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新年新氣象。
所有的離別、失意、崩潰…總算過去了。想必各位親人們都已經或者正在踏上歸家的旅途了吧，新的一年即將開啟。
回顧過去這一年，行業內限薪潮和裁員潮影響大，招聘門檻提高，連VC和投行都難過。職場人和創業者遭受挑戰和摔打，市場波動讓投資人屢經考驗，再加上疫情等因素的綜合影響…… 好好活著已經不易，大家真的都辛苦了。
值新春到來之際，金八編輯部特別推出一期“金融人辭舊迎新”的專題策劃，邀請11位金融從業者，分別來自投行、銀行、保險、券商等不同行業的80后、90后、95后，與我們分享過去一年的難忘經歷和對未來的期待：
他們的故事里會不會也有你和熟悉的人的影子？一起來看看吧…
1.
/ 過去一年，
金融職場人經歷了哪些難忘的事？/
過去這一年，讓你印象最深刻的事是什么？
80后，投顧
W
疫情封控三月，家人兩人走了、三人陽了，一人入醫院……
95后，銀行職員
不故
行長查監控查到你在玩手機，呃……還有領導給你畫了餅，完成目標后，突然不提這事兒了。
90后，國有行中層管理
阿豐
你能想象，打算跳槽的新單位筆試、面試和入職體檢都已通過，但最終沒去成是怎樣的體驗么？
在銀行無論你是基層小柜員還是高層大領導，想離職都要老老實實再待上三個月脫密期才能辦離職手續，一天都不能少。而對方單位急用人，根本等不了這么久，大好機會眼睜睜就黃了。
去年金融業的限薪潮，對你有影響嗎？
80后，銀行網點一線員工
蕭
去年行情不好，不好到連銀行理財產品都開始虧損，幸好客戶沒有流失，只是我們一線員工多了些安撫客戶的工作。要說影響，也就是買理財的客戶都改定期存款了。
這兩年銀行工作壓力很大，收入跟行情沒啥大關系，更多的是來自行業的內卷。
比如考核口徑越來越嚴苛。原來信用卡考核的是發卡張數，現在考核的是新增客戶數。營銷任務也越來越重了，現在我們銀行員工都開始站大街送禮品吆喝辦卡了，有的人進餐館幫端菜順帶拉個信用卡新客，還有人下班坐地鐵時都不忘拿著自己的碼挨個營銷。你說容易么？
90后，券商前端
大苗
我們做前端的沒什么績效獎勵，之所以沒降薪，是因為本來工資就低，具體不方便透露，反正不過萬。和投顧還有一些機構銷售聊天，發現他們的基本工資也都沒有降，但可能獎金、年終遞延會有影響。但總的大趨勢就是，各個券商三令五申不許員工對外說工資了。
薪酬雖然沒降，但報銷卡得越來越嚴了，甚至可以用“變態”來形容。例如接待一個客戶不能去人均150+的飯店、咖啡廳吃飯，哪怕你只是花50塊請人喝了兩杯咖啡，辦公室負責報銷的人也會通過開票方查你去的哪家餐廳，要是大眾點評這家餐廳的人均消費超100，那也不能報銷。今年關于報銷發票的事情反反復復搞了很多次，不知道這算不算變相降薪。
90后，內資所審計
炎炎
薪資方面，行情對我影響不大。因為我們的業務就是審計幾個上市公司和接穩定客戶的專項審計，但其他組有接IPO項目的就不行了，還有的公司付不了審計費得去要賬。
90后，國有行中層管理
阿豐
國有行嘛，只要不犯重大錯誤基本上都是可以干到退休的，所以工作算是穩定，裁員基本不會，降薪對我們影響也不大。因為普通員工到手的收入已經低到沒辦法再降了，只能降公積金，去年調整完，大概一個月降了三百多吧。
80后，保險代理人
霍霍
對團隊管理有影響，人員流失較多，保險從業人員兩極分化，對績優影響不大。
你為什么選擇金融行業？有想過離開嗎？
90后，內資所審計
炎炎
沒有想過離開，因為我學的專業就是這個，我也只會干這個。你去問金融行業的人，估計大部分都不會想離開的，離開了沒飯吃啊。
其實一開始我不太喜歡做審計，做這行不僅要拿下難度超大的CPA，而且工作強度也很大，“996”都是小菜，年審時我們每天都干到半夜一點半到三點。不過想想畢竟還有這一技之長，而且這門技術還是能讓我吃飽飯的，也就有了堅持下去的動力。
80后，保險代理人
霍霍
沒有想過離開，畢竟金融業獲取高收入更容易些，而且做這行剛入門比較難，等有了一定的客戶積累，客戶只要繼續支持就沒什么困難。
80后，投顧
W
太累了想辭職無數次，沒辦法，還要給孩子提供更好的物質生活，忍忍吧。
95后，銀行職員
不故
每天想著辭職，堅持下來的最大動力，就是離開了銀行不知道還能去哪。
90后，外資金融公司
寧
有過離開的想法，但還沒賺夠第一桶金，再堅持幾年吧。
80后，銀行網點一線員工
簫
我是不會離開了，在這行奮斗十幾年，都習慣了。
不過我身邊很多新入行的年輕人今年都選擇了辭職，有的甚至是裸辭。為啥？每日早八晚六，全程工作在攝像頭下，一言一行都被監控，有問題還可能被復盤追溯。早晨會、晚夕會，時不時開個督導會和問責會，但每月到手的工資可能還沒家里老人退休工資高，你說90后、95后怎么能忍？也就我們這些“上有老下有小”的80后能忍了吧。
90后，國有行中層管理
阿豐
想過也嘗試過跳槽，但沒想過離開金融業。
畢竟對我個人而言，職業已經定型，年齡也不適合重新開始了。這里也建議打算進銀行且心氣比較高的弟弟妹妹們，銀行基層崗位大多是去能力化比較嚴重的地方，想轉行要趁早，或者干脆就別考慮進來。
為什么還在堅持？最大的動力就是活著就得賺錢啊。當年我高考選專業時，銀行還是躺著賺錢的行業，對應屆生是妥妥的金飯碗，所以選擇了經濟金融類的專業，當時我對未來的憧憬是“扎進金融圈，年薪xx萬，走上人生巔峰”…誰能想到世事無常這么難預料呢？！
好在在人生最迷茫的時候得到了提拔，目前的管理崗位和薪酬都很知足，前景頓時豁然開朗。雖然還是孤身一人，但已經習慣作為“孤勇者”往前跑的感覺了。
2.
/ 男渣女勢利？
如何看待外界對金融圈的偏見… /
你認同外界對于金融圈的刻板印象嗎？
80后，投顧
W
分行業，部分認同吧。不過我不會和同行在一起，也不建議孩子找金融行業的另一半。
90后，銀行客戶經理
珠珠
關于金融男很渣，我身邊有人有過親身經歷，雖然只代表個別不是全體。
我同事談過一個同銀行的男生，那個男生是做對公業務的(酒量好)，也挺受領導器重，但是對客戶那邊就有點不清不楚，感覺有出賣色相的意思。但他好像自己沒覺得有什么不妥，甚至還嫌棄我同事在柜臺拖累他，嫌她本人沒本事、嫌她父母沒資源。
但其實，那個男生是農村的，家里還有個弟弟中專畢業游手好閑，而我同事的父母都是國企職工，家里兩套房，她開的寶馬X3……
90后，券商前端
大苗
刻板印象我不好評價，但做金融行業，完全沒有增加我的相親優勢，我看上的看不上我，看上我的全都是沖我家里條件來的。（注：大苗生活在江浙滬一個比較富裕的地級市，父母都在體制內，有穩定的退休金，在當地算小康之家，房車不愁。）
相親過的男的，有的一上來就問我房子買在哪里了，進券商家里花了多少錢，或者覺得搞金融的很有錢，結果聽了我的工資覺得被騙了。也有同行對我獻殷勤，但要么一上來就讓我換個工作，說兩個人不能都在金融行業，要么就抱怨作為女生為什么沒考上編。
90后，內資所審計
炎炎
“金融男很渣、金融女勢利”這個我不認同，只能說這個行業掙錢比較多，但有了錢，哪個行業都可能出問題。事務所我覺得會比較單純一些，上位還是要看資歷和水平，要是你水平不行、硬靠和合伙人的關系上位，帶不了項目也是白搭。
之前傳四大他們有那種“項目夫妻”，就是“出外勤一兩個月，和同事產生感情，但感情只在出項目的時候存在”，還覺得挺神奇的。
95后，銀行職員
不故
不認同偏見，大部分金融狗可能工資不如IT高。
搞金融的男生情商普遍還可以或者有點資源，大家會覺得比較圓滑，但我不認為我是渣的，我的同事也挺正常，甚至可能比我大學同學還單純，所以刻板印象還是算了吧。相親的話，另一半是金融的，共同話題會很多，甚至還想讓她幫我理財呢，我其實會理財，但懶得動這些東西。
80后，保險代理人
霍霍
有這些偏見的人對哪個行業可能都是外行，按這種想法，哪個行業里干的好的、掙錢多的男人都容易渣。男人有錢有本事自然容易吸引異性，同樣哪個行業的女性不希望找個好的、不希望能跟更高圈層的人交往？在不違反法律和道德的情況下，如果只是相親的時候多看看物質條件，這不叫勢利，這叫上進心。
金融行業大部分部門接觸的主要客戶都是其他行業的骨干、精英、高層，所以只要能在金融業、特別是前臺銷售部門長期從業的都是得到社會普遍認可的。不和同行相親主要有別的方面顧慮，一是同行是冤家，二是大家都知道金融業工作壓力很大，倆人都這狀況日子確實沒法過。
90后，國有行中層管理
阿豐
對于證券交易員、分析師這種崗位的金融人士來說，哪怕沒混到管理層，想拿到老百姓心目中的“高薪”也不是難事，所以年薪百萬對人家來講并不算偏見。對我們銀行搬磚人來說，尤其是薪資待遇排在行業倒數的國有行，更多的偏見其實來源于“自己人”，或者叫歧視更為貼切。
國有行員工數量是優勢，在二十多年前“內部消化”的員工夫妻確實不少。但現在，至少在我所在市分行范圍里，組織聯誼或者相親活動，行內青年員工普遍不太想找圈里人。至于原因嘛，除了沒能走到一起會面臨尷尬和同事八卦的因素之外，還有上班已經很辛苦了，下班到家可能還要繼續泡在熟悉的業務話題和人脈圈子里，想想就很煩。
當然，還有一個很現實的因素是，銀行已經不是金飯碗了，微薄的收入很難滿足對物質生活的高要求，反正我認識的很多年輕女同事，已經把行內的小伙子們都拉進相親“黑名單”了。
3.
/ 金融行業這兩年有啥新變化？
說說你的新年期待… /
最近這兩年行業有什么新變化？
80后，銀行網點一線員工
簫
2022年銀行業有個新指標，個人養老金開戶。這項指標落實到網點時正是疫情下網點關門員工居家的時候。雖然網點關門了，但個人養老金可不能掛零，不僅是客戶經理們要聯系營銷老客戶，網點每一個人都要每天有一戶。
身邊的親朋好友，只要符合要求的，一天營銷一戶，有的甚至連家里鄰居也都營銷了。這陣勢跟當年的ETC推銷差不多，但還好不用去加油站駐點，全靠朋友圈的線上營銷…… 這個時候就能看出誰是社牛了。
90后，券商前端
大苗
今年說是行情好，阿姨叔叔又來營業部了，營業部人明顯變多了，算不算？
90后，國有行中層管理
阿豐
說到新變化，作為銀行來講，營銷是永恒不變的主題。2019年全員ETC，后來全員社保卡，去年是全員數字人民幣，今年應該是輪到全員養老金賬戶了。至于明年是啥，誰知道呢~
新的一年有什么新期待？說說你的新年愿望…
80后，投行員工
新月
脫單，早點賺到100萬。
80后，保險代理人
霍霍
換個大房子。
90后，內資所審計
炎炎
客戶不出幺蛾子。
95后，銀行職員
不故
早日辭職，能找到更好的工作。
90后，券商前端
大苗
希望上岸，找到不下頭的對象。
80后，投行員工
喬
收入進入八位數。
90后，國有行中層管理
阿豐
新的一年希望得到更多新機會，無論哪個方面。
偷偷告訴八妹，您所在行業有沒有啥瓜可以分享？
80后，投顧
W
太多了，一句兩句說不完。
95后，銀行職員
不故
比如我同事的客戶是明星？
90后，內資所審計
炎炎
這個真沒啥，因為大家真的就是埋頭工作，就前面說的“項目夫妻”？還有就是有聽說過我們事務所別的同事去做項目，不知道是不是看到了敏感的問題，幾個女生被客戶威脅，最后還報警了。
90后，國有行中層管理
阿豐
瓜沒有，感慨很多。近日和幾個要好的老同學聚會，上一次我們聚齊還是在疫情前。那時我們的年齡還是以“2”開頭。一晃三年多，現在我們已經以“3”開頭了。這三年，有人離婚，有人生娃，有人北漂失業，有人晉升加薪，中年特有的苦澀和喜悅吧。人生，真的很奇妙啊……懷著對未來的暢想，珍惜當下吧。
八妹說：
過去是不平凡的一年。人們直面困境，用勇氣和信心撬動向往，平安地抵達了新年。
我們相信并祝福所有親人們，新年大展宏圖、有錢有閑亦有顏。
也感謝大家一直以來對金融八卦女的關注。新的一年，八妹會繼續帶來更多有趣、有料、有態度的故事，讓大家擁有更多的快樂、思考和感動。
過去已過去，相信未來只會越來越好。
（本文受訪者均為化名）
