券業寒冬，減員降薪傳聞屢見不鮮。近日，有市場傳言，頭部券商之一中信建投證券將開始確定第一批末位淘汰的最終人選。證券時報記者經多方核實發現，該傳言并不屬實。中信建投證券多部門員工均向記者表示，目前暫未收到相關通知，且“部門自然流失的員工已經超過了末位淘汰的數量”。
記者還了解到，由于業績不斷下滑，有券商營業部正加大對員工的考核力度。“比如，最近新增加了一種考核方式，當月沒有新增有效客戶，工資減半;三個月無新增客戶，自動離職。”一家大型券商營業部員工告訴記者，在考核壓力下，有券商營業部員工被動離職甚至被談話勸退。
未收到末位淘汰通知
對于上述落實末位淘汰人選的傳聞，包括營業部在內的中信建投多個部門員工向記者確認，目前并未收到相關通知。中信建投證券辦公室工作人員亦明確對記者表示，該傳言不真實。
該券商中西部某省份的營業部員工告訴記者，今年還未收到落實末位淘汰制度人選的通知，并且“自然流失的員工就超過了該營業部人數的10%，已經超過了末位淘汰的數量。”
另有投行部員工也向記者表示，并未聽說部門收到要落實末位淘汰人選的通知，以前也沒收到過類似通知，原因同樣為部門每年自動離職的員工就超過了末位淘汰的人數。
今年以來，券商行業步入寒冬，記者梳理公開數據發現，中信建投減員數量確實相對突出。在半年報中，該券商僅經紀業務板塊就減員556人。另據證券業協會披露數據，今年初至11月上旬，中信建投證券的一般證券業務減員人數超過1000人，減員數量在業內排名靠前。一般證券業務人員指從事自營、經紀、承銷、投資咨詢、受托投資管理等業務的專業人員。
上述營業部人士對記者表示，今年來他所在的營業部自然流失數量較往年有所增加，離職原因可能是出于優化職業路徑的考量，另外也很可能與考核壓力增大有關。
加大員工績效考核力度
一方面傭金率不斷下滑，另一方面股票成交量日益低迷，今年來券商行業經紀業務收入普遍低迷。據證券業協會公布的數據，前三季度全行業所有業績指標均下滑，其中經紀業務的主要指標——代理買賣證券業務凈收入(含席位租賃)495.61億元，同比下滑了20.84%。
作為體現經紀業務業績的主要載體，營業部度日艱難。記者獲取的數據顯示，8月份全北京地區證券分支機構的利潤總額不足500萬元，創近年新低;前五個月上海地區營業部中有36%的比例處于虧損狀態。上海、北京作為全國股基交易量一直領先的地區，營業部業績都如此慘淡，其他地區營業部境況可見一斑。
有大型券商營業部員工向記者表示，行業寒冬之際，營業部只能不斷壓縮成本、加大績效考核力度，在新增客戶、新增資產以及基金銷售方面加強對員工的考核。
“比如，最近營業部新增加一種考核方式，即當月沒有新增有效客戶，工資減半;三個月無新增客戶，自動離職。”上述營業部員工告訴記者，雖然各地區以及各家券商營業部的具體舉措有細微差別，但整體上加強考核是普遍舉措。
“在這么大的考核壓力下，有些員工被談話勸退;有些員工覺得工資少了不能維持生存，會自動離職。”該員工表示。
券商分支機構密集撤銷
經紀業務的不景氣已持續大段時間，近期券商撤銷分支機構的舉動也十分密集。據記者統計，10月底至本月中旬短短20天內，監管部門核準了5家券商要撤銷分支機構的批復。包括中原證券要撤銷上海資管分公司、國都證券要撤銷北京大望路營業部，以及東吳證券、華龍證券、中信證券(山東)等券商撤銷在東北、甘肅、以及山東的分支機構。
券商撤銷營業部的原因不一，但今年來券商新增營業部節奏放緩是不爭的事實。據證券時報記者統計，今年初至11月中旬，一共有59家券商陸續獲批新設408機構，包括331個營業部和77家分公司，以輕資本的C型營業部為主。
據此計算，今年平均每月有38.86個分支機構獲批，而去年全年，平均每月獲批63.83個分支機構，今年獲批的分支機構數量較去年月均減少近39.12%。
