導(dǎo)讀：陳迎曦老師，擁有二十年世界五十強(qiáng)高管經(jīng)驗(yàn)，曾任職于NOKIA/華為/鴻海(富士康）總部/FIH/TPK、蘋果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級(jí)公司，主攻思考工具類、HR領(lǐng)域、專案領(lǐng)域三大方向，具備豐富人力與工廠改善（紀(jì)律、執(zhí)行力、6S）實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)驗(yàn)，并多次受邀清華大學(xué)、交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、蘇州大學(xué)、中國(guó)美術(shù)學(xué)院等多所名校演講；目前擔(dān)任蘇州人社局首席賦能講師、定期為蘇州及全國(guó)上百家企業(yè)HR上課、多家上市公司企業(yè)特聘顧問(wèn)、全國(guó)人才網(wǎng)BOSS特聘講師。

我們針對(duì)企業(yè)用工難的問(wèn)題，進(jìn)行了深度采訪，有幸在蘇州高新區(qū)人社局組織的人力資源供給分享交流會(huì)上，認(rèn)識(shí)了業(yè)內(nèi)資深專家陳迎曦老師，在談到“在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中：選對(duì)資源留對(duì)人”的主題時(shí)，陳迎曦老師針對(duì)企業(yè)離職率的改善、利用6S幫助企業(yè)能夠爭(zhēng)取更多訂單、建立一個(gè)好的雇主品牌，發(fā)表了獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)之談。我們透過(guò)眼鏡底下—他那雙炯炯有神的眼光，看出來(lái)他是一個(gè)極具陽(yáng)光而且有抱負(fù)的驕子。

他山之石可以攻玉

交流會(huì)上，陳迎曦老師運(yùn)用自己豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，就如何采取有效的方式方法招人留人、如何在不同時(shí)期選擇合適的人力資源合作機(jī)構(gòu)和合作方案、如何切實(shí)有效的開展校企合作、如何建立優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人等四個(gè)話題，精彩、生動(dòng)、幽默地講述了多年來(lái)親身經(jīng)歷的成功和失敗案例以及歸納總結(jié)，講課內(nèi)容引人入勝博得了陣陣掌聲；中間還穿插了精彩的交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，與會(huì)人員興致高昂，圍繞人力資源供給、企業(yè)文化、解決用工難策略等方面，進(jìn)行了熱烈探討和踴躍發(fā)言。

固德威電源科技人力資源部經(jīng)理朱明昊表示：此次交流會(huì)形式新穎，內(nèi)容全面，涵蓋了人力資源工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)及解決之道，收獲滿滿，意猶未盡，表示希望以后能有更多的機(jī)會(huì)參加和主動(dòng)參與此類活動(dòng)。

事必躬親登峰造極

陳迎曦老師知道我們的來(lái)意，在交流會(huì)后，特意騰出了一點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行了采訪，和我們進(jìn)行了深入交流，從交流中，我們了解到了他的人生經(jīng)歷：2005年他曾經(jīng)到過(guò)深圳、北京、上海、東莞、天津、蘇州、廈門等地工作，就職過(guò)深圳富士康總部、諾基亞、華為等公司。他在工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)招聘困難的原因在于：留人留不住，企業(yè)因此花費(fèi)了大量的成本。于是他就開始著手在企業(yè)端，做了一些離職率的改善，收到了顯著的效果，從而開啟了這個(gè)領(lǐng)域的研究。到今年為止，已經(jīng)為多家企業(yè)做到了意想不到的成效，減少了企業(yè)大量的招工成本，同時(shí)給企業(yè)建立了一個(gè)良好的雇主品牌。

我們?cè)诓稍L過(guò)程中，專門了解了什么是6S？陳迎曦老師給我們介紹：6S來(lái)自于日本，其實(shí)是一個(gè)管理工具，主要強(qiáng)調(diào)的是整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)。但我們的6S和別的6S顧問(wèn)有很大的區(qū)別，我們是直接面對(duì)客戶的稽核結(jié)果；通過(guò)多次考驗(yàn)，在我們的指導(dǎo)下，企業(yè)客戶的稽核缺失能降低50%，有的甚至沒(méi)有缺失；歸根結(jié)底，6S就是車間里用肉眼可見的狀況，客戶的潛臺(tái)詞就是：你最起碼你的6S要做得好，如果6S都做不好，怎么能相信你的質(zhì)量能做好呢？

當(dāng)我們提及陳迎曦老師的初衷是什么？他坦率地告訴我們：我希望未來(lái)能幫助更多的企業(yè)做好離職率和6S改善，爭(zhēng)取更多更好的訂單，從而使企業(yè)節(jié)省成本、增加競(jìng)爭(zhēng)力；讓更多的企業(yè)知道離職率和6S改善的重要性。

我們看了一下陳迎曦老師的課程，除了離職率和6S以外，發(fā)現(xiàn)陳迎曦老師對(duì)于紀(jì)律和執(zhí)行力的課程也很有經(jīng)驗(yàn)、有獨(dú)特的看法。

潺潺情懷抱負(fù)未來(lái)

在交流中，我們覺得很好奇：服務(wù)于企業(yè)的世界500強(qiáng)人資總監(jiān)，為什么要走進(jìn)大學(xué)校園進(jìn)行學(xué)子職涯演講？陳迎曦老師告訴我們：新時(shí)代的年輕人有自己的主見與想法，很多同學(xué)課后詢問(wèn)我的問(wèn)題很多，他們很希望了解目前和未來(lái)企業(yè)需要什么樣的人才？我就告訴他們：企業(yè)最需要的人才就是解決問(wèn)題的人才！他還補(bǔ)充了一句：我在校園與學(xué)生的互動(dòng)是很開心的……說(shuō)完，陳迎曦老師笑得很開心。

在談到：與企業(yè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理接觸中，有什么感想時(shí)？陳迎曦老師認(rèn)為：現(xiàn)在的國(guó)內(nèi)企業(yè)家越來(lái)越夯實(shí)，而且不斷追求突破，越來(lái)越極力提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我對(duì)于我們國(guó)家未來(lái)的這些實(shí)體企業(yè)，包括這些企業(yè)家充滿了信心，相信未來(lái)祖國(guó)的企業(yè)都是世界各領(lǐng)域最好的企業(yè)，因?yàn)樗麄兒芮趭^、能夠腳踏實(shí)地！

最后，陳迎曦老師告訴我們：他在大學(xué)時(shí)代。每一個(gè)寒暑假都在照顧一些單親的小朋友，陪他們寫功課、帶他們玩游戲，讓他們開心且平安的成長(zhǎng)；不管我現(xiàn)在做的這個(gè)事賺不賺錢，我希望在有生之年能夠幫助更多的年輕人、能夠幫助實(shí)體企業(yè)多解決一些問(wèn)題……這就是我的價(jià)值觀，也許這就是我的情懷吧！

我們懷著對(duì)陳迎曦老師的敬佩之情，握別了這次短暫的交流。

我們不難發(fā)現(xiàn)，越是優(yōu)秀的人，越有危機(jī)意識(shí)，越懂得突破固有的思維，對(duì)于陳迎曦老師來(lái)說(shuō)，一次次地接受著新的挑戰(zhàn)！他懷有“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的意志，相信：“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。（晚青）

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。