社會的進步需要大量與之相匹配的人才推動，但高等教育的普及卻也帶來了一些弊端，比如大專、本科學歷在用人單位眼里逐漸變得“不值錢”了。
如今，這兩類人群在人滿為患的求職市場中，不光喪失了以往的高學歷競爭優勢，甚至還有往擇業食物鏈“底端”發展的趨勢。
而基于這種“就業難”的困境，不少即將走出校門的同學，就將目光放在了對應屆生更加友好的公務員考試上。
根據2022年國考數據來看，在全國提供的3.12萬個崗位中，有超過67%的“鐵飯碗”都是專門為剛畢業的大學生設立的。相比較之下，跟需要與職場“老油條”共同競爭的社會招聘環境要寬松很多。
“考公熱”升溫迅速，想一次性上岸沒那么容易
公務員為何如此招人待見呢？其實除了對應屆生友好以外，“穩定”也是這類崗位最吸引人的特質之一。
作為國家公職人員，公務員如果不是在崗位上犯下重大錯誤，基本都能夠順利熬到退休，不用擔心失業風險。而且工資能夠按時發放，社保能夠足額足項繳納，還有車補、高溫津貼等福利，這些看似不起眼的小事，其實已經遠超市面上不少私企了。
不過，在“考公熱”快速升溫的前提下，同學沒有兩把刷子就想上岸可不行。
首先公務員考試是分為初試與復試兩個環節，最終只有綜合實力強勁、思想觀念符合規定的同學才有機會為人民服務。
可從國考報名情況來看，崗位平均競爭比達到了68:1，甚至在西藏阿里一個三不限的郵局崗位，更是有兩萬多人共同爭搶一個名額。可見，考生想要成功脫穎而出實在不容易，大部分學生都是在為別人“做嫁衣”。
那么通過在筆試與面試中取得佳績，捧起“鐵飯碗”就一定穩了嗎？
事實上，在此之后大家還要經過政審，體檢等步驟才能夠正式入職。其中，政審環節更是重中之重，特別是在政審難度升級后，每年都有不少考生在“臨門一腳”的時候，被無奈踢出局。
公務員招錄有了“新要求”？這3類考生將無緣鐵飯碗
在大家的普遍印象里，政審只是審查直系三代親屬是否有過不良行為而已，然而隨著時代的發展，公務員政審范圍也進行了調整與升級，大家可以簡單了解一下。
首先是個人征信存在問題的考生，即便成績再優異也白搭。
在互聯網飛速發展的時代，征信系統也借著這股“東風”一步一步走向了完善。但眾所周知，公務員是個十分看中個人信譽以及人品的崗位。
因此，當政審難度升級以后，個人征信不良或者直系親屬被認定為老賴，那么在北上廣深以及河南等明確規定征信加入政審的省份，是沒有辦法上岸的。
其次是在社交平臺上發表不正確言論的考生也無法通過政審。互聯網雖然給大家披上了一層外衣，可畢竟不是法外之地，大家若是發布過一些不恰當，或者立場不正確的觀點，那么是很難穿上代表人民公仆的制服。
最后就是在大學期間被開除過黨籍，或者有留黨觀察處分的考生。一般能夠背上這類處罰，基本都是犯下大錯，所以公務員團隊自然不會考慮。
公務員身份特殊，政審嚴格一點也情有可原
或許有人會覺得公務員政審過于嚴格，甚至有點“不近人情”，但這其實都是事出有因。
與其他社會崗位不同，公務員由于職位性質比較特殊，所以在入職的前期考察時，不光要擇優選出知識面廣、個人能力強的選手，還要對他們的“家世”進行考察，力求尋找出身家清白、作風正派的“最優解”。
畢竟公務員平日里處理的工作都會涉及到百姓的日常，所以整個團隊都要朝著積極陽光的方向發展。
另外，政審也不是只針對某個單獨的考生，而是面向全部通過復試的同學，所以即便略微嚴格一些，也依舊是將“準公務員”們放在同一起跑線上競爭，大家的機會依舊是相同的。
小貼士：為了個人發展，平日里還是要規范自己的行為
從近幾年的數據來看，不管是省考還是國考，熱度一直都居高不下。
所以為了避免竹籃打水一場空，同學們在平日里還是要規范自己的行為，在大學期間也要避免打架斗毆、作弊、受處罰被記過等事情的發生。
如果到時候因為這些看似不起眼的小問題而被“勸退”，那么付出的時間與精力就都白費了。
