社交媒體上近期有上海新致軟件股份有限公司(下稱新致軟件)是否為廉價工廠的討論，討論焦點在于新致軟件是否給員工足額繳納社保和公積金。

新致軟件目前正處于登陸科創板的前夜，本周五新致軟件將成為科創板上市委員會的審議對象。中國網財經中心記者發現，新致軟件疑似并未給員工實繳社保和公積金，測算的平均數低于員工平均薪資的繳費標準。

在回復第一輪問詢時新致軟件披露的數據顯示，2017-2018年期間繳納的社會保險金額分別為5728萬元、6900萬元。新致軟件披露的2017年和2018年的員工數分別為4057人和4404人，排除2017年和2018年未參保員工數量，該公司在2017、2018年繳納社保的人數分別為3968人和4338人。

由此大致得出一個人均社保繳納的平均數，2017年新致軟件人均社保月繳納金額為1202元，2018年為1325元。值得注意的是，按照2017年上海社保最低繳費基數3902元計算，企業給員工社保的最低繳費標準為1288元，到了2018年上海最低繳費基數為變為4279元，企業最低繳費1412元。

兩個數據對比不難發現，新致軟件似乎是在按照繳費基礎數給員工繳納社保，那么以人均社保繳費數來核算是否公允?新致軟件人均工資數據或許可以說明問題。

中國網財經中心記者發現，新致軟件在2017年和2018年的人均年工資分別為16.29萬元和17.57萬元，換算成月相當于人均月工資為1.35萬元和1.45萬元。一位人力資源從業人士看了上述數據后亦是傾向于認為新致軟件可能并未給員工實繳社保，“因為與工資標準相比相差過大”。

除了社保之外，員工公積金亦是新致軟件目前不能回避的另一個問題。2017年新致軟件為員工繳納的公積金總額為1858萬元，2018年為2278萬元。排除未參與公積金繳納人數，新致軟件在2017、2018兩年繳納公積金的月人均金額為404元和450元。如果按照上海地區7%的繳納比例，依照上述計算結果新致軟件給員工繳納的月均公積金額度也疑似少于規定金額。

上交所在第一輪問詢時對此有過質疑：“報告期員工社保、公積金繳納金額，是否存在應繳未繳或少繳情形，是否存在壓低用工成本的情形?”對此，新致軟件的回復是“公司不存在應繳未繳或少繳情形，亦不存在壓低用工成本的情形”。

8月21日新致軟件即將迎來上會的關鍵之日，昨日該公司相關人士稱已收到記者的采訪問題郵件，不過領導都在忙。截止記者截稿，新致軟件并未回應中國網財經中心記者以此測算結果對其社保、公積金繳納金額的質疑問題。

一方面社保、公積金平均數堪憂，另一方面新致軟件在報告期內的銷售招待費卻居高不下。2016年-2019年新致軟件銷售業務的招待費分別為557萬元、1107萬元、1254萬元、1338萬元。

新致軟件在回復問詢時表示，“公司業務招待費金額逐年上升，主要原因系公司的業務規模持續增加所致。”至于2017年為何出現招待費翻倍增長，新致軟件則稱，“2017年公司銀行行業開始拓展中小商業銀行市場”。

新致軟件作為一家B端企業，其主要服務對象多為國有金融機構或大型企業。一名金融企業黨建工作人士告訴記者，農商行、城商行等中小商業銀行從成立起就要建立起正常的黨建制度，黨風紀律建設都是組織生活的重中之重，不接受利益方吃請往來應該是起碼的規矩。

2017-2019年新致軟件分別有銷售人員126人、159人、166人，每年該公司銷售人員人均花費的招待費在8萬元左右。

作為一家針對B端的企業，新致軟件恐怕也不能回避這個問題：這些銷售人員是如何招待客戶的?(記者 唐海濤)

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