大學生就業現狀是什么?
自1999年高校開始擴大招生規模以來，高校畢業生就業率日趨下降，而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。
(一)畢業生人數在不斷增加
近年來，隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，大學畢業生就業率下降，就業問題比較突出。據教育部統計， 2010年畢業生將超過630萬人，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長，整體就業人數不斷增加。
(二)畢業生向大中城市流動趨勢加強流向
伴隨我國沿海等周邊城市的快速發展，發達城市以及較發達城市和一些發展相對緩慢的鄉鎮之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業生就業觀念也在跟隨經濟發展方向，選擇在大中城市尋求發展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業市場的需求。
(三)畢業生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及，大學生整體素質的不斷提高，高校畢業生對就業的期望值也就一直居高不下。調查顯示，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業全部選擇1500-2500元。部分大學生就業期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業良機。
大學生就業為什么這么難?
1. 畢業生數量多，競爭壓力大
隨著大學擴招，大學生數量越來越多，畢業生人數屢創新高，導致就業市場上供過于求，畢業生競爭激烈。
所以，大學生的壓力是非常大的。而且，如今很多人才缺口大的企業大多是帶銷售性質的，比如房產銷售、保險銷售、汽車銷售等。很多學生吃不了這份苦，又拉不下面子，這也就導致就業路更狹窄。
2. 學校與社會差距較大
實際工作中需要很強的實踐能力跟創新能力，但是在學校學習的大多是理論知識，而且全憑老師灌輸，學生理論知識都可能不夠扎實，更別說實踐跟創新。雖然學校也會給學生安排實習，但實習時間短。而且可能由于“功利性”太強的原因，導致學生對部分實習單位存在抵觸心理，從而影響實踐效果跟能力的培養。
對于實習單位，遠程教育給大家的建議是，就算實習單位不盡如人意，但一定要用心實習，努力培養實戰經驗與工作所需要的各項能力，不要荒廢了這段時光。
3. 眼高手低，高不成低不就
有部分大學生認為自己學歷高，就比別人高人一等，畢業后不愁找不到好工作，于是就在家里干等。但是好的工作競爭太大，自己又缺乏競爭力，導致面試失敗。又苦又累的工作又覺得丟面，不愿意去干。結果導致高不成低不就，對于這些整天坐在家里一邊瀏覽招聘信息，一邊等著工作機會出現的學生，眼高手低、心比天高，這樣是很難找到一份合適的工作的。
4. 學生學而不精
眾所周知，高考很嚴格，也很難，所有的大學生都是通過高考選拔出來的。但是進入大學之后，學校對學生的考核也僅限于期末考試成績，只要大學不掛科，就能順利畢業。這就導致了很多大學生學而不精，什么知識跟技能都沒有掌握，企業不養閑人，所以，這類學生很難得到企業的錄用。
5. 很多企業不愿意招沒經驗的員工
對于大多數企業來說，更傾向于招一些有經驗的員工。大多數崗位招聘的時候會要求：有經驗的員工優先考慮。因為企業都會講經營成本，在企業已經經營困難的大背景下，大多數企業會招聘有經驗，能直接上手的員工。大學生剛剛畢業，沒什么經驗，自然找工作要困難一點。
以上五個原因是導致大學生就業難的部分原因，還有很多原因會導致這種現狀。作為一名大學生，想要提高自己的競爭力，在學校的時候除了學好理論知識，打牢基礎以外，還需要多參加實踐活動，通過活動鍛煉各方面的能力。
