伴隨基金規模的快速增長，新基金經理隊伍開始不斷擴容。
數據顯示，今年以來公募基金行業有95家基金公司合計新聘209位基金經理，比2020年雙雙出現大幅增長。這些新聘基金經理的從業年限大多不到1年，這些新人多數通過“老帶新”的方式參與基金的管理。
在業內人士看來，新基金經理的不斷涌現與行業變化有關。一方面，近兩年基金規模快速擴張，需要更多的基金經理與之匹配;另一方面，在一波行情過后，老基金經理往往會去尋求新的發展平臺和機會;與此同時，產業的新變化也給了新人嶄露頭角的機會。
基金經理大擴容
在去年公募基金“出圈”的大背景下，基金經理的人才梯隊也在逐漸擴充。
Wind數據顯示，截至5月11日，公募基金行業中，今年有95家基金公司合計新聘了209位基金經理;同時有68家基金公司出現基金經理離任的情況，合計離任84位。在2020年同期，共有79家基金公司合計新聘115位基金經理;59家基金公司共78位基金經理離任。對比2020年數據來看，隨著公募基金行業不斷發展，基金經理梯隊進一步擴充。與此同時，從以上209位新獲聘基金經理的從業年限來看，除個別曾在其他基金公司任職過，多數的基金經理從業年限低于1年，他(她)們多為“80后”，甚至不乏“90后”。
具體到基金公司，廣發基金、華寶基金、華夏基金、嘉實基金、南方基金和鵬華基金的基金經理團隊均增加了6位成員;安信基金和中信建投基金均新聘5位基金經理;還有北信瑞豐基金、博時基金、創金合信基金、國壽安保基金、華安基金和上海東方證券資管、西部利得等基金公司均新聘了4位基金經理。
新上任基金經理管理基金的方式主要是給老基金增聘基金經理，以及在發新產品時在老基金經理的基礎上增配新基金經理。例如，南方原油(LOF-QDII)發布的變更基金經理公告顯示，增聘基金經理張其思，其中張其思證券從業年限7年，證券投資管理從業年限0.8年，在2020年6月2日至2021年3月26日期間任南方原油基金經理助理，同時共同管理該基金的還有基金經理黃亮。此外，對于一些擔任指數基金的基金經理，例如嘉實基金的田光遠，直接管理了新發基金嘉實中證稀土產業ETF。
敏銳把握行業變化
對于行業涌現出一批新基金經理，一位基金經理直言：“這說明基金行業和產業都發生了巨大變化。從行業來看，近兩年公募基金行業的大發展，讓不少基金公司的規模快速擴張，而基金經理的數量也需要與規模相匹配。此外，一些老基金經理通過這波行情完成了財富積累，也需要尋找新的平臺;從產業來看，有新人出來，一定是產業里出現了新的投資機會，給了新人嶄露頭角的機會，應該擁抱這一變化。”
由從業經驗并不豐富的年輕基金經理管理基金，有優勢也有劣勢。“新人的劣勢是經驗不足、會犯錯，看事情的格局和高度不夠。不過，新人都很敏感，會一直吸納新的東西，然后反過來刺激你。”一位從業時間較長的基金經理李念(化名)坦言：“很多大佬基金經理在贏得江湖地位后，會慢慢變得沒有那么敏銳，但作為基金經理，個人能力一定要不斷迭代和吸收，新人對新事物的敏感一定比老人強，他也會帶來新思想和新思路，這也是今年很多新發基金采取‘老帶新’的原因之一。”
一位“90后”基金經理也表示，一些投資標的和行業變化非常快，在這個過程中需要敏銳地把握住這些變化，哪些是產業產生的創新，哪些只是躁動，只有年輕并充滿好奇心才能迅速感知這些變化。
