1月14日，“HI，液態職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇北京站活動在北京三里屯通盈中心洲際酒店順利舉行。人力資源和社會保障部項目命題專家劉宣德先生、萌蒂制藥中國區人力資源總監孫克先生、智聯招聘集團高級副總裁王戈先生、智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放女士、智聯招聘北京分公司總經理劉輝先生等重量級嘉賓出席活動，北京地區百余位人力資源精英蒞臨現場。
智聯分享 大局分析
智聯招聘集團高級副總裁王戈先生為2021中國年度最佳雇主北京地區頒獎盛典致辭，他表示隨著互聯網的飛速發展，Z世代成為職場的新生力量，使得人力資本市場在不確定環境中迎來了就業形態與雇傭關系的轉折點，企業與員工的關系由原本固態的“雇傭”關系轉變為液態的“合作共生”關系，面對加速變化的不確定環境，企業應在有限的空間和資源內靈活用工，賦予強個體充足的發揮空間，讓個體更加敢于嘗試，打破部門壁壘，釋放更大能量。
行業前瞻 權威解讀
智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放女士帶來《液態職場，奔涌向前》的主題分享，她表示隨著Z世代逐漸成為職場主力軍，年輕人對于好工作和好雇主的定義發生了變化。他們注重自我價值的實現。對好雇主的需求是必須滿足其在工作過程中獲得尊重感、歸屬感、價值感。尊重、信諾、薪酬是北京職場人心目中的理想雇主；價值理性與工具理性的碰撞使得Z世代陷入苦惱；Z世代女性力量正在覺醒，她們勇于打破職場偏見。
萌蒂制藥中國區人力資源總監孫克先生帶來《液態雇主，破解企業雇主品牌密碼》的主題分享，他表示液態職場下的雇主，既需要創造一個有利于雇主與雇員共同發展的平臺，又要承擔起利國、利民，利企業、利員工的職責和義務。雇主無論遇到何種困難，要懷著百折不撓的心態。對內做好員工關懷聆聽員工心聲，做到有溫度、有責任、有擔當。對外，與員工共同攜手克服困難，共謀發展之路。最終達成與員工成長共進、激勵共享、文化共建、組織共振的合作共生關系。
人力資源和社會保障部項目命題專家劉宣德先生帶來《2022經濟新周期，企業如何彎道超車？》主題分享。他表示2021年企業不但要正視自己在發展中早已存在的問題，還要預防市場所帶來難以預測的各種沖擊。受后疫情時代的影響，在疫情產業調整數字化趨勢的推動下，企業兩級分化趨勢逐漸加劇。企業組織在面對快速變遷的職場生態，應去打破傳統的工作模式，更加靈活敏捷的去應對不斷變化的外部環境；面臨數字化時代大洗牌，企業和個人應具備以客戶為導向、以核心經驗單元為中心、以基于問題解決的組織迭代能力為根本的敏捷思維。
榜單揭曉 典范樹立
頒獎典禮上，中國年度最佳雇主北京地區50強、北京地區優選雇主代表正式揭曉。
2021年，中國年度最佳雇主評選方式做出重大調整，更加看重企業員工的雇傭體驗和感受。此次評選邀請了北京6150家企業及企業員工參與到內部雇主力調研中，希望通過員工自己的發聲，看看員工在“最佳雇主”的企業里實際體驗如何？在邀請北京職場人對其心目中的理想雇主具備要素進行評價時發現，尊重員工、踐行對員工的承諾、與員工貢獻匹配的薪酬回報是北京職場人認為理想雇主需具備的最重要要素，總結起來就是尊重、信諾和薪酬。其中，在企業內部建立互相尊重、平等共生的雇傭關系有利于提升雇員的穩定性和忠誠度，從而促進彼此關系的持久性發展。另外，給予員工與其貢獻相匹配的薪酬，使得個人潛力在組織發展中能得到充分激活和施展，這對于雇員而言也非常重要。
最佳雇主獲獎企業是中國萬千優秀企業里在雇主品牌建設道路上前進的一個縮影，在快速變化的商業背景下，企業需要不斷修煉自身雇主品牌，敏銳覺察外部環境的變化和求職市場的動態，在新智能時代創造更好的職場未來。
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