最近，一份杭州市余杭區的擬錄用人員公示名單，引發熱議。這份名單上的人，均畢業于清華北大，非碩士即博士。經官方核實，這份名單公布于2018年年初，名單上的人則是余杭區面向清華大學和北京大學畢業生招聘的黨政機關儲備人才，也就是人們常說的“選調生”，并且這一“定向”招聘已經舉辦過不止一次，并非什么新鮮事。

近年來，隨著街道、社區提高對崗位人員專業性的要求，基層工作已走向智能化、數字化、現代化等全新的治理模式，其必然要求隊伍結構的年輕化和專業化，也亟須吸納不同領域和層面的高素質人才，為基層工作貢獻新鮮血液。在這個層面上，清華北大畢業生去街道工作，不僅不是“大材小用”，反而有機會“人盡其用”。哪怕名單上部分專業和基層工作并不直接對口，這些高學歷人才的知識儲備和理論視野也是實實在在的財富。從長遠看，他們的學習能力和研究能力，將會為未來基層工作的治理創新提供新的視角和可能性。與此同時，與人打交道的基層工作本身，充滿了校園內未必學得到的學問。在基層的具體事務和挑戰面前，干得好不好，還要靠實踐來說話。而高學歷者愿意接受“基層挑戰”，某種程度上也是一種長遠的人才儲備，有助于提升遠期的治理能力。這就更沒有感嘆“大材小用”的必要了——只要能夠“人盡其才”，工作是不是非要與專業對口，有時未必那么重要。

關鍵詞： 北大清華碩士博士