摘要
中青評論
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以理性務實的視角了解就業市場、提升自身綜合競爭力，才更有利于獲得理想的工作。
近日，一則自稱清華大學應屆碩士生的“吐槽帖”火了。網帖提到，這位畢業生拿到了某互聯網“大廠”的校招offer，職務是位于北京的“后端開發工程師-基礎架構”，但他對企業開出的2萬薪資并不滿意。帖子中“月薪2萬，碩士白讀還倒貼”“惡意低薪很惡心，踐踏學歷制度”等說法引發網友熱議。
圖片來源：視覺中國
對此，有人認為發帖者“沒有現實感”“未曾經歷過社會的‘毒打’”，也有人贊同他，覺得這一月薪在同等條件下是“勸退價格”。還有人認為，2萬元月薪已經很高了，該畢業生是在不自覺地“凡爾賽”。
其實，有關“2萬元薪資算不算低”的問題，本來就見仁見智，沒有“標準答案”。當目標崗位給出的待遇與內心預期有較大落差時，求職者產生不滿情緒，也無可厚非。只是，所謂“踐踏學歷制度”“碩士白讀還倒貼”等說法未免有些偏激，也暗含著一種不現實的“學歷功利主義”思維。
毋庸諱言，在求職時，畢業于名校的高學歷人才，的確有一定優勢。比如，很多用人單位在最初篩選簡歷時，都會將學歷作為重要衡量標準。然而，這并不意味著學歷與工作、收入之間，存在某種必然的“換算公式”。以為自己畢業于名校，就“應該”獲得特定水平的收入，是對就業市場缺乏了解的表現。
需要看到，應屆畢業生能在就業市場獲得怎樣的薪資水平，是一系列內外因素共同作用的結果。社會整體就業形勢怎樣，所在行業到底是正處“風口”還是進入發展瓶頸期，目標崗位與對口人才間的供需關系如何，應聘單位處于何種發展階段等，都可能會使一個崗位的薪酬待遇發生動態變化。只盯著學歷這一個變量，肯定不能準確判斷。
圖片來源：視覺中國
對個人來說，“學歷”也絕非決定其勞動報酬的唯一要素。一般來說，用人單位會綜合考量應聘者的教育背景、專業能力、團隊溝通協作能力等，繼而決定是否錄用對方，開出多高的薪水。過度放大學歷在求職過程中的作用，以為讀過研究生、出自名校就能“一勞永逸”、自動獲得高薪，是對現實的偏差性理解。沉溺于這種光環中不能自拔，恐怕很難真正發揮出名校為其帶來的教育優勢，反而會耽誤自己。
大學畢業生希望追求體面的收入、獲得心儀的offer，是很正常的現象。但要實現這一目標，不能只靠心中的執念，而需結合實際情況主動發力。只有以理性務實的視角了解就業市場、提升自身綜合競爭力，才更有利于獲得理想的工作。
如果一位大學生希望畢業后進入某個行業，達到理想中的薪酬水平，不能簡單對標既往的崗位待遇。對這樣的學生而言，不妨通過找實習、與業內人士深入交流、對行業現狀進行調查研究等方式，形成對行業現狀的準確認知，培養對行業前景的洞察力。如此一來，才能形成對目標崗位的合理預期。
總之，高學歷并不是在職場中“躺贏”的保證，所謂“2萬月薪踐踏學歷”的說法，暗含著某種脫離實際的認知，應當警惕。
撰文/任冠青
編輯/楊鑫宇
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