韓國IBK經濟研究所8日說，韓國大中小企業彈性工作制的普及率為21.9%，遠低于歐洲許多國家企業的平均69%和日本企業的52.8%，長此以往業績恐怕受損。
所謂彈性工作制，即員工獲雇主同意，自行選擇工作時間和地點。IBK經濟研究所說，類似工作制在美國企業的普及率為81%。
這家智庫在調查中發現，韓國63%的大企業沒有采用彈性工作制;少于300人中小型企業中，不施行彈性工作制的比例在73.8%至82.5%之間。
在有100至299名員工的企業中，26.2%施行彈性工作時間;30人至99人的企業中，施行彈性工作時間的比例為22.7%;5至9名員工的企業，17.5%有彈性工作時間。
IBK經濟研究所說，“人們呼吁平衡工作與生活，對彈性工作的需求隨之增加。”
它援引德國官方數據說，在德國，58%的中小企業有彈性工作制，100至299名員工規模的中小企業“大約一半”采用這一工作制。
IBK經濟研究所說，德企員工認為它極大提升生活質量，讓他們有動力更努力工作。(陳丹)【新華社微特稿】
