是今年比較難就業的專業。
文科和商科的女生就業難，但是理工科女生也好不到哪里去。
相信不少人都經歷過這樣的說辭，“文科女生太多了，需要招錄男生來平衡性別”；當情況變換到理工科，理由則變成了“行業以男性為主，招錄太多女生會不方便。”
根據Boss直聘發布的《2019中國職場性別差異報告》，在男性求職者競爭優勢最高的15個行業中，僅有租賃/拍賣/典當一個不屬于工科相關的工作。比如傳統的化工行業，借著工作環境的理由，成了招聘中性別歧視的重災區。
另外，許多要求高強度工作的技術崗位，也會以加班多為由，偏向不會因為生育、照顧家庭而影響工作時長的男性求職者。
這樣一來，即便是好就業的理工科專業畢業，女生也比同專業男生更難找到對口工作。
不少工科女生也會選擇從事跟專業相關度不大的行業。根據麥克思大學畢業生培養質量跟蹤評價，工科專業的女生畢業后，最多人從事的其實是教育業（14.8%）。
而且，對于女生來說，雖然理工科的專業比文科、商科的就業率相對高一些，但是職場環境并不友好。
根據北京大學教育學院2009年的研究，理工類專業的女生畢業落實率要高于社科類、文史類。不過，工科學生的男女就業率差異是最大的，理工類女生的就業滿意度也最低。
疫情之下：被放大的職場性別不平等
這兩年，已經有不少數據表明，疫情之下，家庭內部的性別分工被強化，造成了職場不平等加劇。
北大國發院的一篇研究，通過分析3512個已婚家庭的追蹤調查數據，發現在疫情期間，中國夫妻更容易呈現出男主外、女主內的家庭合作模式。
具體來說，比起丈夫，妻子更難恢復線下辦工，也更容易失業，或者退出勞動力市場、辭職做全職太太。
2020年上半年，女性居家辦公的比例比男性要高25%到35%。而且，如果家庭有6歲以下的子女，會進一步加劇職場媽媽的弱勢地位。
從家庭到就業市場，女性的不利地位，不只影響到職場媽媽們，還會蔓延到剛畢業的女生身上。
智聯招聘關于應屆大學生就業的數據公布后，在微博上引發了熱烈討論：截至4月中旬，男性應屆畢業生簽約率約為女性的兩倍。
不少網友評論，身為女性，去面試時經常會被問到婚育狀況，就連只有22歲的本科應屆畢業女生也不例外。
在今年的政府工作報告中，明確提出了“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”
當性別成為篩選標準，優秀的女生需要更努力才能被看見時，在這場就業的比賽里，或許不存在贏家。
出品人丨楊瑞春 主編丨趙涵漠 責編丨郝昊?撰文&數據｜Heather 設計｜鏑數陳力維 編輯｜菜菜 運營丨菜菜 劉紓含 出品丨騰訊新聞?谷雨工作室
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