近日，裁判文書網一則判決書顯示，廣州證券將一名營業部柜員以不能勝任為由轉崗為客戶經理，該名員工消極對待公司轉崗最終被公司辭退。雙方因此對簿公堂，員工要求恢復勞動關系及補薪，兩審均被法院駁回。
官某某于2014年9月22日進入廣州證券工作，雙方簽訂了期限為2014年9月22日至2016年12月31日止的勞動合同，合同到期后，雙方于2017年1月1日續簽了期限為2017年1月1日至2019年12月31日的勞動合同。官春艷月工資為6，632元。
2018年4月9日，廣州證券向官某某發出員工轉崗前培訓通知書。通知書中稱，官某某過往一年的工作表現、工作態度、身體健康等原因不能勝任上海某某路證券營業部柜員的崗位工作，并且拒絕提交2017年度員工績效考核的自評材料，屬于無正當理由不服從上司工作安排的過失行為，已經違反了公司有關規定，提出勸勉。
通知書中還表示，鑒于你無法再擔任柜員崗工作的事實，現根據《勞動合同法》的有關規定安排你轉崗客戶經理，轉崗前務必參加營業部客戶經理的崗前培訓，培訓通過后的次日起調往新崗工作，轉崗后的薪資待遇按客戶經理標準執行。請官某某接到本通知之日起3個工作日內將現柜臺崗位工作交接完畢并前往營銷總監處報到，并按時參加客戶經理崗前培訓。逾期未報到或缺席培訓的按公司缺席認定為曠工，公司有權按員工違紀進行相應處理”。
官春艷收到通知后于4月11日以書面形式向廣州證券公司提出異議，但未參加培訓，也未至新崗位報到。2018年5月31日，廣州證券公司向官春艷發出解除勞動合同通知書。
解除勞動合同通知書中載明，2018年4月11日至5月31日，官某某逾期未報到和缺席培訓，合計曠工15天。公司決定于6月1日起與官某某解除勞動合同。請官某某接到本通知之日起3個工作日內辦理離職手續。
2018年7月26日，官某某提出仲裁申請，要求：1、恢復勞動關系;2、按每月6，632元標準支付2018年6月2日起至恢復勞動關系之日的工資。仲裁要求廣州證券：1、恢復與官某某的勞動關系;2、按照6，632元標準支付2018年6月2日至恢復勞動關系之日的工資。
對于上訴仲裁結果，雙方均不滿意向法院提起訴訟。廣州證券要求駁回仲裁中的所有結果，官某某則要求恢復勞動關系，且按照7879.6元/月支付欠薪。
一審法院查明，官某某收到轉崗通知后，除請假外，仍去公司原座位出勤。法院認為廣州證券可以調整官某某的工作崗位，官某某應予服從。單2018年4月25日至27日期間，官某某仍至原崗位出勤，這三日未參加新崗位崗前培訓，系雙方對調崗存在分歧所致，并且也在積極尋求解決，因此廣州證券扣除三日工資依據不足。同時，一審法院還認為，官某某在2018年4月9日收到廣州證券發送的通知書之后，直至2018年6月1日勞動合同解除之日長達一個多月的時間內，官某某拒絕服從公司的安排，官某某該行為確系存在不當之處，不僅嚴重違反了公司規章制度，也有違基本勞動紀律。
因此，一審法院判決廣州證券無需與官某某恢復勞動關系，也無需按照6632元/月標準支付官某某自2018年6月2日起至恢復勞動關系之日止的工資，駁回官某某的訴訟請求。
官某某提出上訴，堅持其在一審中提出的訴求。
二審法院認為，官某某在接到轉崗通知后，既未進行崗位交接，也沒有到崗位報道，而是采取一種消極的辦法，雖然除病假之外處于出勤狀態，但沒有任何實際工作。官某某在長達一個月多月的時間內，拒絕服從廣州證券公司的安排，既不參加新崗位崗前培訓，也未至新崗位報到，其行為存在不當之處，不僅嚴重違反了廣州證券公司的規章制度，也有違基本勞動紀律。故廣州證券據此解除與官春艷勞動合同應當認定為合法解除。因此，二審法院駁回上訴，維持原判。
