頂著昔日“休閑零食第一股”光環的來伊份在零食賽道似乎跑不動了，今年上半年遭遇到了凈利潤斷崖式下跌和裁員風波，并因此陷入“多事之秋”。前三季度延續了業績上半年的虧損狀態，但值得一提的是，來伊份近年來獲得了較多的政府補助仍然難掩"增收難增利"窘境。

來伊份掉隊明顯！前三季度凈利暴挫349%

無論是良品鋪子、還是三只松鼠(300783)，看到來伊份，都得尊稱一聲“前輩”。資料顯示，公司創立于1999年，總部位于上海，經過幾年的的直營連鎖化發展，2006年來伊份走出上海，將業務擴展到江蘇市場。2016年，來伊份成功在上交所敲鐘上市，成為中國“休閑零食第一股”。

在2016年頂著“休閑零食第一股”的光環登陸資本市場的來伊份，股價從不足10元一路攀升至超50元，市值也一度達到100億元。但是，跨過高峰即是低谷，此后，公司在業績表現方面越來越不盡人意。

財報數據顯示，2017年至2019年，來伊份的營收增速分別為12.35%、7.01%、2.86%，呈現下滑的態勢。凈利潤方面，2017年至2019年來伊份的歸母凈利潤分別為1.01億元、1010萬元、1037萬元，分別同比變動-24.42%、-90.035、2.59%。

2020年中報顯示，上半年，來伊份營收同比上漲了4.85%，達到21.36億元，但凈利潤卻同比下降70%，僅為1234.29萬元。雖然在疫情影響下銷售量逆勢上漲，但利潤卻受到重挫。

今年10月29日晚，來伊份發布2020年三季報。數據顯示前三季度，公司共實現營業收入29.99億元，同比增長2.9%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤-3758.7萬元，上年同期為1506.72萬元，同比大幅下滑349.46%。銷售費用與管理費用成為影響本期利潤表現的主要因素。

大額政府補助難掩"增收難增利"窘境

特別需要注意的是，最能反映來伊份主業經營狀況的扣非凈利潤已經連虧兩年，今年前三季度更是虧損7240.36萬。數據顯示，2018年與2019年，來伊份的扣非歸母凈利潤分別虧損4652.51萬元、3295.98萬元。2020年上半年，來伊份的扣非歸母凈利潤虧損998.67萬元，同比下降133.95%，而在2020年前三季度，來伊份的扣非歸母凈利潤虧損擴大至7240.36萬元，同比下降擴大至777.66%。

而最尷尬的是，公司多次獲得了較政府補助，可以說是政府補貼拿到手軟。然而，依舊未能改變公司"增收難增利"窘境。2018年、2019年，來伊份合計收到政府補助4638.56萬元，是其兩年凈利潤之和的2.26倍;今年以來截至2020年11月11日，來伊份已經陸續發布了14條得到政府補助的公告，累計獲得政府補助2624.33萬元。

11月11日，來伊份發布了一則關于獲得政府補助的公告。內容顯示，上海來伊份股份有限公司(以下簡稱“公司”)子公司于2020年10月27日至2020年11月9日，累計收到與收益相關的政府補助323.27萬元，超過2019年凈利潤1,037.07萬元的10%。

10月29日，公司的這份公告顯示，上海來伊份股份有限公司(以下簡稱“公司”)及子公司于2020年9月30日至2020年10月26日，累計收到與收益相關的政府補助167.16萬元，超過2019年凈利潤1037.07萬元的10%。

再往前看，7月18日，來伊份發布了一份公告，公告表明，其子公司于2020年6月29日至2020年7月16日，累計收到與收益相關的政府補助122.88萬元。6月13日和6月30日分別發布了一份公告，公告顯示6月2日至6月11日、6月12日至6月24日，這兩個時間段也分別獲得了政府補貼，金額分別為108.06萬元以及392.99萬元。

如此看來，靠政府補貼金續命的說法并非只是空穴來風。

“零食第一股”來伊份的裁員風波

疫情之下，不少企業都遇到了經營困難的情況，面臨著裁員的狀況。今年3月期間，來伊份陷入了“裁員”風波，雖然來伊份澄清了謠言，但不可否認的一點是，來伊份的經營狀況同樣面臨著困境。

今年3月間，多個渠道流出了一張來伊份“降本策略-內勤”的文件截圖，內容涉及多個部分，包括凍結薪酬、編制調整以及人員優化等。截圖顯示，2019年年評為C+D的人員，總共優化83%，入職一年內員工優化15%。排除這些人員外，全集團內勤減編10%。而在編制調整方面，內勤人員編制不增加，部分招聘也隨之凍結。

后續，針對網傳的“大面積裁員”，來伊份也做出了正面回應。據媒體報道稱，來伊份創始人、總裁郁瑞芬，其否認了凍薪和裁員的消息，稱今年2、3月份僅調優了18名員工。來伊份方面稱，今年公司為員工設置了7000萬的獎金激勵政策，在員工創造優秀業績時，讓員工獲得收益。今年3月，來伊份還晉升了大批上年度表現優異的員工，還將開展超級店長計劃，從一線提拔500名優秀的年輕店長;通過校企合作，進行全國“種草種樹計劃”，積極吸納優秀應屆畢業生，提供全方位的培訓與發展平臺;并對管培生開放晉升綠色通道，幫助他們經過2年培養成為主管級管理人員，3-5年培養成為經理級管理人員。

但不可否認的是，零食第一股“掉隊”明顯!大額政府補助難掩"增收難增利"窘境，公司將何去何從?我們將保持關注!(破曉)