應屆大學畢業生已突破千萬大關，就業形勢不容樂觀。雖然體制內工作和研究生招錄名額已經盡力在擴招，可能上岸的依舊是少數學生，多數學生還是要自主就業。
不同時代背景下成長起來的學生，對待學習和工作的態度也截然不同。上學期間表現得不太明顯，走出校園后差距就愈發明顯，連用人單位的HR都束手無策。
“你能熬夜嗎？”面對加班試探，00后大學生正面回懟
按理說大學生就業形勢嚴峻，大學生應該降低預期才是。事實上，不少00后大學生并沒打算向現實妥協，也不會因為一時找不到理想的工作而委屈自己。
或許是因為原生家庭環境都比較好，家長也不忍心看學生吃苦受累，即使學生找工作不順利，家長也會給予經濟上的支持，以減輕學生的心理負擔，這樣學生就更有底氣慢慢挑選一份“理想”的工作。
不少應屆生在找工作時，最關注的問題便是工作時間、工作地點和薪資待遇問題。也就是大家常說的“錢多、雙休、事少、離家近”，然而絕大多數企業很難達到學生的心理預期。
按理說現在的年輕學生，熬夜已經成了家常便飯。上學時需要熬夜刷題、背書、寫作業。畢業后不需要考試，也養成了熬夜玩手機的習慣。
一位學生在找工作時，被HR詢問：“你能熬夜嗎？”學生一下子就識破了背后的潛臺詞，猜到這份工作可能就是傳說中的996。
如果是80后的學生剛畢業時，會欣然接受。90后學生則會先答應，回頭再慢慢考慮。00后的學生就不一樣了，面對加班試探正面回懟：熬夜可以，熬夜工作不行。
大學生知識儲備豐富，見識多眼界廣，在畢業前對《勞動法》也略知一二，所以面對不合理要求絕不姑息，甚至會毫不留情地拒絕。過來人佩服00后學生的勇氣之余，也會感嘆：還是太年輕了啊。
00后大學生找工作有多硬核？
隨著教育事業的不斷發展，再加上網絡日漸發達，00后學生所受到的教育，和學到的知識儲備量，與前人相比幾乎是成幾何倍數的增長。有學問的人最大的不同，就是有了獨立思考的能力。凡事不會盲目接受，而是進行利弊分析，再酌情嘗試。
再加上00后學生的原生家庭，經濟條件較以往有了大幅度提高，目前學生剛畢業又沒有任何經濟負擔，自然就會有懟HR的勇氣。
別說是企業HR，就是面對體制內復試的考官，學生也能直抒胸臆。這就顯得00后大學生在找工作時，顯得十分“叛逆”。
正常來說，大學生求職應該謙虛的請求HR，給予一次面試學習機會。HR會在交流過程中占據主導地位，是否需要邀約面試，和面試的時間地點都要由用人單位統一安排。
一位應屆生，不虧是初生牛犢不怕虎，竟先發制人給HR一個面試他的機會，HR也蒙了，00后也太硬核了吧。
還有的00后大學生，對工作的細節毫不關心，也不擔心自己的專業能力能否達到崗位要求，也不擔心自己能否通過面試，反而糾結工作地點是不是太遠、是否雙休、用不用加班的問題，這就會給人留下不能吃苦的印象。
如今不少家長在家庭教育中缺失了勞動教育的環節，導致學生對吃苦一詞十分敏感。即使用人單位不需要學生吃苦，學生也會把自己不想吃苦的態度寫在臉上，自然會引起HR的不愉快。
還有不少00后學生，雖然畢業時間不長，但是卻頻繁換工作。感覺每一份工作都不合心意，心情不好就會炒老板的魷魚。上大學前，家長明明說考上大學后，就不愁找工作了，可現在高不成低不就的情況該 如何是好呢？
寫在最后
對于00后硬核的就業態度，目前大家的態度呈現兩極分化。一部分人覺得他們缺乏工作經驗和經濟壓力。待到他們成熟一些后，就不會這樣任性了。應屆畢業生這樣做也是為了自我保護，保證自己的正常權益，然而在領導眼里，就是精致的利己主義。
不過也有一些80后90后們一方面覺得他們太“年輕”，畢竟大家剛畢業時都曾經心高氣傲，時間長了就學會向現實低頭了。不過大家也期待這些剛畢業的新生力量，能夠憑借自己初生牛犢不怕虎的勇氣，掀翻996制度，讓各用人單位都規范化辦公。
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