(資料圖)
事業編轉行政編說難不難，說不難也難，因人而異。
事業編轉行政編即公務員現在只有四個途徑：
一是參加公考。意味著一切從頭開始，千軍萬馬搶獨木橋，競爭激烈不一定看得上，而且在編考前提還要看有沒有服務期、單位同不同意考；
二是調任。在《公務員法》和《公務員調任規定》中都有明確的政策依據，這是大多數事業編直接轉公務員最有效也是使用最多的一種途徑。事業編調任行政機關，需要具備一定的條件。首先年齡要在規定范圍之內，即科級調任不超過45周歲，處級不超過50周歲；其次管理崗必須在事業單位取得副科以上領導職務，并且任職滿兩年以上，專技崗必須具備副高以上職稱，調任后必須擔任副科級以上領導職務或者四級調研員以上職級；第三必須要有行政單位，并且接收單位要有空編。
三是提任。從事業單位提拔到機關擔任副處級領導職務，可以直接登記為公務員。
四是換屆選舉。鄉鎮每逢換屆，包括村干部、大學生村官、駐村書記、西部志愿者、鄉鎮事業編制人員等幾類人員符合任職年限等條件，一般要求在鄉鎮工作四年以上，即可通過換屆選舉進去鄉鎮黨政領導班子，置換為公務員身份。
撇開參加公考，不管通過上述哪種方式，事業編轉行政編政策渠道都是通的，科級一樣可以轉身份，不存在很多人說的必須要達到副處才能轉。但是可以轉是一回事，能不能轉又是另外一回事。在各級各地符合調任、提任包括換屆選舉條件和資格的人大有人在，為什么每年只有零星少數人最終轉成功了？
這里面除了個人需要具備基礎條件外，最關鍵還得要有兩個外部條件支撐，第一是編制出缺。現在各級機關普遍都處于滿編狀態，沒有編制自然沒辦法調任，拉掉了一部分人的希望；第二是領導助力。事業單位符合轉身份條件的人太多，如果沒有一個強勢領導的推動，普遍人根本沒辦法從一眾競爭中殺出來。這是事業編轉換身份的決定性條件，也是絕大多數事業編最缺的一個條件。
說到底，事業編轉公務員不是問題，對于一些高學歷、高技術人才和有資源支撐的人而言，個人符合條件有工作需要隨時可以轉行政編，反之對于絕大多數事業編或許只是一個夢想。
