5月12日，招商基金、富榮基金兩家公司分別發布公告，宣布總經理發生變更。至此，今年以來已有17家基金管理人總經理發生變更，延續了去年的高頻變動趨勢。
從總經理變更的原因看，多數是由于新的行業格局下同業競爭激烈、業績未達預期導致，也有一些是原總經理因個人原因自愿退居二線。
又有兩家基金公司
總經理變更
5月12日，招商基金發布公告稱，王小青繼任招商基金總經理，金旭辭任總經理一職，任專職副董事長。
公告顯示，現年49歲的王小青為復旦大學經濟學博士，曾經在商業銀行、證券公司、金融監管機構、保險資管機構工作。加入招商基金前，長期在中國人保資產管理有限公司分管投資業務，有著資本市場豐富實踐和管理經驗。
據了解，金旭此前已因個人原因多次請辭總經理一職，最終經過各方多次挽留協商后，將在公司任專職副董事長。
同日，富榮基金也于官網發布公告，宣布公司總經理郭容辰因個人原因于5月11日離任，由副總經理李東育代任總經理。李東育有多年公募基金任職經驗，曾先后在銀河基金、泰達宏利基金、金信基金、華潤元大基金工作，并于2019年6月起擔任富榮基金副總經理。
公告顯示，以上兩項人事變動分別經兩家基金公司董事會會議審議決定通過，并按照規定向監管機構報備。
Wind數據顯示，截至5月12日，今年以來已有17家公募基金管理人宣布變更總經理，共涉及31人。2019年，共有42家基金公司總經理變更，今年延續了這一變更潮。若保持目前的變動頻率，今年可能較去年更加激烈。其中，4月份為今年總經理發生變更的高峰期，新沃基金、華泰證券(上海)資產管理有限公司、國聯安基金、弘毅遠方基金、明亞基金、申萬菱信基金、銀河基金、泰信基金、太平基金等多家公募基金管理人先后迎來新的掌門人。
多原因導致離職潮
基金公司總經理這個核心職位的變動備受關注。近幾年，公募總經理變更呈現逐漸遞增趨勢。統計顯示，2015年至2019年，總經理變更的基金公司分別有35家、29家、35家，42家。
從離職原因看，行業競爭激烈、業績未達預期是總經理變更的主要原因。不少2017年或2016年上任的總經理是因為任期滿了未能續約，所以在今年離職。
深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監管需求、任職期間公司業績不佳被迫離任以及個人有新的職業規劃、正常離退休等。”
該人士表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關。據統計，發生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業競爭，未能完成考核目標的高管可能被股東方撤換。另一方面，中小型基金控股權變更情況也更多。
北京一家中型公募高管說，基金公司高管離職的內部因素大致可以分為三種：一是經營壓力，二是公司內部激勵機制不健全，三是股權不合理造成治理結構方面的原因;外部因素則主要是信托、券商、私募擴張，高級管理人員短期缺乏。此外，正常退休或升任更高職位也成為變動的原因。
上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發展，公募基金行業競爭已經相當激烈，中小公司經營壓力大。公司高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。同時，目前也存在一些中小型基金公司，其高管變更職務是為了完善公司管理體系，滿足監管的要求。另外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
也有觀點認為，資管行業人員稀缺也是現實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。在一家小型公募總經理看來，適度、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象，具體還要看基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等情況。(記者 方麗 張燕北)
