疫情當前，各大專院校、中小學、幼兒園推遲開學時間。企業職工家庭誰來看護未成年子女?特殊時期的工資如何發放?2月1日，北京市人力社保局聯合市教委發文《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。職工看護未成年子女期間，企業不得解除勞動合同;勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結束。
北京市的這一做法值得在全國推廣。學生延期開學，而父母都要上班，誰來照看獨自留在家的未成年孩子?這是令家長頭疼的事，北京這一做法，解決了家長的現實問題，而且也有利于減少學生外出，配合疫情的防控工作。
有人說，對于幼兒、小學生，父母有一方留在家照看，是可以理解的，畢竟孩子太小，獨自留在家里不安全，也沒有培訓機構可送，由父母帶到單位更有被傳染的風險。而初中生和高中生還需要父母看護，就值得商榷。這忽視了另一個問題，學生延期開學后，為不影響學生的學業進程，教育部門、學校將開展在線教學，學生在家接受在線教學，需要家長配合，督促學生按教學計劃上好每天的網課。也就是說，家長還要扮演“線下教師”的角色，否則，有的學生由于自主學習意識和能力比較差，很可能父母一走，也就不學習，在家上網打游戲。當然，父母不是輔導孩子學習，而是監督孩子養成自主學習習慣。
因此，從學生安全和學習角度看，出臺這樣的政策都是必要的。此前，已有企業自行推出這一人性化舉措，得到職工的肯定，而再由政府部門明確這一政策，對于當前防控疫情，平衡工作需要、未成年學生的看護與學習安排有現實意義。不難設想，如果沒有這一政策，有的雙職工家庭就可能幾家合作，把孩子集中放在某個家庭，這不利于防控疫情，社區里還有可能出現地下培訓機構，接收雙職工的孩子。要減少人員流動，唯一辦法就是把孩子留在家中，這也是延期開學的根本用意所在。
而在具體執行政策時，一方面，需要職工和單位、同事之間做好協調，盡可能做到不影響單位的工作，如采取在家辦公的方式完成工作;另一方面，對于民營中小企業，可推出減免稅收的措施，或者可基于企業職工看護子女的實際情況，給予一定的財政補貼，否則，有的企業就可能拒絕職工在家看護子女的申請，而職工擔心被企業辭退，也就把孩子獨自關在家里。
當前是防控疫情的關鍵期，應把各方面的問題考慮周到一些。所有線下培訓機構暫停，所有中小學、幼兒園延期開學，這是從沒遇到的新情況，因此，要充分研判，制訂對社會、單位、職工、家庭、學生有利的措施。
