2018 年 10 月 23 日，奧士康發布公告，公司第一屆董事會第十八次會議審議通過《關于終止 2018年員工持股計劃的議案》，由于市場環境和公司現狀的因素決定終止2.2億元的員工持股計劃。

新京報記者發現，奧士康本次終止的員工持股計劃中，公司6名高管認購份額占比達到了71.82%，該持股計劃與其說是員工持股計劃，不如說是高管持股計劃。

與此同時奧士康面向131名公司員工的股權激勵計劃剛于9月12日完成，公司收到員工認購款6897萬元。

終止2.2億元的高管持股計劃

2018 年 10 月 23 日，奧士康發布公告，公司第一屆董事會第十八次會議審議通過《關于終止 2018年員工持股計劃的議案》，由于市場環境和公司現狀的因素決定終止2.2億元的員工持股計劃。

奧士康表示，推出員工持股計劃是為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，將個人與公司共同持續發展緊密結合，有利于公司健康長遠發展。

公司股東大會審議通過本次員工持股計劃相關議案后，公司一直積極推進員工持股計劃的相關事宜，員工認購積極性高，但因股東大會審議通過本次員工持股計劃后，資管新規等監管政策和市場融資環境等情況發生了較大變化，截至目前未能完成標的股票的購買，綜合考慮目前的市場環境、公司現狀等因素，經征求公司職工代表大會和員工持股計劃參與人同意后，公司董事會出于對廣大投資者負責的態度，決定終止員工持股計劃。

新京報記者注意到，2018年4月23日，奧士康發布員工持股計劃，規模2.2億元，通過設立信托，在二級市場購買公司股票的方式進行,鎖定期為 12 個月。

其中本員工持股計劃設立時的資金總額上限為 1.1億元，信托計劃按照不超過 1:1 的比例設立優先級份額和劣后級份額，1.1億元的優先資金從市場募集。公司控股股東及實際控制人賀波女士與程涌先生對優先級份額的本金及預期年化收益提供連帶擔保責任。

新京報記者注意到，本次奧士康的員工持股計劃可謂“高管持股計劃”。公告顯示，在1.1億份認購份額中，公司董事長、總經理、副總經理、財務總監、董秘分別認購2500萬份、2500萬份、2000萬份、500萬份、200萬份和200萬份。六名高管合計認購份額占總份額的71.82%。

股權激勵計劃剛于9月12日登記完成

2018年6月27日，奧士康發布面向131名員工的股權激勵計劃。

具體來說，奧士康以22.02元/股的價格，通過向131名員工定增422萬股的方式，實施該股權激勵計劃，約占公司股本總額的 2.93%。其中首次授予限制性股票 337萬股，占公司股本總額的 2.34%，預留授予限制性股票 84.35萬股，占本計劃公告時公司股本總額的 0.59%，占本次授予限制性股票總額的 20.00%。

本計劃首次授予的限制性股票在有效期內按 30%、30%、40%的比例分三期解鎖，第一期解鎖條件為，2018年公司營業收入及凈利潤較2017年增長率不低于20%;第二期解鎖條件為，2019年公司營業收入及凈利潤較2017年增長率不低于44% ;第三期解鎖條件為，2020年公司營業收入及凈利潤較2017年增長率不低于72%。

2018年7月19日，奧士康召開了第一屆董事會第十六次會議和第一屆監事會第十一次會議，審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。確定2018年7月19日為授予日，向符合條件的131名激勵對象授予337.4萬股限制性股票。

新京報記者注意到，截至2018年8月16日，奧士康已收到徐文靜、郭宏、唐弘、吳建明等120名激勵對象繳納的投資款人民幣6897萬元， 2018年9月12日，本次激勵計劃首次授予的限制性股票登記完成。