根據數據表明，2022年大學畢業生人數將會達到1076萬，這也意味著將會比去年猛漲超過180萬人。
當這么多的學生一起涌入就業市場的時候，就會發生一個現象。大學生們不再吃香，而是變成了就業市場里面的“大白菜”，供各類企業挑選。雖然說就業是用人單位和學生的雙向選擇，但是因為就業的競爭力，大學畢業生其實更加被動。
尤其是00后慢慢進入就業市場里面后，就業競爭壓力將會更大，和應屆畢業生相比，往屆生也失去了含金量，別說是選擇權了，能找到一份合適的工作，學生們已經是謝天謝地了。
畢業前理想很豐滿，畢業后現實很骨感
之前有一檔街頭采訪的視頻在網絡上走紅，主要是隨機采訪一些還沒有畢業的00后，詢問他們期待的薪資是多少。但是讓很多人沒有想到的是，00后學生的回答，基本上都是在萬元以上。
第一位接受采訪的男生，竟然開口就說希望月薪在20萬元以上，也是讓人大跌眼鏡。而后面采訪的學生，期待的薪資相對來說少了一些，不過也要五位數以上。整體看下來，00后們的對未來薪資待遇的想法，都是在月薪6萬7萬左右。
不過這也是因為學生們還在校園里面，還沒有走入社會，不知道現在社會就業的競爭壓力，而且年輕人有這樣美好的期待其實很正常，也能鼓勵學生們不斷朝著自己制定的目標努力。
但是等到學生們畢業后就知道了，理想是很豐滿的，但是現實卻比較骨感。可能學生們不會在年薪百萬和月薪10萬中間做選擇，只能在“單休4300”和“雙休3500”中糾結不已。
“單休4300”VS“雙休3500”，大學畢業生選擇出奇一致，原因很真實
現在社會上的很多企業，都還不能實現雙休，部分企業是大小周，一周雙休一周雙休，有的企業就是固定的單休，一個月只有四天的休息。所以學生們在畢業之后就會面臨一個“世紀”大難題，那就是選擇單休工資多，還是雙休工資少的工作。
小張是準大四畢業生，即將面臨畢業的他在網絡上投了簡歷。沒想到這個公司還提高人性化的，可以選擇單休或者是雙休，只不過雙休的工資要比單休少800元。小張很糾結，不知道該怎么選擇。
但是很多和小張一樣的準大學畢業生，卻毫不猶豫地選擇了雙休。有大學生表示，我就想要雙休，根本不想要錢。還有學生表示，一周只休息一天的話太累了，根本就緩不過來，精神狀態都不好，還怎么工作？
其實這也是因為學生們剛剛步入社會，沒有經濟壓力，在這個階段如果沒有錢了，還能管父母要，所以不在乎薪資的高低，只在乎到底有沒有雙休。現在大學生們基本上都是嬌生慣養，不習慣單休很正常。
大學生出入職場，要明白的事情
不要眼高手低，好高騖遠
近年來大學畢業生人數不斷增加，學生們的就業競爭壓力很大。很多企業在招聘的時候都要“貨比三家”。大學剛畢業的學生沒有工作經驗，不能為企業創造更多的價值。所以在這個階段，學生們要做的就是努力提升自己的含金量。
在找工作的時候不要眼高手低，不切實際地追求過高過遠的目標，這樣很可能找不到合適的工作。只有先積累經驗，提高工作能力，積攢人脈，那么未來也有可能跳槽到更大的平臺上。
珍惜工作機會，但不要輕易相信老板畫的大餅
希望大學剛畢業的學生們，可以珍惜來之不易的工作機會，把握住任何一個可以展示自己能力的機會。但是也不要輕易被老板被用人單位畫的大餅欺騙，要保持冷靜，在工作中遇到公平的待遇要勇于維權。
寫在最后：
可能有人會認為，現在的00后不求上進，就喜歡清閑有雙休的工作。但是其實并不是00后不求上進，而是00后更敢于和不公平的待遇說不，他們的求職立場更加堅定，不會被一些條件和利益被動搖，也不甘愿成為任人宰割的韭菜。
不過現在就業市場競爭過于激烈，學生們想要在未來的工作中有更好的待遇，還需要不斷提高自身的含金量。有能力并且有興趣的學生，盡可能地參加研究生的考試，學歷提升了，畢業后更容易去大廠工作。
今日話題：“單休4300”和“雙休3500”你會怎么選擇？
