金融機構高管人事變動一向頗受市場關注。2021年開年以來，證券業高管變動依舊頻繁。
《證券日報》記者據東方財富Choice數據以及券商公告不完全統計發現，今年以來，在上市券商中，已有4家券商的5個董監高職位出現了調整。與此同時，也有券商正在招賢納士，包括公開掛出招聘職業經理人、首席信息官(CIO)、私募子公司總經理等。
多家券商公開招聘
高級管理人員
在“人來人往”的證券業，高管的變動更受行業和市場關注，而公開招聘高級管理人員，也逐漸成為不少券商青睞的招聘方式。
近日，渤海證券在其官方平臺高調招聘職業經理人，其表示，為進一步做強做優做大國有資本和國有企業，完善市場化經營機制，激發企業發展新動能，持續推進高質量發展，經董事會審議通過，現面向社會公開選聘職業經理人。而本次渤海證券的選聘職位為副總裁3名，包括分管自營投資、另類投資業務1名;分管財富管理業務1名;分管私募股權投資業務1名。
《證券日報》記者查閱渤海證券官網發現，渤海證券無論是董事長、總裁、首席信息官、投行業務、信用業務總監等多位高管，均是近兩年剛“入職”渤海證券的“新人”，并且其董事長、總裁均有監管從業經歷。
同時，新年伊始，長城證券在官方平臺公開招聘首席信息官(CIO)，全面負責公司信息技術與金融科技的管理工作。同時，長城證券還為其私募子公司公開招聘總經理。而長城證券則是因換屆高管層“大換血”，在2020年10月底，從董事長、副董事長、總裁、副總裁全部變更。2020年7月份，國信證券也在其微信公眾號高調發布有關“全球招聘公司副總經理，主要負責投資管理或資產管理業務”的信息。而在2020年，國信證券業完成了總裁的變更。
而從薪酬待遇來看，渤海證券表示參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。《證券日報》記者通過獵聘網發現，有多家券商掛出百萬元以上年薪招聘高級管理人員。其中，某證券公司招聘副總裁職務，分管公司自營投資業務，掛出的薪酬區間為96萬元-120萬元。
當然，從券商招賢納士的背后，也往往透露出公司相關的業務布局。《證券日報》記者發現，今年以來，上述券商在招納高管方面均需自營投資業務方面人才。要知道，隨著A股的不斷向好，目前證券自營業務已經連續三年成為券商第一大收入來源，但仍有不少券商在自營業務方面人才儲備不足。
在近期券商密集發布的2020年度業績預告中就可窺一二。多家券商紛紛表示，2020年，資本市場保持良好發展態勢，各家均積極把握市場機遇，各項業務發展良好。經營業績保持穩中向好趨勢，而業績大幅增長的主要原因也主要是證券自營、經紀業務、投資銀行等業務增長。
新年伊始
券商高管變動頻繁
據《證券日報》記者統計，今年以來包括中金公司、第一創業、長江證券、華林證券4家上市券商中有5位董、監、高的職位出現了調整，其中，華林證券副總裁翟效華由于個人原因申請辭去公司副總裁、執行委員會委員職務。2015年8月份至2019年4月份，翟效華任職于華林證券資產管理事業部，歷任部門投資經理、副總經理、總經理。2019年4月份，華林證券聘任翟效華為副總裁，其在任不足兩年即離職。
券商高管頻繁變動的背后往往也透露出相關公司的業務布局。《證券日報》記者發現，華林證券的高管變動較為頻繁，其副總裁、董事潘寧于2020年2月份因個人原因辭職。至于新的去向，記者通過天眼查發現，2020年8月1日，潘寧新任職深圳市立業集團有限公司(簡稱“立業集團”)總經理。
近日，又一名老將離開證券業，由于年齡原因，中金公司總裁助理楊新平也已辭任其總裁助理職務，據東方財富Choice數據顯示，楊新平在任期間的最高薪酬為300.21萬元。而在2020年7月份，中金公司的首席信息官呂旭也因年齡原因辭任，他于2000年8月份加入中金公司至今20年，而據東方財富Choice顯示，其在任期間最高薪酬高達1281.03萬元。
而第一創業的首席風險官楊健也于近日辭職，據記者了解，楊健2013年9月份加入第一創業，其在任期間最高薪酬約為233.16萬元。
通常來說，券商高管的變動，尤其是“掌舵人”的變動往往與股權變更、個人原因(包括退休等)、公司重大經營戰略調整等因素相關。在目前的監管環境及競爭格局下，高管變動也是券商整體業務革新、業務結構調整的一部分。客觀來看，這樣的現象有益于整個券商行業的良性發展。(周尚伃)
