將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，沒有做到者，一律勸退!5月15日下午，河南濮陽(yáng)一美容機(jī)構(gòu)發(fā)布的這樣一則通知，在微博等平臺(tái)上傳播。對(duì)此通知，不少網(wǎng)友認(rèn)為不合適、涉嫌違法。該美容機(jī)構(gòu)一崔姓經(jīng)理稱，這只是一個(gè)內(nèi)部活動(dòng)，并不會(huì)真那樣做。有律師表示，通知內(nèi)容不能作為與勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
“這是什么操作”“單身狗瑟瑟發(fā)抖”“小公司不正規(guī)”“老板沒文化”……奇葩通知一經(jīng)曝光，就遭到網(wǎng)友的調(diào)侃揶揄。的確，員工的個(gè)人微信朋友圈不是企業(yè)的官微或公眾號(hào)，什么時(shí)間發(fā)布什么內(nèi)容應(yīng)由員工自主決定，公司以“勸退”來(lái)強(qiáng)制員工秀夫妻或情侶合影，嚴(yán)重干擾和侵犯了員工的個(gè)人空間和生活，于情于理于法都說(shuō)不通。
或許公司老板也清楚“不發(fā)朋友圈秀恩愛一律勸退”的要求沒有可行性，但之所以發(fā)布這則措辭嚴(yán)厲的通知，提出這種無(wú)理的奇葩要求，很可能是因?yàn)楣鞠胪ㄟ^(guò)這種低成本的宣傳方式，達(dá)到高效、廣泛推廣公司活動(dòng)的目的。在不少老板眼里，并不存在一條清晰的公私界限，員工下班后繼續(xù)工作、私人空間宣傳公司活動(dòng)等侵犯員工權(quán)益的行為，被視為理所當(dāng)然、天經(jīng)地義。
現(xiàn)實(shí)中，向員工提出類似強(qiáng)制要求的用人單位不在少數(shù)，甚至轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論、點(diǎn)贊和吸粉的數(shù)量都有硬性規(guī)定，完不成任務(wù)者，輕則給臉色，重則扣工資，員工只能忍氣吞聲。“上有政策，下有對(duì)策”，有些人會(huì)將朋友圈設(shè)置為“部分好友可見”，或使用兩個(gè)微信號(hào)。對(duì)這些破解之策，不少用人單位心知肚明，有時(shí)加大檢查力度。到了這個(gè)份上，類似強(qiáng)制推廣方式效果甚微，甚至很容易適得其反。
為宣傳公司活動(dòng)，以“勸退”來(lái)威脅員工曬出私密度極高的夫妻或情侶合影的要求，使該美容機(jī)構(gòu)一時(shí)淪為笑柄。但此事顯然不能只當(dāng)成個(gè)笑話來(lái)看待，因?yàn)轸[劇背后包含著殘酷的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)：很多員工不得不接受不合理的要求。強(qiáng)制員工秀恩愛事件之所以在輿論場(chǎng)激起一片漣漪，恰恰是因?yàn)榇耸麓掏戳司W(wǎng)友們?cè)陬愃魄榫持械拿舾猩窠?jīng)。
自媒體時(shí)代，很多用人單位都重視發(fā)揮員工的力量進(jìn)行推廣宣傳，員工的朋友圈被侵占后已不再屬于私人花園。而且，這種在虛擬空間侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題具有一定的隱蔽性，尚未引起監(jiān)管部門的足夠重視。遏制這股不良風(fēng)氣，顯然不能依靠員工的個(gè)人抗?fàn)帲嚓P(guān)部門應(yīng)創(chuàng)新監(jiān)管方式，跟上形勢(shì)發(fā)展要求，向用人的單位的“越界”行為亮劍，從而讓有類似做法的用人單位三思而后行。
