今年5月，受疫情影響不幸失業的青年張雷（化名）利用“瑞金微職介”公眾號，成功實現再就業。“上午線上查看招聘信息、投遞簡歷，下午就接到了用人單位的面試通知，沒想到家門口的就業服務這么給力！”
張雷口中的“瑞金微職介”公眾號創建于2016年。當時，為順應網絡招聘趨勢，瑞金二路街道社區事務受理服務中心創建了這一公眾號，主要用于發布社區單位招聘信息。今年1月，“瑞金微職介”進階版正式發布，除了對招聘和應聘進行模塊化處理，還增加了企業自助上傳用工需求、求職者自動生成簡歷、崗位在線搜索和投遞等功能。
圖片說明：求職者界面以及用人單位界面
就業服務按下“加速鍵”
張雷告訴記者，受疫情影響，公司多個部門合并后自己失了業。考慮家里上有老、下有小，他抱著“多一個求職渠道、多一個就業機會”的想法來到了瑞金二路街道社區事務受理服務中心。表明來意后，在街道就業指導員張鹍的指導下，他第一次接觸到了“瑞金微職介”。
關注公眾號、找到心儀崗位、創建求職簡歷、一鍵投遞，完成上述操作后，張雷便離開了。讓他驚喜的是，人還沒到家，就接到了淮海中路上某酒店打來的電話，邀請他當天下午進行面試。張雷感激地說：“如今，我已經在這家酒店工作了幾個月，不用再為養家糊口犯愁。”
張雷不知道的是，從他投出簡歷到用人單位打出面試邀約電話，“瑞金微職介”公眾號的背后，還有街道社區事務受理服務中心的就業指導員在盡心“搭橋”——張雷告辭后，張鹍第一時間聯系用人單位上線查收簡歷，并向對方詳細介紹了張雷的情況。就這樣，“瑞金微職介”和就業指導員，共同為家門口的就業服務按下了“加速鍵”。
圖片說明：為家門口的就業服務按下“加速鍵”
嚴格把關搭建“就業橋”
“雖然用人單位可以自助上傳招聘信息，但發布前必須先通過后臺審核。”張鹍介紹說，根據中心要求，所有上傳招聘信息的企業，他們都會對其營業執照、用工資質、誠信檔案進行審核，避免“皮包”公司利用“瑞金微職介”向求職者斂財。
據了解，隨著人戶分離情況越來越多，以及不少白領的工作受到疫情影響，需要另謀出路，“瑞金微職介”的“粉絲”數今年增加了近50%之多。為盡快幫助求職者實現就業愿望，街道就業服務工作人員每天都會登錄“瑞金微職介”，下架過期招聘信息、審核最新招聘需求，并且通過對數據庫內的招聘信息和求職簡歷進行比對，及時為用人單位和求職者牽線搭橋。
圖片說明：為用人單位和求職者牽線搭橋
供需雙方匹配更精準
事實上，在瑞金二路街道今年舉辦的多場線上、線下招聘求職活動中，“瑞金微職介”的“身影”處處可見。
在街道組織的一場針對高學歷人才以及海外留學人員的線上面試會中，90后海歸青年劉振（化名）給街道就業指導員留下了深刻的印象。劉振學歷很高、工作經驗少，對薪酬待遇有著較高的要求。收到劉振投遞的簡歷后，企業卻表示：“求職者的工作能力和經驗還達不到我們的要求。”
對劉振的情況進行了解后，就業指導員決定和他談一談，實事求是分析當前就業環境、針對個人情況探討職業規劃、根據實際能力篩選適合的工作。在就業指導員建議下，劉振調整了求職目標，并且收到幾家優秀企業拋來的橄欖枝。最終，經過層層面試和雙向選擇，劉振成功進入一家專業對口的外企工作。
圖片說明：“瑞金微職介”線上線下發揮作用
據統計，“瑞金微職介”改版上線至今，共有110家企業發布崗位信息近500個，用人單位接收求職者投出的簡歷120份，近30人依托“瑞金微職介”成功實現就業。
