每年的春招季也是跳槽高峰期，白領們開啟了新一年職業規劃，智聯招聘針對廣州地區的白領，圍繞跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等，展開跳槽及職業發展調查，數據顯示，近9成廣州白領想跳槽，56%已更新簡歷，薪酬是廣州白領跳槽首要因素，福利待遇對白領跳槽影響變小。此外，ChatGPT等人工智能工具也在一定程度上給職場人帶來危機感，有超5成廣州白領擔心被AI取代，超8成表示愿意通過學習應對沖擊。
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近9成廣州白領想跳槽，薪酬是廣州白領跳槽首要因素
智聯招聘數據顯示，56.3%的廣州白領“已更新簡歷，找工作中”，占比低于去年的59%。處于觀望期的白領比例上升，33.3%的廣州白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的32.2%略有增加。可見，大部分廣州白領已采取實際行動為跳槽做準備，但觀望派仍不在少數。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是廣州白領跳槽的首要因素，占比54.3%，與去年相比（58%）有所下降。其次是“福利待遇”，選擇該項的廣州白領占比31.5%，相較去年同期（42.5%）下降了11個百分點；因“企業發展前景不明”而跳槽的廣州白領也明顯減少，占比從去年的37.9%下降至27.2%。
廣州半數以上職場人擔心失業，白領事業信心增強
數據顯示，38.5%的廣州白領認為找工作“有些挑戰”，低于去年同期的42.6%。整體來看，廣州白領的求職信心指數相較去年持平，為2.48，但低于全國2.62的平均水平。
51%的廣州白領擔心自己會失業，高于47.3%的全國水平。受疫情影響，雖然今年經濟和社會生活全面復蘇，但面對未來，廣州白領對前途的憂患意識有所增強。
智聯招聘調研數據顯示，廣州白領的事業信心指數去年和今年均為3.61，低于全國平均水平3.71，并在全國排名第25位，排名比去年同期下降2個位次。在接受調研的廣州白領人群中，56.2%表示對2023年事業取得成就非常有信心或有信心，占比略高于2022年的54.1%。春節后復工第一天，廣東召開高質量發展大會，提出“再造一個廣東”，為企業發展注入動力，也使廣州白領事業信心增強。
超5成廣州白領擔心被AI取代，超8成愿意通過學習應對沖擊
在應對失業焦慮方面，63.3%的廣州白領通過“心理調節，讓自己放輕松”，排在各選項之首，其次是“學習技能，提升競爭力”，占比61.2%。另外，36.7%的廣州白領通過兼職/副業緩解焦慮。
面對數字化時代，53.2%的廣州白領為數字化工具的沖擊而擔憂，其中21.9%認為自己的崗位已經部分被AI取代，31.3%則認為崗位很可能會被AI取代。可見，ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場人帶來危機感。
為了應對人工智能對人類工作的挑戰，49%的廣州白領愿意“學習數字化知識，讓AI為我所用”，38.5%表示將“積極學習進修，爭取不被AI取代”，共有87.5%的廣州白領愿意通過學習應對沖擊，稍高于全國平均水平（83.9%）。另外，11.5%的廣州白領較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。
南都記者 馬寧寧
