文 | 楊丹 何苗
編輯 | 陳臣
【資料圖】
2023年高校畢業生還在等“金三銀四”求職季。隨著各公司2023年春季招聘陸續啟動，大批在去年秋招“失利”的應屆畢業生將在今年春招中尋求“機會”。
2023春招企業擴招大于縮招，應屆生就業壓力會減緩嗎？
中國就業研究所聯合智聯招聘發布數據顯示，截至2022年第四季度，高校畢業生CIER指數已連續5個季度低于1，這意味著在大學生就業市場中勞動力需求持續少于市場勞動力供給，就業市場景氣程度低。但從整體上看，全國CIER指數實現連續2個季度上漲，2022年第四季度達到1.7，但仍低于去年同期水平。
但是，據《2022秋季招聘校園白皮書》，在調研的7539家企業中，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，計劃縮招的企業占比25%，招聘崗位量無變化的企業占比40%。整體來看，計劃擴招企業占比大于縮招企業。
從崗位量漲幅上看，2023年春招崗位量增長50%以上企業占比16%，招聘崗位量縮減50%以上企業占比6%。從企業規模上看，在不同規模企業中，計劃擴招企業占比均高于計劃縮招企業，在5000人以上規模企業中，2023年春招計劃擴招企業占比38%，計劃縮招企業占比29%。
互聯網、地產行業雙雙“縮招”，2022秋招有多難？
據《2022秋季校園招聘白皮書》，在調研的6597名應屆生中，有61％的應屆生在2022年秋招中投遞超20家企業，同比增長22％，甚至31％的學生投遞超30家以上。在2022年秋招中，有45%的應屆生收到企業錄用通知數量為0，而2021年秋招該比例僅為13%。
獵聘此前發布的《2022年度就業趨勢數據報告》顯示，在2022年秋招中，IT/互聯網/游戲、房地產/建筑行業新發應屆生職位占全行業比重較去年同期下滑較多，分別下滑4.18個百分點、6.58個百分點。從細分行業上看，2022年秋招新發應屆生職位同比增長最快的行業是新能源，同比增長為82.92%。
盡管多行業新發應屆生職位在“縮招”，但從年薪上看，在2022年秋招中，各行業應屆生平均年薪較去年同期均出現不同程度上漲。其中，消費品行業同比漲幅達29.1%，機械制造行業同比漲幅次之，為22.69%。電子/通信/半導體、IT/互聯網/游戲、汽車行業應屆生平均年薪在全行業居前，分別達到19.18萬元、16.12萬元、15.62萬元。
24年間畢業生人數增超10倍，專科比普通本科更容易找工作？
近年來，我國高校畢業生人數持續攀升。教育部數據顯示，2023年全國高校畢業生規模預計1158萬人，畢業生人數再創新高。2022年，全國高校畢業生人數首次破千萬。而在2000年，全國高校畢業生人數僅為100.9萬人，24年間該人數實現超10倍增長。
從招生規模上看，2000-2021年，全國普通本科招生數擴大近3倍，普通專科招生數則上漲超10倍，研究生招生數上漲超8倍。2019年，全國普通專科招生數達到483.6萬人，較前一年擴招115萬人，自2009年以來首次超過本科招生數。
2018年，全國普通高中畢業生數自2000年來首次少于普通本專科招生數，并持續至今。近年來，二者的差值增至200萬人，截至目前，仍有繼續擴大的趨勢。
智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》顯示，從簽約率上看，雙一流院校畢業生優勢明顯，專科院校畢業生簽約率高于普通本科。
