事業單位中，除了管理崗和工勤崗之外，最主要的崗位類別就是專業技術崗人員。專業技術崗人員主要存在于學校，醫院，科研院所等單位，而這些單位的事業編人員占到全部事業編制人員的2/3以上。但是除了以上這些單位之外，其他事業單位主要是以管理崗人員為主流。
在事業單位專業技術崗中，分為初級職稱，中級職稱和高級職稱，其中高級職稱又可以分為副高級職稱和正高級職稱，正高和副高分別又分為三個等級的崗位管理級別。正高級職稱人員也就是正教授，副高級職稱人員也就是副教授。而不管是正教授還是副教授，都是有級別差異的，這就是我們為什么經常能夠看到有些教授可以帶博士，有些教授只能帶碩士。一般來講，二級教授是達到了帶博士研究生的基本條件，而三級教授是教授的最低一級，比副教授待遇高一些。
在廣大的中小學教師隊伍中，絕大多數人是中級職稱，有少部分的人在40多歲能夠拿到副高的職稱，到底中級職稱和副高級職稱待遇差距有多大呢？我們今天就來簡單的介紹一下。
一、專業技術職務與行政職務的對應關系
專業技術職務嚴格意義上講，是沒有辦法與行政職務相對應的，尤其是在待遇方面，更沒有可比性。但是專業技術職務人員可以與行政職務人員進行調動任職，一般來講，副高級職稱人員調入到機關單位，會任副處級職務及相當層次。而高級職稱人員調入的機關會任正處級及相當職務層次。如果是中級職稱的話，最多也就是能到正科級。
二、中級職稱與副高級職稱的待遇差距
一般來講，因為中級職稱是人數比較多的，所以也是普惠性的崗位，在這種情況下，中級職稱和副高級職稱的待遇差距還是比較明顯的，這也是根植于其背后本身職位數量的稀缺性。在大學里，能夠到副高的人比較多，但是也有一定的競爭性，如果是在中小學，絕大多數是在退休前幾年的人才能夠達到副高級職稱。
一般來講，按平均來算，事業單位的副高職稱年均工資會高于中級職稱至少1到2個w，有些地方甚至相差4到5個w。這是單純從工資上來看，如果將各類的獎金和配套福利待遇加上的話，可能差距會更大一些。
中級職稱最高的是八級，副高職稱最低的是七級，所以，中級八級和副高七級之間的待遇差距也是最小的。另外，不同地區、不同級別檔次不同，也會造成津貼補貼不同，所以即使同一職稱，工資待遇也會不一樣，差距也會不同。中級十級和副高五級差距最大，中級八級和副高七級差距最小。
由于各地的基本工資是固定標準，也是全國統一標準，這個在全國范圍內是可以衡量的。而事業單位除了基本工資之外，還有一部分是績效工資，這些工資大多數是由所在地的標準水平以及所在單位的效益水平差距而決定。
