若因用人單位未做好防護措施致使勞動者染病的，勞動者有權要求賠償。
在當當員工被確診為新冠肺炎、公司即刻通知本周公司全體員工在家辦公后，當當再次被爆出另一名員工被檢測出弱陽性的消息，據了解該員工由于恰好坐在此前確診員工附近，近期出現低燒癥狀，核酸檢測結果為弱陽性。
針對此事，當當方面對第一財經記者回應稱，“這個目前還沒有接到疾控中心的通知。”復工潮中，當當由于創始人內部信的強制態度以及確診員工曾在公司辦公三天等情況被置于輿論口誅筆伐的峰尖浪口。
矛盾堆積
2月9日，當當網董事長兼CEO俞渝發布“堅決要求員工到崗辦公”的內部信，她表示新冠肺炎并不可怕，多數病人病情較輕，同時將免疫力下降和“宅”在家關聯起來，呼吁員工及早復工“增強免疫力”。
2月14日，北京市通知返京不滿14天的人居家隔離，當當隨即更新、擴大居家隔離名單，稱“當當按照疾控中心的要求安排員工居家隔離，給員工發放了居家隔離手冊，具體隔離標準還要請詢問疾控中心為準。”
但來自微博ID為“哈URL與思考”的當當前員工呈現了另外一個角度的當當員工復工背景——他上傳一段俞渝解釋為何反對居家辦公的錄音，俞渝在對話中表示，“當當是互聯網中的電商公司，從疫情開始到現在，京東已經向外發送量1.4億個包裹，而我們守規則較嚴，我們的各項經營與生產活動壓在了一個低谷時期，因為我們是電商，所以涉及到采購、促銷等事情，但遠程辦公這件事我們之前沒有做很多準備，所以現在臨時實施有些困難。”該前員工對第一財經記者表示，確認該錄音為俞渝發言，愿為錄音真實性負法律責任。
疫情之下，員工是否有說“不”的權利?北京市煒衡律師事務所張磊律師對第一財經記者表示，根據現有政策看，為防控疫情需要，政府鼓勵企業采用靈活就業、居家辦公、調整假期等方式穩定勞動關系，且禁止人員聚集。非因疫情需要必須復工的企業，強行要求員工全面復工的作法與相關政策的精神相違背。根據北京市人力資源和社保保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》及相關精神，員工主張通過網絡、電話等靈動方式在家上班，或與用人單位協商采用調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式維護勞動關系。若企業以辭退等方式威脅員工，要求員工必須返崗的，用人單位已經涉嫌違反《勞動合同法》第八十八條，不得強迫勞動者勞動的相關規定，勞動者應當樹立證據意識，收集相關證據，以便主張權利。若用人單位確因此與勞動者解除勞動合同的，勞動者有權依法提起勞動仲裁，確認解除違法。
針對此次當當網發生的一名員工確診致使全體員工在家辦公責任問題，張磊律師對第一財經記者表示，根據《勞動合同法》規定，用人單位有義務為勞動者提供勞動保護和勞動條件。當前疫情下，用人單位在未做好防護措施情況下，強行要求勞動者復工，勞動者因此感染疾病并造成損失的，根據我們的經驗，勞動者可以向用人單位主張損害賠償責任。
另外，張磊律師稱，確診員工需要根據不同工作內容進行分析，如果其從事的是疫情防治方面的工作，因此染病，根據現有政策解讀看，應當認定為工傷，并享有工傷待遇。若從事的是與疫情防治工作無關的工作染病，應當享有醫療期及醫療期相關待遇。另外，若因用人單位未做好防護措施致使勞動者染病的，勞動者有權要求賠償。
防控第一
同樣在復工潮中，謹慎的態度與完備的防護設備是多數企業選擇的應對措施。以浪潮為例，據浪潮集團方面對第一財經記者透露稱，疫情發生后，集團第一時間成立集團疫情應急工作組，各單位層層建立疫情應急小組，直至最小班組，實現員工100%覆蓋。另外針對返工返崗問題，為保障外省返程人員順利返崗，浪潮聯合協議酒店為員工提供住宿，定點隔離觀察，并提供無接觸服務，專車接送。在園區管理方面，浪潮每天對園區消毒;建立錯峰上班機制;為員工配備口罩、消毒液等防疫物資;建立訂餐制度、提供分餐服務。針對疫區員工，浪潮組織商業保險理賠，并為員工開通理賠綠色通道。
另外，京東集團方面對第一財經記者表示，在總部職場疫情防控中，針對員工返回職場上班，京東已經做好充分準備工作。如進門的空間流出了足夠的排隊緩沖區，每個人間隔都在地面上明確標志出來。測溫門禁系統可以精準高效監測員工的體溫，迅速判斷和放行。
具體舉措如在防疫物資籌備方面，根據預計返回職場上班人數，已準備好口罩、消毒液等防疫物資;用餐方面取消集中用餐模式，采用線上預定、分樓層領取的方式分散用餐;中央空調采用了新風系統，可將室內空氣直接排出到室外，避免空氣進行二次循環等;對電梯采取高中低分區運營，盡可能減少人員交叉流動，并使用按鍵防護膜覆蓋，定期對其進行消毒和更換等。
此前，滴滴出行宣布將陸續為全國范圍內堅持服務的滴滴網約車免費安裝車內防護膜，以盡可能預防飛沫傳播。同時推出“司乘必須戴口罩、司機上報體溫、車內勤消毒和勤通風”等三項防疫措施。
已離開當當但尚未與俞渝解除婚姻關系的當當創始人李國慶2月19日在微博發聲稱：一些網絡公司急于在公司辦公是因為沒有把員工健康放首位，還因為工作目標不清晰、上級喜歡隨意且過程管理，缺乏激勵制度。得知當當有位員工不幸確診，希望其早日康復。
20日李國慶再發微博稱，作為企業家，我支持復工但呼吁：大數據時代，復工企業應承擔起檢查、確認員工自我隔離14天的責任;在公司辦公期間員工若發生確診或被隔離，按工傷算，工資照發;對返程隔離未滿14天員工，企業應積極安排居家工作;對在家隔離員工工資照發，但可今后倒休。若恢復后提前離職，再按事假扣除工資 。
