為充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，今年武漢市聚焦“965”產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)及中小微企業(yè)用人需求信息，開展多場(chǎng)“專精特新”類特色校園招聘活動(dòng)。

湖北日?qǐng)?bào)全媒記者走訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)“專精特新”企業(yè)擴(kuò)招研發(fā)崗，對(duì)懂“先進(jìn)技術(shù)”“先進(jìn)理念”的大學(xué)生，求“先”若渴。

高技術(shù)制造業(yè)招聘職數(shù)增長(zhǎng)28.2%

“今年春招，我給10余家企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，通過了5家，基本都是中小型科技企業(yè)。”華中科技大學(xué)本科生陳江輝，目前已入職武漢達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品研發(fā)崗位，回憶起求職經(jīng)歷，他表示沒想象中難。“只要專業(yè)對(duì)口，懂計(jì)算機(jī)技術(shù)，會(huì)有很多工作選擇。”

春招季，光谷未來科技城園區(qū)組織開展了2場(chǎng)線上招聘、3場(chǎng)專場(chǎng)招聘，發(fā)布1000多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，長(zhǎng)江存儲(chǔ)、華工激光、達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)等百余家“專精特新”企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求，均有小幅增長(zhǎng)。

到5月底時(shí)，達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)公司已基本完成了春招計(jì)劃。“相比去年，應(yīng)屆生崗位招聘需求增長(zhǎng)近30%，主要招聘研發(fā)人員。”達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)公司人力資源部余藝說起擴(kuò)招原因，“達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)從事國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域，正處于快速發(fā)展期。通過技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展是大勢(shì)所趨，人才招聘也正向中高端轉(zhuǎn)型。”

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查報(bào)告顯示，人工智能、計(jì)算機(jī)、通信工程等高技術(shù)制造業(yè)的招聘人才需求量持續(xù)上升，招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到了28.2%，高于全行業(yè)8.4%的增速。

主要缺口是技術(shù)研發(fā)人才

中小型科技企業(yè)對(duì)市場(chǎng)前景的信心，促使其加快“招兵買馬”的進(jìn)度，當(dāng)下同行激烈的競(jìng)爭(zhēng)，也推動(dòng)企業(yè)加大研發(fā)投入，對(duì)人才的招聘門檻明顯提升。

“對(duì)于應(yīng)屆生，我們一般選擇一本以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先考慮。”極目智能人事部易經(jīng)理說，目前公司員工碩博比例達(dá)到近40%，主要的人才缺口是技術(shù)研發(fā)人才。

極目智能公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能駕駛方案提供商，主要提供L2/L2+/L4智能駕駛方案及衍生數(shù)據(jù)服務(wù)，廣泛服務(wù)于乘用車、商用車的前裝量產(chǎn)市場(chǎng)，獲評(píng)“專精特新”小巨人、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)。

“招聘門檻的提高，主要出于發(fā)展需求的考慮，公司目前主攻核心算法研發(fā)，對(duì)代碼能力、創(chuàng)新思維要求較高。因此，一般會(huì)招收高學(xué)歷、項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷豐富的應(yīng)屆生。”易經(jīng)理說，本著擇優(yōu)的原則，應(yīng)屆生需通過簡(jiǎn)歷篩選、線上測(cè)評(píng)、技術(shù)面試、綜合復(fù)試四輪招聘環(huán)節(jié)。層層篩選后，錄用率大概為10：1。

每年推出10萬(wàn)個(gè)“高薪優(yōu)崗”

近年來國(guó)家大力發(fā)展智能制造、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源等行業(yè)，一系列的扶持政策也讓這些新興產(chǎn)業(yè)成為吸納人才的沃土，深受廣大畢業(yè)生的追捧。

武漢科技大學(xué)車輛工程碩士畢業(yè)生段凱成，在春招期間收到多個(gè)頭部車企的“橄欖枝”，但他最終選擇了極目智能公司，做一名研發(fā)人員。“相比去大企業(yè)做一顆制造流水線上的‘螺絲釘’，我更傾向于從事智能研發(fā)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展前景更好。”

對(duì)于技術(shù)類人才，企業(yè)拿出“真金白銀”來留才。據(jù)武漢多家企業(yè)發(fā)布的招聘信息來看，技術(shù)研發(fā)類崗位的待遇約在年薪15萬(wàn)至20萬(wàn)左右，并且漲幅趨勢(shì)逐年加大。

為促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，6月8日，武漢發(fā)布大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)20條措施，提出圍繞“光芯屏端網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)字創(chuàng)意、人工智能等領(lǐng)域，每年推出10萬(wàn)個(gè)以上“高薪優(yōu)崗”。同時(shí)，擬募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和5G、半導(dǎo)體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習(xí)崗位，每年新建大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地60家，提升大學(xué)生就業(yè)能力，提高大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)認(rèn)可度。(記者 嚴(yán)芳婷)

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