最近，全國各地已相繼完成了地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據不完全統計，截至目前，全國已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發放生育補貼備受關注。華中科技大學社會學院日前發布的一項對25個省（區、市）共計7642人進行的調查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業幾率下降約6.6%；繼續生育第二個孩子的妻子，其就業幾率再次下降9.3%。（12月7日《中國青年報》）

自全面放開二孩以來，由于生育成本高，許多家庭不愿生、不想生現象日益凸顯。有調查顯示，目前育兒費用已經成為家庭第二大支出，占家庭全部支出的24%，僅次于家庭日常生活支出。調查還發現，目前經濟基礎是家庭考慮是否生二孩的第一條件。不僅是經濟壓力，還有女性的就業壓力，生育孩子的女性，特別是職業女性，要付出非常多的成本，甚至要喪失掉很多的就業機會。而且，養育孩子的成本很高，入園難、上學難，現實中的種種困難，讓很多父母，尤其是80后父母深感養育不易，有調查顯示，育兒成本過高已經成為一線城市單獨家庭生育二胎意愿的最大顧慮。

生育二胎導致妻子就業幾率下降，是一個信號，會讓人擔憂三孩生育政策的落地。會有多少育齡婦女因為擔憂失業而生育“三孩”？或者說，會有多少育齡婦女因為生育三孩而失業？目前這都是個未知數。但問題是顯而易見擺在那里的，勢必會對三孩生育政策落實造成“梗阻”。

因此，提升三孩生育意愿，激勵的信號必須清晰有力，各項配套措施應及時跟進。

諸如在“生”的方面，為生育三孩提供住院分娩免費服務，符合醫保報銷外的資金納入市級財政預算；在“養”的方面，政府應拿出真金白銀，發放育兒補貼等政策性補貼；在“育”的方面，政府應適當消化成本，提供一定的資金支持，鼓勵用人單位為盡到應盡的社會責任，為生育三孩創造良好環境；在“學”的方面，為三孩家庭減壓，為降低家庭養育成本提供兜底保障等。尤其是，女性就業應該有兜底保障，否則“三孩政策”也很難真正落地。要確保女性就業幾率不降反提升，才能讓育齡人群孕得優、生得安、育得好，無后顧之憂，全面提升社會的生育意愿。