隨著我國經濟結構不斷優化，數字經濟等新興產業蓬勃發展。互聯網信息技術與傳統產業的融合已成為推動我國經濟增長的重要新動力，數字人才成為影響我國經濟數字化轉型進程的重要因素。為了更好地了解我國經濟的數字化轉型以及數字人才的發展現狀與趨勢，日前，清華經管學院互聯網發展與治理研究中心聯合職場社交平臺LinkedIn(領英)發布了《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》報告。

“隨著中國經濟數字化轉型的不斷深入，數字人才日益成為我國創新驅動發展、企業轉型升級的核心競爭力。”清華大學經濟管理學院副院長、互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授表示，我們提出的數字人才不僅是擁有ICT(信息和通信技術)專業技能的人才，更涵蓋了其他與信息技術專業技能互補協同的跨界人才。我們將數字人才按照價值鏈流程的不同職能劃分為：數字戰略管理、深度分析、產品研發、先進制造、數字化運營和數字營銷六大類人才，對我國數字人才的總體及各個區域的就業、需求與流動現狀和趨勢做了系統的研究。

領英中國區代理總裁曾志恒介紹，領英在中國擁有超過3,600萬的個人用戶，這些用戶畢業于1.5萬多所國內外院校，分布在36.4萬家企業，擁有超過2.3萬項技能。本次研究以領英“經濟圖譜”數據為基礎，共篩選了其中72萬數字人才，從工作履歷、職業技能、增長數量和流動軌跡等維度進行深入分析，為中國的數字經濟發展與人才強國戰略布局建言獻策。

中國數字人才分布呈現“南強北弱”

報告發現，中國數字人才的分布與數字經濟的發達程度表現出高度一致性，數字人才分布最多的十大城市依次為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安。人才儲備表現出明顯的“南強北弱”，京津、長三角和珠三角是數字人才最集中的三個區域。大約50%的數字人才分布在互聯網、信息通信等ICT基礎產業，其余分布在以制造、金融和消費品為首的傳統行業。

報告顯示，不同城市在產業數字化轉型方面的人才優勢各有不同。北京、上海、深圳、廣州和杭州是推動中國經濟數字化轉型的“引領型”城市，在數字人才儲備和人才結構方面具有很大優勢。其中，北京和杭州在大數據分析領域人才優勢顯著。上海和廣州在先進制造和數字化運營領域更具優勢，深圳人才結構比較均衡、各職能領域齊頭并進。

成都、蘇州、南京、武漢和西安是數字化轉型過程中的“快速成長型”城市，數字人才正在從ICT基礎產業轉向融合產業，部分城市如蘇州已經在制造業積累起突出的數字人才優勢，人才比例高達44.6%。

報告指出，在全球數字經濟進入加速創新和深度融合的時代背景下，中國經濟的數字化轉型邁入了從需求端向供給端擴展的新階段，數字經濟的發展重心從消費領域向生產領域轉移，與消費領域數字化轉型主要依靠海量互聯網用戶的“人口紅利”相比，生產領域的數字化轉型將更加依賴“人才紅利”。

數字人才強調“技術+管理”綜合技能

數字人才的專業背景主要集中在計算機科學、軟件工程、電氣和電子工程等技術流學科，工商管理也逐漸成為數字人才的一大來源。

在數字人才的需求方面。報告分析認為，中國對數字人才的需求最多的職位主要集中在ICT基礎產業的研發和運營部門，崗位集中在中層職位，同時對入職門檻低的職位需求逐漸下降。

整體來看，雖然編程技能和數據分析技能需求占據主導，然而隨著數字產業走向成熟，企業除了強調編程技能，也逐步更加看重人才的技術、管理和領導力等綜合技能。近年間，項目管理、產品運營等“技術+管理”類技能的需求呈現出明顯的上升趨勢。

報告發現，教育行業可根據職位的供需趨勢更好地規劃人才培養的方向，政府也可更好地了解人才流動方向、技術缺口等，以此制定有針對性的引才策略，更好的連接人才與機遇，實現共同繁榮的未來。

陳煜波教授建議，通過對數字人才的深入洞察，無論是國家還是地方，對我國總體和各地數字經濟的發展，以及經濟的數字化轉型可以有更清晰的了解和定位。政府部門對數字人才的吸引和培養將更具有針對性，以需求為導向建立有效的人才引進和培養機制。吸引和留住數字人才需要從產業基礎和創新環境等多方面因素著手，各地應通過打造產業優勢、營銷創新生態系統、提供多方位的保障性條件來吸引數字人才