視頻制作、網絡主播、文案寫手……平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富的就業方式，靈活就業也成為當下年輕人的就業新選擇。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。（2月9日《人民日報海外版》）
靈活就業破2億，這絕對是一個值得記錄的里程碑。互聯網的興起，為靈活就業提供了廣闊空間和無限可能。不過這種靈活就業，可不同于昔日的“臨時工”。雖然說在形式上都很“靈活”，但它比過去線下打零工更加富有想象力。
首先，很多靈活就業崗位和工種，都是以前所沒有的。比如視頻主播、網文博主、外賣小哥這些都是隨互聯網而生的。其次，互聯網時代很多靈活就業項目也確實更加“靈活”，利用業余、空閑時間，在家甚至只憑一部手機就能“開工”，所受時間、場地等限制更少。再者，現在的靈活就業一般要比過去的線下兼職“技術含量”更高。過去打零工，大多是些單純消耗時間和力氣的簡單勞動，而今很多靈活就業玩的都是“知識付費”，兩者不可同日而語。
如一位大學生所言，“選擇靈活就業不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’，而是一種全新的就業模式。”相對于過去人們眼中那種“傻大黑粗”，高投入、低收益還不穩定的“臨時工”，靈活就業稱得上是一種質的躍升。
如今，靈活就業在我國風生水起、蓬勃發展，從業人數超2億之眾，恰恰說明這種新就業方式受到的勞動者和市場的“雙向認可”，有其不可多得的價值所在。
一方面，靈活就業為人們提供了就業新選擇和副業新方向。這讓成千上萬的人無需固定單位及朝九晚五的工作就能養活自己。如網約車司機、網店主及五花八門的自由職業者或稱“自雇”群體。同時也給許多傳統職場人士增加了新的收入途徑。上班兼職兩不誤，何樂而不為？
另一方面，對于不少用人單位來說，靈活就業這一用人渠道也讓它們青睞有加。據中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業傾向于擴大靈活用工規模。
因為相較于傳統的長期就業模式，靈活就業的優勢在于相對寬松的準入和退出機制，這對勞動者和用人單位而言都是一種“松綁”。對求職者而言，靈活就業獲取工作機會的門檻更低，不合適也可以隨時離職；對企業來說，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無論是求職者還是企業，靈活就業都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。
此外，從宏觀角度來看，靈活就業的發達不僅能夠有效紓解就業難題，減少失業問題，還增加了家庭收入和社會財富，并激活了人力資源和市場，發展了新經濟、新業態，讓國民經濟更有活力，使高質量發展更有動力，可謂利國利民。因此有必要進一步加強扶持、引導和保障，讓靈活就業發揮出更大效能，更多造福公眾和社會。
