4月13日，新華基金旗下兩只基金和中銀證券旗下四只基金分別發布公告，兩位基金經理離職。截至目前，今年以來已有72位基金經理離職，其中多數為中小基金公司，而離職原因多為所管基金份額過少。

年內72位基金經理離職

今日，新華恒益量化靈活配置混合、新華靈活主題混合發布公告，基金經理鐘俊因個人原因離職，中銀證券安譽債券、中銀證券現金管家、中銀證券匯享定期開放債券、中銀證券安澤債券發布公告，基金經理吳康因個人原因離職。

同花順iFinD數據顯示，今年年初以來至4月13日，已有72位基金經理離職，涉及57家基金公司。數據顯示，截至目前，北信瑞豐基金年內已有3位基金經理離職，是今年基金經理離職人數最多的基金公司，銀華基金、上投摩根基金、凱石基金等13家基金公司有2位基金經理離職。

而其他有基金經理離職的基金公司，多為朱雀基金、蜂巢基金、弘毅遠方基金、恒越基金、格林基金、嘉合基金等中小基金公司，而規模較大的中大型基金公司中基金經理離職數占比相對較少。

行業競爭加劇 中小基金公司人才持續流失

2018年后，公募基金行業競爭日趨激烈，渠道尤其是銀行門檻不斷增高，渠道在推薦新基金時更加青睞明星基金經理、優秀的過往業績、清晰的品牌辨識度，還有部分公募基金大佬離職創業成立的新基金也公司也因“流量明星”效應迅速做大了規模和影響力，而這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

2019年后公募基金業績集體走高，但絕大多數中小基金公司旗下權益類基金份額卻未能受益，相反不少權益類基金份額持續縮水，基金經理紛紛離職。

以北信瑞豐基金為例，截至2020年末，已離職的于軍華所管理的北信瑞豐豐利混合份額僅余0.08億份;截至2020年末，已離職的張偉保北信瑞豐健康生活主題靈活配置份額僅1.54億份。雖然北信瑞豐健康生活主題靈活配置2020年凈值累計漲幅達44%，但該基金份額卻持續縮水，而北信瑞豐豐利混合自2018年三季度后份額便一直處在0.3億份以下且逐季度縮水。

另據數據顯示，截至去年四季度末，包括券商資管在內，依然有51家基金公司份額低于200億份，49家基金公司規模低于200億元，其中35家基金公司規模低于100億元。(記者 張明江)