人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近日，我市多所高校、事業(yè)單位紛紛放出大招攬才。我市各高校靠什么法寶制勝?又是什么原因讓優(yōu)秀人才選擇在重慶干事創(chuàng)業(yè)?針對這些問題，重慶日報記者近日走訪了我市部分高校。

優(yōu)厚的薪資待遇

重慶日報記者查閱一些高校2018年的教師招聘計劃發(fā)現(xiàn)，不少高校都向高端精英人才開出優(yōu)厚條件。

重慶大學今年4月的攬才令誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。該校對有條件申報國家“青年千人計劃”的青年人才，不僅開出了年收入60萬元起的豐厚待遇，還給予博士生導師(教授)資格、享受300萬-500萬元的科研啟動經(jīng)費、安家費130萬元、優(yōu)惠購買虎溪校區(qū)160平方米人才房等一系列誘人條件，且如果引進的人才在入校工作3年以內(nèi)入選“四青”(中組部青年千人計劃、中組部萬人計劃青年拔尖人才、教育部青年長江學者、國家自然科學基金委優(yōu)秀青年科學基金項目，簡稱“四青”)，重慶大學從入選之日起，按引進該類別人才的待遇把安家費、科研經(jīng)費等補齊。

西南大學開出的攬才條件也很誘人。該校2019年教師招聘計劃中，提供給“青年千人計劃”入選者的相關待遇為：年薪50萬元，安家購房補貼200萬元，科研資助經(jīng)費500萬元，授予博士生導師資格……此外，學校還會為引進的英才提供科研所需要的實驗室，配備科研助手，并協(xié)助安排配偶工作，解決子女入學、入托等相關后顧之憂。

重慶郵電大學對具有博士學位的國內(nèi)知名大學教授提供人才補貼75萬元，對海內(nèi)外博士(后)提供人才補貼50萬元;重慶文理學院近年來對博士也切實提高相關待遇，安家費從10年前的3萬元提高到現(xiàn)在的30萬元……

“雙一流”高校建設和重慶市支柱產(chǎn)業(yè)亟需人才

為什么各高校要開出如此優(yōu)厚的條件攬才?

“去年9月，重慶大學進入教育部建設世界一流大學和世界一流學科(簡稱‘雙一流’)的高校名單，成為全國建設“雙一流”A類高校的36所高校之一。”重慶大學副校長王時龍在接受重慶日報記者采訪時介紹，人才無疑是建設“雙一流”高校的核心。

為此，重慶大學求賢若渴。王時龍說，結合學校“雙一流”建設目標以及國際前沿、國家與地方發(fā)展需求和自身優(yōu)勢特色，重慶大學凝練出“智慧能源”“先進制造”“新型城鎮(zhèn)化”三大學科群，作為打造世界一流大學核心競爭力的關鍵。

圍繞這些重點建設學科，重慶大學針對海內(nèi)外院士，“教育部長江學者”“國家杰出青年科學基金”“中組部千人計劃”以及“四青”等學術領軍人才或優(yōu)秀青年人才，重點開展引智工作。

同樣，西南大學生物學學科在去年也入選教育部建設世界一流學科的名單，該校也重點圍繞植物學與植物生產(chǎn)、動物學與動物生產(chǎn)、發(fā)育生物學與生物多樣性三個核心學科進行引智工作。

“重慶市提出的‘8 3行動計劃’，不少都跟學校的信息化、計算機等學科有關。”重慶郵電大學人事處負責人則表示，那么結合市里的需求，學校也大力開展相關專業(yè)建設和人才引進工作，以更好服務地方經(jīng)濟發(fā)展。

重慶文理學院黨委書記孫澤平也表示，近年來，圍繞重慶市的支柱產(chǎn)業(yè)和“8 3行動計劃”，學校重點在智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等新興領域加大人才引進力度，5年來從北大、清華、牛津、悉尼大學等國內(nèi)外知名高校引進高層次人才60余名，引進博士100余人。

“正是隨著高層次人才的不斷聚集，學校在學科建設方面的成績非常明顯，現(xiàn)已建成材料工程、環(huán)境工程、園藝學、社會學等4個市級重點學科，新建市級協(xié)同創(chuàng)新中心、市級重點實驗室等市級科研平臺20個。”孫澤平說。

用事業(yè)、待遇、感情“三張牌”留人

僅僅用錢，能留住人才在渝工作嗎?重慶日報記者在采訪中了解到，用事業(yè)、待遇、感情這“三張牌”留人，是各高校引進人才的法寶。其中，事業(yè)平臺和發(fā)展空間，是讓才俊們留下的最核心因素。

“待遇絕不是重慶文理學院留住人才最主要的因素。”重慶文理學院人事處處長周洪亮告訴重慶日報記者一個故事：該校創(chuàng)新靶向藥物研究團隊的負責人陳中祝，2013年從美國亞利桑那大學博士后畢業(yè)回國工作。“他的要求很簡單，一間500平方米的實驗室。”周洪亮回憶，有的學校不相信他們能做出成果，但重慶文理學院很豪爽地拿了一層2000平方米的樓給他!

如今，陳中祝帶領的創(chuàng)新靶向藥物研究團隊自主研發(fā)的抗ED新藥已獲得美國發(fā)明專利，具有國際領先水平，團隊在抗癌新藥領域也有重大突破。

“不拘一格降人才”也是各高校招攬、留住人才的妙招。“比如有的青年學者，即使沒有獲得教育部長江學者稱號，但只要具有長江學者的水平，學校就配套相應的待遇!”重慶大學人事處相關負責人介紹，學校就曾對英國引進的海外人才參照執(zhí)行過相應待遇。

感情無疑也是“鳳凰”選擇“梧桐”棲息的原因。“2011年重慶大學到波士頓招人，我和同學一起去蹭了一頓飯。”重慶大學化學化工學院教授李楊(長春人)回憶，當時自己在麻省理工學院做博士后，正是這頓飯讓他了解了重慶和重慶大學，喜歡上這座山城獨特的魅力。

“目前，我在學校進行分子合成與藥物應用方面的基礎研究。”李楊告訴重慶日報記者，自己是學校“百人計劃”中的一名成員。“百人計劃，就是學校在化學、材料、土木工程等各個學科，遴選了100余名有海外留學背景的高端人才，對他們實施特殊的政策和培養(yǎng)制度。”李楊說，入選學校“百人計劃”的青年人才，享受國家工資制度外的年薪制(20萬至50萬元)以及200萬元的科研啟動經(jīng)費，并作為申報“四青”的后備梯隊進行重點培養(yǎng)。

“正是重慶蒸蒸日上的發(fā)展勢頭以及學校良好的發(fā)展平臺，讓不少才俊選擇在重慶大學工作，實現(xiàn)自己的科研夢想。”李楊說。