越是就業形勢嚴峻的時候，相對穩定的“鐵飯碗”就越是吃香。據有關部門統計，2022年國考的報名人數已經突破210萬人。
當然，公務員考試再吃香，可在激烈的競爭中，能夠成功上岸的人也是有限的，因此，有不少尋求工作機會的人們會將目光投射到其他的“鐵飯碗”行業。
比如，擁有事業編制的教師崗位，有著穩定收入和薪資待遇的醫護人員，以及企事業單位的工作人員等。
不過，正是因為“鐵飯碗”相對穩定，以及沒有過于嚴格地考核，更鮮見引入“淘汰機制”，所以，會給人一種一旦踏入就高枕無憂的印象。但這種情況其實并不利于激發人們工作的熱情，反而讓人不自覺地摸起魚來。
“鐵飯碗”迎來了新變化，3大崗位或被踢出“編制隊伍”
為了激發在職人員的熱情，有些行業率先垂范，嘗試引入新的選人用人機制，比如這3大崗位就搖身一變成了合同工，就連教師崗也受到了影響，不少人都坦言表示：“鐵飯碗”似乎要端不穩了。
大學教師與院校呈現出雙向奔赴的局面
其實大學教師與義務教育階段教師的不同主要體現在兩方面。一方面，就是大學教師不用“坐班”。另一方面，就是相對于中小學階段重視教學工作而言，大學教師更注重的是科研成果以及取得的獎項。
所以當“聘任制”上線以后，教師隊伍就會進入良性競爭模式，幫助高校不斷挖掘和培養出一批又一批優秀的人才。
而當大學教師變為合同工，也就意味著大家具有了更多的主動權，若是認為學校管理不當或者不能提供相應的科研資源，做不到雙向奔赴，也可以選擇解除合同不再續簽。
書記員從委任制轉向了“聘任制”
法院的書記員在庭審過程中是不可或缺的角色，但隨著科技的發展，這類本身不具備太高含金量的工作崗位，變得十分容易被取代。在這種情況下，書記員從原本的委任制，逐漸變成現在的“聘任制”也就不奇怪了。
護士掌握了更多的選擇權
護士是醫院中不可或缺的角色，在抗疫期間，她們的付出大家更是看在眼里。而考慮到崗位未來的發展問題，許多醫院也采取了相應的激勵政策。
雖說“聘任制”實施后，護士沒有了“鐵飯碗”保駕護航，可隨之而來的薪資改革，意味著多勞多得將走進現實。而且大家如果想要跳槽，也不需要考慮“飯碗問題”而無奈扎根于一所醫院，這會讓醫護工作者有更多的晉升空間。
“聘任制”的到來是社會發展的必然結果
雖然許多以前的“鐵飯碗”不再“鐵”，讓不少學生感到了壓力，但這也是日后社會發展的必然趨勢。
畢竟隨著社會的發展，人們對“體制內”崗位的要求也逐漸提升，可無奈的是，成功上岸的選手卻總是不自覺地產生可以躺平的思想，這本身并不利于公職人員團隊的發展，更不利于人才的培養。
所以適當引入競爭機制，是煥發行業新生、激發人們工作熱情與斗志的最好手段，而“聘任制”的出現想必也將成為常態化。
正確看待“鐵飯碗”是學生報考前需要上的一課
眼看著一年一度的畢業季就要來臨，大學生們也即將為了自己未來的職業道路進行選擇。
但如果畢業生覺得拼死一搏，考入“鐵飯碗”的行業就可從此過上順風順水的生活，想必是癡心妄想了，有這樣的想法更是要趁早打住。
別說是大學教師、醫院護士要率先改革，就連人們印象中的不少公務員崗位，都已不再是單純地鐵飯碗了。
一方面，《公務員法》加強了對公務員的考核與監督，各地方也切實出臺了考核與監督機制，以確保公務員履職盡職，克己奉公。另一方面，不少地區也引入了“聘任制公務員”，這勢必會對原本的“鐵飯碗”造成沖擊。
綜上，畢業生們的想法也要適時轉變，先認清自己的想法，再報考也不遲，避免職業選擇不稱心意。
結語
天下沒有免費的午餐，更沒有不付出就能收獲的果實。
受如今經濟形勢的影響，畢業生們也期望找到穩當的“飯碗”，這種心情是可以理解的。但指望“鐵打的營盤”帶來的堅固，恐怕我們只會成為那“流水的兵”。
很多時候，能夠給予我們足夠安全感的，不一定是“身份”，更不是“單位”或“職位”，而是自身的能力，只有足夠強大，才不怕競爭，更不怕被淘汰。
今日話題：你如何看待“鐵飯碗”變成合同工？你又會如何選擇自己的職業呢？
