最近的互聯網圈，風最大的莫過于網易。11月23日，公眾號文章《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢!》刷屏網絡，矛頭直指網易。網易“輕別離”、裁員、“點殺離職高管”的往昔再度被熱議。昨日晚間，又一位自稱網易前員工的人發文章爆料，矛頭再指網易裁員。有趣的是，網易內部一名知情人員對此事的回應，使風向發生180度的大逆轉，真相也變得復雜了起來。

11月28日，繼《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢!》刷屏網絡后，又一篇網易前員工發布的名為《曾為網易創收千萬營收，辭退還被啟動競業，至今在家待業，生活陷入困境》的文章再掀波瀾。文章主要申訴內容有四：一，升職空間受阻;二，對網易人事制度提出質疑;三，網易不念舊情，卸磨殺驢;四，被迫離職，啟動競業。

文章作者稱，作為一名技術人員，自己2011年加入網易，是網易8年的老員工。其當時做移動端數據風控SDK的方向，開發花了差不多一年時間，最終成為網易的一個核心安全組件;其離職前主導的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。盡管勞苦功高如此，卻連續四年沒有升職的機會，而一些能力較差但會溜須拍馬的人，因為來得早，“把坑占滿了”，一路高升。

對于離職的原因，作者稱是因為在一次會議中與主管發生爭執，從而被說成是頂撞上級而被勸退，不僅沒有得到補償，還被啟動競業。作者稱，競業范圍非常寬泛，只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內，因此導致他至今不能求職，競業補償還不夠還房貸，生活陷入窘境。

文章發表當天，有網易內部知情高管對媒體就此事進行了回應。知情人士表示，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件，并非被迫辭職。除此之外，該知情人士還指出，文中一些事情的敘述也與事實不符，但目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。

根據我國《勞動合同法》第24條規定，競業限制期限，不得超過二年。此外，啟動競業需要甲乙雙方簽訂競業協議，這是在勞動者與企業雙方協商一致的條件下簽署的。因此，這位發文的“網易前員工”究竟是字字吐真情，被迫自愿離職?還是趁火打劫，營銷造勢?對年初就大量裁員、斷臂求生出售網易考拉的網易來說，這股風，似乎沒那么快停下來。

關鍵詞： 網易員工被逼離職