一線調(diào)研
但不是直接下調(diào)，而是通過與業(yè)績(jī)掛鉤的方式調(diào)整，例如工資原來只有1/3和業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)在2/3和業(yè)績(jī)掛鉤，由于今年業(yè)績(jī)難做，工資變相下降。
這其實(shí)屬于一種“隱形”降薪，隱形的方式多樣。
昨晚開始，一則關(guān)于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。
傳言直指中信銀行、建設(shè)銀行等銀行。中信銀行對(duì)傳聞暫未有回應(yīng)。不過，中信銀行母公司——中信集團(tuán)7月已發(fā)文開展2020年開源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，中信集團(tuán)7月發(fā)文要求，達(dá)成費(fèi)用成本“雙控”、質(zhì)量效率“雙升”，實(shí)現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元目標(biāo)。此外，有國(guó)有大行人士表示，今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。
但一些國(guó)有大行華北分行人士反饋稱，當(dāng)?shù)夭涣几甙l(fā)，部分基層員工只能拿到底薪。導(dǎo)致新員工離職率居高不下。接下來的總額控制下的調(diào)整，也應(yīng)對(duì)基層員工有所考慮。
其實(shí)降薪并非局限在國(guó)有大行與股份行。
浙江區(qū)域內(nèi)某城商行一名老員工透露，“我們這一波降薪，都是落到了基層員工，一名工作了近20年的普通員工，月薪只有3000元了，不及他們家每個(gè)月請(qǐng)個(gè)鐘點(diǎn)工接送孩子上學(xué)的費(fèi)用。”
“銀行的利潤(rùn)不是靠省出來的，是靠賺出來的。”一位華東城商行人士表示，在這種情況下，不良管控就更加的重要，全行少出一筆不良，就夠全行員工食堂吃一年。
8月7日凌晨，有消息稱，工行、農(nóng)行、中行、建行四大行回應(yīng)薪酬問題時(shí)均表示，截至目前沒有降薪的計(jì)劃安排。
先壓隱形成本
8月6日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，中信集團(tuán)7月中旬發(fā)布2020年度開源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作的通知。該通知要求，達(dá)成費(fèi)用成本“雙控”、質(zhì)量效率“雙升”，實(shí)現(xiàn)開源增效50億元、節(jié)流降本100億元。實(shí)施主體覆蓋集團(tuán)、股份、有限三層總部與各一級(jí)子公司，由各一級(jí)子公司向下屬各級(jí)子公司層層傳導(dǎo)分解管控目標(biāo)。中信集團(tuán)總部成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長(zhǎng)朱鶴新任組長(zhǎng)。
中信之外，一家華南大型央企人士表示，該企業(yè)去年就已大幅降低員工總體薪酬。工資總額往年都有5%-10%的上浮空間，今年是零增速，如果完不成增長(zhǎng)目標(biāo)，可能還要降低。
一位四大行分行人士表示，該行今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。以前一般一季度因?yàn)榭己朔桨笡]下來會(huì)卡得比較緊，二、三季度會(huì)松一點(diǎn)，但半年已過，二三季度沒有補(bǔ)充一季度預(yù)留的額度。“只不過大行員工工資基數(shù)低，所以個(gè)人沒有明顯感覺少了很多。”
一位四大行華北分行人士表示，該分行基層員工目前工資本身就很低，每月保底2500元，已經(jīng)降無可降。但目前整體仍要控成本，該分行兩年內(nèi)新員工離職率高達(dá)70%。
大型公司薪酬會(huì)如何調(diào)整?首先來自于非人工成本等“隱形”成本壓降。“我們信用卡中心去年以來效益不好，差旅費(fèi)用幾乎一刀切砍半。”一位股份行人士表示。
中信集團(tuán)也在通知中表示，原則上管理費(fèi)用總額(不含人工成本、折舊及攤銷)同比下降10%以上。各子公司應(yīng)結(jié)合上半年管理費(fèi)用支出情況，充分考慮疫情影響，主動(dòng)加大壓降比例，特別是壓降會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、出國(guó)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、車輛費(fèi)、租賃費(fèi)、營(yíng)銷費(fèi)等行政管理費(fèi)用支出，提出合理的壓降目標(biāo)。
需要指出的是，中信集團(tuán)的資產(chǎn)、營(yíng)收和利潤(rùn)十分依賴中信銀行。在中信集團(tuán)的收入結(jié)構(gòu)中，來自中信銀行的資產(chǎn)、利潤(rùn)占比接近90%。
一般說來，在人工成本方面，金融機(jī)構(gòu)薪酬要考慮兩個(gè)因素。一是工資總額，二是每個(gè)員工的薪酬。對(duì)于工資總額，有明確的監(jiān)管規(guī)定。由于大部分金融機(jī)構(gòu)屬于國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)，近兩年來，相關(guān)部門正在改革國(guó)企工資決定機(jī)制。
人工成本的升降要考慮多種因素。另一上市股份銀行人士表示，其所在的分行今年變相降薪。但不是直接下調(diào)，而是通過與業(yè)績(jī)掛鉤的方式調(diào)整，例如工資原來只有1/3和業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)在2/3和業(yè)績(jī)掛鉤，由于今年業(yè)績(jī)難做，工資變相下降。
這其實(shí)屬于一種“隱形”降薪，隱形的方式多樣。
“我們?cè)缇陀兴档停热缫郧懊磕旯e金會(huì)增加一點(diǎn)，今年公積金不給漲了。”一位國(guó)有大行華北分行人士稱，當(dāng)?shù)匾患掖笮蛧?guó)企是其客戶，如果爆雷導(dǎo)致分行業(yè)績(jī)虧損，薪酬就可能下降。考核規(guī)則調(diào)整很快，有的考核項(xiàng)目完成后以前還給予獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在完成不給錢了。
不過，也有大行沿海地區(qū)分管薪酬負(fù)責(zé)人稱，其所在機(jī)構(gòu)并沒有下調(diào)薪酬。一家金融企業(yè)的工資總額每年大致恒定，銀行企業(yè)內(nèi)部則是在總行、各分支行之間分賬。總行、分支行在工資上的分配規(guī)則是參考各家機(jī)構(gòu)存貸款額、撥備后利潤(rùn)、不良貸款、員工人數(shù)等情況。
薪酬如何確定
“規(guī)章制度在那里，營(yíng)收、利潤(rùn)如果年終有變化，薪酬肯定有變化。”一位金融機(jī)構(gòu)人士表示，券商、保險(xiǎn)、基金、信托等都是高競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，固定或者基礎(chǔ)保障本來就很低，大家都是靠業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。
另一大行總行人士表示，該行尚未大幅下調(diào)。但銀行核定工資都是工資包和利潤(rùn)掛鉤，利潤(rùn)少了自然薪酬少。
在總額控制的情況下，一位大行人士表示，由于基層員工工資普遍較低，在接下來的薪酬調(diào)整中，高管工資和子公司會(huì)有所下調(diào)，但基層要適當(dāng)加一點(diǎn)。
有政策性銀行員工反饋稱，存在降薪，但對(duì)于降多少，現(xiàn)在還沒出具體通知。
對(duì)于基層員工，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，今年1月，財(cái)政部印發(fā)《國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，金融企業(yè)集團(tuán)總部職工、高級(jí)管理崗平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。此外，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工資追索扣回制度，如在高級(jí)管理人員、相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)損失超長(zhǎng)暴露，金融企業(yè)有權(quán)在履行公司治理程序后將已發(fā)放的工資追回，并止付所有未支付部分。
上述細(xì)則給出了金融企業(yè)薪酬的具體測(cè)算公式：金融企業(yè)當(dāng)年工資總額=上年度工資總額基數(shù)×(1+W);其中W為工資總額增幅，以Y作為函數(shù)計(jì)算確定;Y=聯(lián)動(dòng)指標(biāo)增幅×綜合考核系數(shù)。當(dāng)-20%≤Y≤20%時(shí)，W=Y;當(dāng)Y>20%時(shí)，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;當(dāng)Y<20%時(shí)，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。
其中，銀行、券商等的聯(lián)動(dòng)指標(biāo)增幅與一般凈利潤(rùn)增幅，保險(xiǎn)公司可選取凈利潤(rùn)增幅和營(yíng)業(yè)收入增幅加權(quán)指標(biāo)，權(quán)重分別為60%和40%;對(duì)于凈利潤(rùn)規(guī)模較大的商業(yè)銀行，經(jīng)申請(qǐng)可增加營(yíng)業(yè)收入增幅作為加權(quán)指標(biāo)，權(quán)重原則上不超過30%。綜合考核系數(shù)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度確定。金融企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。其中國(guó)有資本減值幅度超過10%的，工資總額降幅原則上不低于5%。
上述規(guī)則較為復(fù)雜。一位金融研究院人員解釋稱，工資總額通過反正切函數(shù)確定，通俗的來講，考核指標(biāo)漲幅超過20%后，工資漲幅就很小了，基本漲不動(dòng)。但是要是干差了，工資和考核基本上線性同比例降低。簡(jiǎn)而言之，若企業(yè)效益不佳，凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)，則工資總額可能會(huì)被下調(diào)。
此前，財(cái)政部2019年10月印發(fā)《國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施辦法》，金融企業(yè)響應(yīng)國(guó)家宏觀政策不到位，服務(wù)微觀經(jīng)濟(jì)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)情況效果不明顯，或者經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上應(yīng)當(dāng)下降。反之則在同期經(jīng)濟(jì)效益增幅范圍內(nèi)確定總額。
今年以來，受疫情影響，監(jiān)管部門早已警示銀行利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
中國(guó)人民銀行研究局課題組于5月稱，銀行后期不良貸款處置和資本消耗壓力明顯加大，銀行利潤(rùn)增速可能下滑，不排除年內(nèi)出現(xiàn)零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的可能。銀行有必要做好預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的不良貸款反彈。(侯瀟怡，辛繼召，李玉敏，雷思敏)
