延遲退休越來越近，會對我們就業(yè)有什么影響？有人說：“現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)夠卷了，延遲退休意味著適齡勞動力增加，工作不就更卷了嗎？”還有人擔(dān)心，現(xiàn)在年輕人就業(yè)本來就難，老人遲遲不退休，年輕人的機(jī)會不就更少了嗎？我們就來聊一聊，延遲退休對就業(yè)的影響。
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一、工作的三種類型
按收入節(jié)奏劃分，工作可分為三類：第一類是青春飯型、第二類是細(xì)水長流型、第三類是越老越吃香型。
青春飯型的特點(diǎn)是：年輕時收入較高，但隨著年紀(jì)增大收入會降低。典型的職業(yè)有：明星、模特、導(dǎo)游、空乘、運(yùn)動員、程序員等；細(xì)水長流型的特點(diǎn)是，收入一直很平穩(wěn)，典型的職業(yè)有公務(wù)員和事業(yè)編；越老越吃香型的特點(diǎn)是，隨著年紀(jì)增大收入會增高，典型的職業(yè)有：醫(yī)生、律師、教授、作家、咨詢師等。
我國哪種類型的職業(yè)最多呢？是青春飯型。這是由國家發(fā)展階段決定的。過去我國勞動力便宜，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，而現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)增速在放緩，勞動力變貴了。很多企業(yè)為了生存，會優(yōu)先聘用更便宜、更有干勁的年輕人。所以，不論是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的白領(lǐng)行業(yè)，還是以建筑、制造加工為代表的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，普遍都存在著中年危機(jī)。這說明，年輕人相比中年人更具求職競爭力。
二、年輕人和中年人想做的工作不一樣
但為何青年失業(yè)率又這么高呢？2022年12月，我國全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，其中16歲～24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為16.7%，遠(yuǎn)高于平均失業(yè)率。
青年失業(yè)率高有兩大原因:
第一，年輕人受教育程度普遍較高，對就業(yè)期待也高。但因技能與崗位的錯配，短時間內(nèi)難以找到心儀的工作。這也不奇怪，這代年輕人的成長伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、文娛、金融等行業(yè)的崛起，這些行業(yè)也成為了他們心儀的就業(yè)方向。但當(dāng)他們畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)已經(jīng)過了高速增長期，崗位普遍過剩了。
第二，年輕人的生活負(fù)擔(dān)相對較輕，有更多的時間和精力去探索。工作不滿意可以辭職，反正試錯成本低。相反，中年人上有老、下有小，生活負(fù)擔(dān)重，更愿意接受諸如建筑工人、服務(wù)員、保安、保潔、保姆等辛苦職業(yè)，對待工作也更加珍惜。
所以，年輕人相比中年人，他們更有求職競爭力，還有退路。因此延遲退休引起的“卷”，壓力很難傳遞給年輕人。盡管有“老人退休晚，擠壓年輕人上升空間”的現(xiàn)象，但這只存在少數(shù)領(lǐng)域，不是普遍現(xiàn)象。
三、對大齡工作者才是真正的挑戰(zhàn)
真正因延遲退休面臨更大壓力的群體是大齡工作者。網(wǎng)上常有類似的討論：年過45歲，能干哪些工作？從個人層面，反映的是大家對中年失業(yè)的焦慮；從社會層面，反映的是大齡工作者的求職環(huán)境并不友好。
假如從45歲起，一個人開始找不到工作，隨著年齡增長，找工作只會更難。站在招聘者的角度，如果其他條件都差不多，僅出于健康因素的考慮，會更傾向聘用50歲的求職者，而不是55歲的求職者。這意味著從45歲往后，每年長一歲，就失去一分競爭力。如果延遲到65歲退休，那最后幾年還剩多少工作可選呢？
四、未來，崗位也會越來越多
好在，我們還有時間創(chuàng)造更多的崗位。當(dāng)下，我國的一個發(fā)展趨勢是第三產(chǎn)業(yè)正在壯大。當(dāng)技術(shù)升級，未來我國農(nóng)業(yè)和工業(yè)需要的勞動力會越來越少，從事服務(wù)業(yè)的人會越來越多。與工業(yè)和農(nóng)業(yè)滿足人們的大量剛性需求不同，服務(wù)業(yè)更多的是滿足人們的彈性需求。
就拿吃來說，吃飽是剛性需求，只要糧食足夠就可以。但如何才能吃好，這就是彈性需求了。我們問：什么叫“好”？可以是吃得更美味、更健康、更有情調(diào)；也可以是吃出各國的風(fēng)情，吃出童年的味道，吃出初戀的味道，吃出家鄉(xiāng)的味道等等。這些對“好”的追求都屬于彈性需求，是可以無限去挖掘的。當(dāng)然，這就不光在食材上下功夫了，環(huán)境和服務(wù)也得下功夫。在這個過程中，工序和環(huán)節(jié)變多了，創(chuàng)造的崗位也變多了。并且，這些崗位大多都是可以通過短期培訓(xùn)上崗的，這對大齡求職者會是一個利好。
綜上，延遲退休可能讓大齡求職者更卷，但從長期來看，隨著服務(wù)業(yè)的發(fā)展，也會創(chuàng)造出更多的崗位來消化大齡求職者的卷。
五、當(dāng)下我們該著眼什么？
對于初入社會的年輕人，延遲退休是幾十年后的事，當(dāng)下你更應(yīng)該著眼于一個感興趣的、符合未來發(fā)展趨勢的領(lǐng)域，好好發(fā)展。這對你一生的影響遠(yuǎn)大于延遲退休政策實(shí)施給你帶來的影響。想象一下，當(dāng)你步入晚年，如果還做著一份自己熱愛的事業(yè)，這會是一件無比幸福的事，你就不會為延遲退休而發(fā)愁了。
對于中年人和即將步入中年的朋友，要盡早思考自己從事工作的類型。如果是偏“青春飯”型，就要警惕了。問問相比他人，自己是否有稀缺之處？稀缺之處是技術(shù)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、還是資源優(yōu)勢？是否足以支撐自己在該行業(yè)長期立足？如果不能，你就要盡快做好轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備，同時保持開放的心態(tài)，大膽去學(xué)習(xí)、去探索。
